你好，我想請教一下人力資源助理具體做什麼工作，人力資源這方面

1樓：匿名使用者

看一下新的勞動合同法（2023年實施的），一般的企業應該會在面試或者筆試的問題中提到。比如試用期的規定等，很小的一本，背下來都不難。再有就是記住人力資源管理的6大模組：

人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪資與福利、績效管理、員工和勞動關係。記住大概內容就可以，要想詳細瞭解就太難了。最好知道你應聘的職位具體是幹哪個模組的，在深入瞭解詳細內容，如果是大的企業挺注重這些的。

猶記得曾經應聘過一個外企，面試官問我績效管理最重要的原則是什麼？答案很簡單是公平。做績效就要做到公平。

如果你應聘的企業是小企業，只是做簡單的人事工作的話，那麼應該就是招工、面試、計算髮放工資（部分公司這個工作是會計做），繳納保險等。記住五險一金包含：養老、失業、工傷、醫療、生育保險及住房公積金。

記住招工渠道有：釋出廣告、張貼告示、參加招聘會、通過內部員工介紹，啟用中介公司等。怎麼說呢，先了解應聘的具體職位名稱和工作內容介紹，然後再針對其具體學習就好，我介紹的是幾個簡單的人事工作常識。

還有就是學學制作**的功底，用word和excel都熟悉一下，有時會考到喔~~~~~~祝你好運。

發展前景的話應該是一個耗年頭的工作，在一個單位時間長了，人緣好了，就可以升職，但是升職挺慢的。

2樓：匿名使用者

人力資源開發，培訓，管理，策劃；設計適合本公司的人力資源方案等。不同的公司具體還有差別，有些公司將工資，對外聯絡，公關等職能合併使用。另外，大公司與小公司又有差別，私營與國營有差別，外資與國內公司也不同。

3樓：

人力資源助理又稱人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續等工作，並協助部門安排招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項工作。

個人覺得在人力資源領域裡面，發展空間還是相當大的！！

在積累3-4年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面後可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、人力資源經理等等。

我的個人經歷是銷售助理--人資助理--銷售主管---培訓主管---銷售經理---人資總監。。。

面試到簡單，人力資源方面的問題簡單的會問一些！主要是看你個人的基本素質，外在形象一定要打理好。祝你成功啊！