1樓：老白沙宦期
誠用期滿才可以辦理離職吧，若你放棄所有權利是可以隨時走人的。
2樓：一絲清香
有可能你的崗位暫時沒有招到人，還需要你在工作幾天，一般試用期裡提出離職需要給公司幾天時間去招人來頂替你原來的工作崗位，試用期離職公司都會放人的，除非你特別優秀公司要留住你，所以在耐心的等幾天吧。
3樓：石家莊萬通汽車學校
試用期離職提前三天告知單位就可以
4樓：天傑地靈青島人
試用期離職，只要履行了提前三天書面通知義務，並繼續工作至三天屆滿，與用人單位的勞動合同解除，勞動關係終止，有權得到已工作期間的工資，以及用人單位按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定，為你辦理的相應手續。
建議先與單位溝通，瞭解拖期不給辦理的真實原因，然後再決定是向勞動監察大隊投訴，還是直接申請勞動仲裁予以解決。
5樓：暨凝然
試用期的員工提出離職申請，一般會等3到5個工作日，也就是一個周左右，具體的時間你要詳細的問一下你們公司的負責人。
6樓：
這個要看你當時簽訂的勞動合同試用期離職需要提前多久通知公司，如果有規定的話就根據合同來
7樓：凡美眉
你這個的話可以直接去找他辦理啊他說不找他幫你你可以找勞動仲裁的
我試用期離職了，31號交的辭職申請書5號才給辦理離職，現在公司那邊說根據合同內容叫我交入職培訓費
8樓：韓飛律師
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位要求勞動者繳納入職培訓費，勞動者是可以拒絕繳納的，除非用人單位為勞動者提供專項培訓的，是可以與勞動者約定服務期，如果勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
9樓：王元頁
看勞動合同，單位有專項培訓並且約定服務期的，服務期內辭職才需要給單位違約金
沒有專項培訓，或者沒有約定服務期，試用期內提前三天口頭辭職就可以，不需要支付違約金
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期打辭職,領導火了,不讓我走
試用期勞動法辭職
我是試用期員工，沒有簽署合同，單位也沒有給我上保險，如果我在工作中發生意外，如何處理
試用期員工也就是形成了實質性的勞動僱用關係，即使沒有簽訂勞動合同。新勞動合同法第二章地十條規定 已建立勞動合同關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。不訂立順合同用人單位要支付你雙薪的哦，啊，不少錢哦。形成實質性勞動僱用關係，但是沒有參加保險發生工傷意外，找勞動仲裁部門...
我作為員工如何在試用期內向公提出辭職那個解除勞動合同通知書怎麼寫要求能在三天左右辦
在試用期內提前三天告知用人單位，無論批不批都可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。寫解除勞動合同通知書時就直接註明，依據 勞動合同法 第三十七條，自願解除勞動關係。在試用期你可以不寫...
勞工法中員工簽了勞工合同,但還沒滿試用期,是不是可以自由離職
試用期可以辭職 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外值得注意的是 用人單位有下列情形之一的，勞...