1樓：匿名使用者
試用期可以辭職
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
另外值得注意的是：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：手機使用者
可以，試用期是雙方的
勞動法員工休息時間問題，勞動法中對員工上下班時間有什麼樣的規定
中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。依據相關法律，樓主如果認為用人單位侵犯到你的權利，可以先到勞動監察部門進行投訴 或者拔打12333投訴 實在不行，可以通過申請勞動...
勞動法對員工保險的規定新勞動法中對保險的規定是怎樣的？
勞動法規定公司必須要幫員工購交五險一金，具體如下 1 養老保險繳納比例 公司繳納比例 14 個人繳納比例 8 2 醫療保險繳納比例 公司繳納比例 8 個人繳納比例 2 3 失業保險繳納比例 公司繳納比例 2 個人繳納比例 1 4 工傷保險繳納比例 公司繳納比例 對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額...
是否屬於合同欺詐，中國合同法中關於欺詐而簽訂的合同是如何規定的？
不算，這是法律規定，不是單位必須告知的，你自己可以通過各種渠道查詢的你現在可以提籤固定期合同，應該簽訂無固定期合同沒簽訂，可以要求按月支付雙倍工資，勞動仲裁時效是一年 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位...