1樓：
應該是按照8天來發放工資，休息日是正常的，不允許工資發放。
2樓：匿名使用者
你這個問題說的不太清楚，如果1到7號。比如吧！國慶節1到6號。
是。國家法定節假日如果是國家法定節假日休息的話，你要給他工資的，如果她平常日子自己休息，那麼1到7號就不用給工資了。
3樓：黑色卡鎖
按照道理休息的7天應該發正常的基本工資。8號上班也要發正常工資 。無故辭退應該按法律要求補發3至6個月工資
4樓：乙冰雙
看放假那幾天是公司讓放的 還是因為節假日什麼放的。如果是因為公司原因導致放假的。一般有工資
5樓：財神照我去戰鬥
分什麼性質的公司，還要看你與公司是什麼性質的關係，如果是合同制的，按合同規定執行，如果是臨時工只能領一天的，如果是不良的私企，可能這一天的也不給你。
6樓：荊萊
應該發放8天的工資。
7樓：天傑地靈青島人
以10月份為例，試計算如下：
公司員工1-7號休息，其中1—3號為法定節假日，屬於帶薪節假日，休息也應支付工資。
4號應視為9月29日（星期日）上班的調休日，休息沒有工資。
5—6號為周
六、週日，休息日休息沒有工資。
7號本應用10月12日（星期六）上班替代調休，但由於8號上了一天班就被辭退了，沒有實際完成，應用8號上的一天班替代。
所以，應支付三天工資。
8樓：匿名使用者
8天工資吧
可以休息天應該也算進去出工
上了一天班，被無理由辭退，能拿到一天工資嗎？
9樓：匿名使用者
勞動者有權獲取實際勞動期間的工資報酬。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
10樓：徐欽層律師
1-可以解除勞動合同。
2-具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。
3-在試用期間被證明不符合錄用條件的；
11樓：悠然憂藍
嚴格意義上是合法的，可視為試用期不合格，可以安排你轉崗
但是從道義上來說，這公司既然招老闆祕書，在入職前就應該安排應聘者和老闆見面，確認後再安排入職啊，何必這樣來回折騰，從這點上看，感覺這家公司也是個不靠譜的公司
12樓：南京340財務
試用期 沒有工資 只能有補貼
但是使用期過了，要把工資和5險都補上
試用期不合格，啥也沒有。能有補貼就不錯了。
上班第八天，被辭退，工資怎麼算 100
13樓：匿名使用者
上班第八天，被辭退，工資應正常發放，並賠償一個月工資，還要根據工作年限來進行賠償，不滿半年的按半年計算，即賠償半個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：為你解答
回答您好！很高興為您解答。
上班第八天，被辭退，工資應正常發放，並賠償一個月工資，還要根據工作年限來進行賠償，不滿半年的按半年計算，即賠償半個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望我的解答對您有所幫助。
提問不是被辭退而是協商解除勞動合同。
不是被辭退而是協商解除勞動合同。
回答工資應按勞動合同的約定和工作天數計算髮放，並額外賠償一個月工資。
更多10條
15樓：匿名使用者
看來你工作的地方，應該是一個私人老闆開的服裝店之類的吧。
從《勞動合同法》的角度來說，在公司用工之日起，一個月內簽訂勞動合同都是有效的，不違法的。你只有上班了三天。所以，即使沒有簽訂勞動合同，你也告不贏。拿不到因此應該獲得的補償金。
另，國家對於違法解除勞動關係的補償金，是不滿半年，算半個月工資；滿半年，不滿一年，算一個月。你只有上班了三天，即使在簽訂勞動合同的條件下，你也最多隻能拿到半個月。一個月是絕對不可能。
如果你一定要跟那個老闆爭論個是非黑白的話。你去仲裁，可以要求恢復勞動關係，簽訂勞動合同，支付工資。但是，店鋪你的監控錄影，老闆可以說刪掉了，你有其他在你手上證明你有上班的證據嗎？
如果沒有的話，你告不贏。
這是一個專門負責打hr勞動仲裁官司的人給你的建議，希望能幫助你想通。
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不好意思，只看了你頭三天試用。
三天和八天的差別並沒有差別。另外，你如果仲裁了，老闆是需要出庭的，肯定會知道的，他也不是傻子，監控刪掉就刪掉了。
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仲裁不是警察局，他們會要求你們雙方取證的。但是不會上門幫你取證的。
16樓：韓飛律師
勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。
按照約定的月工資÷21.75×8來計算。
如果用人單位認為勞動者在試用期內不符合崗位錄用標準的，解除勞動關係可以不需要支付經濟補償金，但是工資應該支付。
你可以去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）裡的勞動監察大隊投訴。
投訴是免費的，需要你親自過去，並攜帶你的身份證。
如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等，沒有證據也一樣投訴。
一般投訴60天之內結案，快的話也許幾天就可以。
其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。爭取才有希望。
17樓：我是文字
我覺得不要放棄了，你上了幾天班，就應可能領到幾天的工資，現在這種事情，只要去勞動部門就很容易解決的，不像n年前那樣了。
18樓：
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
19樓：匿名使用者
這個……建議你不要較真，8天本來也沒多少錢，真要追究法律責任不值當，費時又費力最後沒準還以失敗告終……
20樓：匿名使用者
哥們， 你投訴沒用的， 小胳膊擰不過大腿，現在人心險惡， 老員工排擠新員工很正常。到哪都一樣。
至於這8天的錢呢。 你和老闆好好說說， 說點小話， 如果實在不給，也沒辦法，
讓他把飯錢給你， 這個是可以的。
21樓：匿名使用者
因為工作的緣故，我對這方面還是比較瞭解的。
首先肯定一點，你老闆辭退你是非法的。去仲裁申訴是你出氣的唯一辦法。但申訴前需要做好取證工作。
你需要把你和老闆的談話錄音下來，談話過程要著重強調你之前在這家公司工作，讓老闆承認你是他的員工並且是他把你開除的。
另外，用人單位對於入職時間負有舉證責任，你工作幾天就應該付給你幾天工資。如果非法解除成立，公司需要給你雙倍的非法解除賠償費用，即一個月工資。
十一假期結束**職，公司1號到8號放假，10月9日第一天上班，公司應該發給我一整月的工資還是要扣去
22樓：龔傑欽
我9月做了2天。可是10份工資還安我出勒，勤天數17天
23樓：天傑地靈青島人
按照實際工作天數計發工資。
24樓：老貓皇帝
你自己覺得呢？
你還不是員工的時候，單位要發你工資嗎？
25樓：
法定節假日是帶薪假期
我們公司上一天班休息一天，這樣工資怎麼算給員工，
26樓：匿名使用者
一個月30天 一共上班15天 1700/15 相當於110多一天 用110x上班天數 =實際發的工資
1號-7號是放假，公司叫我10就不用來上班了，那我這9天有工資嗎？
27樓：匿名使用者
有的工資支付的時間和要求：中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
廠裡上班8天自離有工資嗎，公司員工上班一星期內自離，有工資的嗎？
回答您好，親。職工做了八天工作自動離職的，單位仍應該支付八天的工資。勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則。工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你在工廠裡上班8天，你沒有通過申報離職或者是告知，我覺得應該是沒有工...
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