上班打瞌睡沒有耽誤生產罰款合理嗎

1樓：

單位罰款違法。2008.1.15***廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。

2樓：美麗俏皮的小老太

上班時間打瞌睡無論有沒有耽誤生產你都是有錯的，單位按規章制度罰款是合理的。站在你的角度覺得委屈，可是站在企業的角度想想，上班時間可以幹私活、聊閒天、打瞌睡，這樣的企業還有發展前途嗎？所以就當是自己一次教訓吧。

3樓：在宜春臺打網球的白背兀鷲

上班打瞌睡沒有耽誤生產罰款應該是合理的，你的領導罰款你其實就是為你的安全著想，不是因為你貪玩兒兒兒罰款這些條例的，因為這些東西是安全隱患都有存在，如果你打瞌睡影響到了安全這一方面的話，他也有責任。萬一他罰你的款也有他的道理。

4樓：

合理。因為是上班時間，既使你沒有耽誤生產，但是單位有單位的制度，上班時間不許打瞌睡，一旦抓住就是要扣工資的。所以罰款是合理的。

5樓：天傑地靈青島人

無論有沒有耽誤生產，上班時間打瞌睡都是違紀行為。

若單位依據的是企業規章制度（需經過職代會審議通過且宣貫至每一位員工）的相關規定，給予相應的處罰並無不當。

反之，是不允許的。

6樓：匿名使用者

合理，上班不允許打瞌睡，打瞌睡非常危險容易出事，罰款也是為你好，太困了就請假

7樓：小明

合理，既然給別人打工就要遵守規定，如果不予處罰，那紀律何在，如何是眾人遵守。

工廠上班罰款合理嗎？

8樓：教育達人小嫣

不合理，不少用人單位為了保障規章制度的執行效果，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。但是，現行的《勞動法》並未賦予用人單位經濟處罰權，所以用人單位規章制度中的經濟處罰條款因缺乏法律依據而無效。

不過用人單位也有方法可以維護自己的權益。雖然沒有了經濟處罰權，但現行的《勞動法》和《勞動合同法》並未排斥用人單位通過與經濟掛鉤的方式行使管理權。

擴充套件資料

用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律，工作質量，安全保護等方面的要求納入績效考核。如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償。

新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》已在29日召開的廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過。這意味著從明年5月1日起，廣東省用人單位規章制度中有罰款內容將被警告，而逾期未改正而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。

中國工會新聞-廣東省正式立法:禁止用人單位對員工亂罰款

9樓：陳苓

看你是自己引起的失誤罰款還是其他原因，一般如果是損壞了公司的東西的話是要罰款的，如果是上班遲到或者那些的話是會扣工資的，我不知道你說的是哪一種上班罰款，如果你覺得不合理的話你可以去勞動局告他

10樓：職場達人小艾

回答工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。目前在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體，只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。

行政處罰一般是指，行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權益或者增加義務的方式予以懲戒的行為。這是首次以立法的形式明確「行政處罰」的定義。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。

勞動法有沒有規定上班打瞌睡罰多少錢

11樓：墨樂英

沒這個規定，但上班睡覺也不合理的，最好別睡覺啦

12樓：黑nu兒

沒有，這個都是公司內部規定的

13樓：果不一

你好，，看情況

做知道任務麻煩請採納謝謝！！