1樓：小魚遊戲攻略
用人單位強迫勞動者辦理離職，屬於違反《勞動合同法》第38條規定，勞動者應該立即反饋到單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動者仲裁，要求單位支付補償金（每服務一年補償一個月工資）。
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料
例子：王女士是某旅遊公司的員工，負責給出國的客戶辦理簽證。幾月前由於工作失誤，導致客戶損失金額達10餘萬。
由於工作性質，王女士經常需要自掏腰包，暫時替客戶墊錢，之後再拿單據回公司報銷。現單位對於王女士的情況，做出了相應的處罰決定：
要求王女士離職、王女士需在工作過失證明單上簽字，表明自願離職，否則拒不報銷王女士自己墊付的費用、拒不發放事發當月的工資，作為處罰。
對於給客戶造成的損失，等公司領導商議後再決定。面對該種情況，王女士陷入困境，希望通過法律途徑去維護自己的權益。
分析：以任何形式以及理由拖欠工資，都是不合理的。對於行業慣例，既然王女士提供的單據合理有效，單位不應再以此為條件，拒絕報銷。
單位要求員工離職，會以一定的條件，要求員工在自願離職證明上簽字。面對該種情況，作為員工一方需謹慎，不要迫於壓力而輕易簽字。否則之後的賠償金會難以主張。
案件結果：單位的做法，構成單方違法解除勞動關係，需支付王女士拖欠的工資及賠償金。王女士提供的單據有效，單位需給報銷。
2樓：匿名使用者
用人單位違反勞動合同:象你這種情況可以要求用人單給予經濟補償，按勞動補償的雙倍補償，工作年每年一個月的補償工資和一個月的提前通知金，同時可以向勞動仲裁委員會進行仲裁，也可以到法院進行訴訟。
3樓：
嗯，你可以收集證據，比如偷偷錄影錄音然後去勞動局起訴他
4樓：弱爆小白
當然是違法啦，如果自己離職就拿不到單位的賠償金還有失業保險金，虧大了。離職要有個人申請和解除勞動合同告知書籤名，你就是不辦手續不簽字，如果單位還冒你簽名給你辦手續，停發工資，你就去告當地的人力資源與社會保障局，告他偽造檔案，要求他馬上繼續發工資並比對簽名筆跡，要不就是按工作年份每滿n年賠償n個月工資
5樓：匿名使用者
去勞動局細問下，應該是違法的
6樓：天傑地靈青島人
為什麼要逆來順受呢？！
員工在職期間所領辦**與報銷單據不對卻自行離職不理違法嗎？
7樓：終有一天
這個肯定是違法的，你在財務提錢，報銷單必須相符，不符時，要多退少補，而你卻自行離職，單位肯定要找你的。
產假後離職，單位不給報銷生育保險合法嗎？
8樓：墨汁諾
不合法。
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
擴充套件資料：
一、報銷
條件職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
二、範圍
一般規定
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
9樓：ofweek人才網
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
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