1樓：職
所有的公司就沒有一家是靠著加班執行的！加班是有原因的、不管是哪一方面是原因、其實就是你們沒有按時完成自己的工作、想工作出眾、就別拿加班兒說事兒、你的能力不強、還不願意加班兒工作！說句實話吧、你要是在我的部門裡的話、不用你想辭職、我會提前通知你回家的！
來自職q使用者：劉先生
同行，我在北京的一家小影視公司，和你差不多，我經常加班到凌晨兩點多，專案緊的經常通宵，住公司。而且工資還很低。也快堅持不下去了。 來自職q使用者：趙先生
2樓：匿名使用者
個人認為：
如果加班時長按照正常工時計算工資的話誰不願意加班？以奮鬥者為本，加班不是奮鬥。努力向上才是奮鬥。
我們老闆天天給我們灌雞湯「六項精進」，不可否認其中的道理非常正確，但我覺得這種人不符合當下這個時代。日本有個節目，意思大概是社長與職員互換身份，最後社長說努力是不能座到現在的位置的。
但話又說回來，現在又有多少人能夠選擇呢？或者說有的選擇嗎？如果身上沒有揹著什麼債務，孩子那邊一段時間內不計劃投資的話，換！不過要找好目標有把握，不要裸辭。
那種經常需要免費加班的大公司，到底值不值得待下去？
3樓：
1:經常免費加班的公司，已經侵害了員工的合法權益，這種大公司並沒有顧及到廣大員工的利益，因此是個不值得眷顧留戀的地方；
2:當然大公司也有其優勢，比如發展的空間會大一點等，但能得到晉升機會的人畢竟是極少數，如你比較確定會有晉升的機會，也可以再等等看，如果沒有，最好還是另謀高就吧；
3:還有一種情況是如果你工作的很開心，也可以考慮待下去，如果是不開心，那就沒必要勉強的待下去了。
祝你工作順利！
4樓：南國北丶
看看公司是否值得呆下去吧，大公司的話，建議年輕人還是可以呆下去的，可以更快累計經驗。
5樓：天枰曌日月凌空
那種經常需要免費加班的大公司，如果是年輕人我覺得還是值得待下去的，可以積累更多經驗。
6樓：是孟孟的嗎
免費加班就已經侵害了勞動者的權益，這樣的公司連工資都不能保證沒什麼必要去。
7樓：本命勞爾
看你到底能不能學到有用的只是，一般會計事務所忙的時候會加班但是可以學到更多的知識。
8樓：史嘉明
首先他能給你帶來什麼免費加班兒的大公司就說明他給你的工資裡已經含有了加班兒的費用，你才能承受。
9樓：高中陳老師
我個人認為是值得去的，畢竟在大公司裡你的眼界會變得寬廣的，你的發展空間也是非常大的。
10樓：我是大隱隱於市
大公司不會免費加班吧？如果是，那就看你！因為初入社會，正是學習的好機會，加班有什麼關係？這時候不吃苦啥時候吃苦？
等你完成了一些基本從業經驗的積累，其他的就看你自己啦！要不要留下來取決於你的發現空間，不是公司大你就有發展機會的，還要看綜合條件！
11樓：aaa可口可樂
不值得帶下去./……
12樓：喬見萱寶
我覺得如果是大公司的話，你的晉升空間應該還是很多的。如果有很高的晉升空間的話，你可以堅持一下。
為什麼上班天天被人說？我已經很努力了，可是還是會說，是不是我還不夠努力，都沒信心幹下去了。
13樓：匿名使用者
現實中很多人是來消耗你的信心和心情的， 你是做得不好是因為新人， 其實當初他們也是這麼過來的。 只是你遇到了不好的同事， 好人會鼓勵你，會告訴你怎麼做才是對的，你做了五六次都不會那就該被說了， 可是我不信有那樣的人。 所以你努力做好你自己就好了，那些只會一味的消耗你自信心的人不必要理會，實在受不了這種人你就只能離開了，不然最後，你會自卑到和陌生人說個話的勇氣都沒有
14樓：匿名使用者
生活可能使你疲憊不堪，但當你 遇到那使你感動的目光時，千萬要把 它珍藏在你的記憶中。將來有一天當 你重新回味它時，你會擁有無盡的喜 悅，因為那目光令你感動。
15樓：匿名使用者
別放棄，上班是為了更好的生活，自己再努力。總有一天別人會羨慕死你的。
16樓：匿名使用者
別人說你是為了推進你更加努力，更有信心，做到最好，成為最佳優秀。
17樓：林林
堅持下，慢慢業務熟悉了就好了！
18樓：匿名使用者
我和你一樣，能做的只有走自己的路，不開心就換個工作吧。
19樓：匿名使用者
此言差矣，女人為何一定要跟一個陌生的男人吃苦呢？每個人都有選擇自己幸福的權利，不可強求。
20樓：匿名使用者
上班幹活也要頭腦靈活的
21樓：護子成名
你是新員工，不是努不努力的事
職場中，不加班的員工就是不上進的員工嗎？
22樓：貓桑喵嗷嗚
許多老闆都喜歡看到自己的員工在下班後還依然堅持在工作崗位上，好像這樣就顯得公司很有人氣，或是認為加班的員工一定是非常熱愛工作，並願意為公司努力奉獻的，而那些不加班的員工就是懶惰沒有上進心的。那麼在職場中，加班的員工一定就比不加班的員工好嗎？其實不然。
不加班的員工其實反而比加班的員工工作效率更高。首先，如果大家工作的內容是同樣多的，那麼有的人能夠在有限的上班時間裡集中精力認真工作，下班了便能很好的完成一天中該完成的工作量，甚至有可能超額完成。而有的人做事拖沓，一整天都不在狀態，那麼到了下班時間他肯定是無法完成工作，所以只有靠加班去趕工作量。
這樣來看的話，加班的員工可並不是有上進心的員工。
不加班的人善於規劃自己的時間。不加班的員工在每天準備工作前，會詳細計劃和分配好自己的工作內容，他們會把自己在這一天需要做的事情都仔仔細細的羅列出來，然後有條不紊的進行下去。而相比那些加班的員工，則是往往不會安排自己的時間，導致不能按時完成工作，才會在下班後還要去趕未完成的工作量，這樣並不是有上進心的表現。
其實有些員工從來不加班，但這並不代表他們沒有上進心，反而他們是利用更多的時間來充實自己，好讓自己能更有效的投入到工作當中。將自己的時間安排妥當，該完成的工作按時完成，不僅效率高，並且完成質量也比加班那種緊趕慢趕出來的成果要高很多。因此，加班並不代表有上進心，能夠優質並超額的完成領導交代下來的工作，才是真正的有上進心的員工。
23樓：匿名使用者
先說結論，不加班的員工未必是不好的員工，但是至少可以說明集體榮譽感和對公司的向心力差一些！
加不加班不是反映一個員工工作成果的因素，有的員工不加班照樣把工作處理的很好，工作效率和工作質量都很棒。這樣你沒有任何理由要求人家加班！
當然，凡事都有例外，有的時候在特殊時期，工作內容多，工作時間緊，需要所有的團隊成員都能加班往前使使勁兒。如果這個時候別人都去了，只有你沒去的話，就顯得有失大義。沒有集體榮譽感，不合群，團隊有失凝聚力！
會讓你在今後的工作中比較被動！
當然就算是加班，作為公司方也應該在正當的理由下去要求員工。還要充分考慮員工的正確訴求，比如加班費等等！
綜上所述，凡事兒都要兩面去考慮問題。加不加班不要一棒子打死，要根據不同場景去分析！
最後祝大家職場發展越來越順利，事業有成，飛黃騰達！
24樓：匿名使用者
不能這麼說。
1.不加班的員工也許更高效
在職場上加班的員工一定就會比不加班的員工好嗎？其實未必，如果大家的工作內容是一樣的，a能夠在上班時間認真工作，下班了就能完成超額的工作量，而b一整天都不在狀態，下班了還沒有完成規定的工作量。b留下來加班了，而a準時下班了。
留下來的b雖然加了兩個小時班，但是也只能達到公司要求的量。在這一的情況下誰能說b比a更加有上進心呢？其實人人都不想要加班，人活著不僅僅只有工作還有生活。
如果你把自己的人生過得分不清楚工作與生活了，那麼你就是失敗的。有很多職場人不會加班，不是因為他們不上進而是因為他們在上班時間內能夠認真地把工作做好。
2.不加班的員工會管理時間
不加班的員工也許更加善於管理自己的時間，他們會在每天開始工作之前已經計劃好一天的工作內容。他們會把自己需要做的事情都羅列出來，然後有條不紊地進行下去。正因為這些員工會管理時間，所以每一項任務都能夠在規定時間內完成。
每個人都需要具備有時間管理的能力，不能管理好自己的時間的人往往在工作和生活中都無法把自己的事情做好。在職場中如果一個員工每天都需要加班才能夠完成工作，或者加班了也無法完成工作的話，那麼你認為這樣的員工就是有上進心的員工嗎？相反，那些在下班之前就完成工作的人，是不是就不上進呢？
其實世事無絕對，在職場也不能以加不加班來衡量一個員工是否是上進的員工。
3.不加班其實是為了成就更好的自己有些員工從不加班，其實他們並不是沒有上進心，而是利用更多的時間充實自己。只有自己變得強大了，才能夠更好地投入到工作中來。
如果一個人把一天一半的時間來工作，一半的時間來吃飯睡覺，那麼他的生活是無趣的。這樣的人也很難得到更大的提升。因為這一類人不去充電學習，也不會去提升自己的各方面能力。
職場人學會與時俱進是很重要的，大家需要在工作之餘的時間提升一下自己。
25樓：
那麼在職場中不加班的員工就不是好員工嗎？總結了三點不加班人的特點，未必不是好員工。
1.不加班的人善於規劃自己的時間
在職場中不加班的人能夠在自己一天的工作時間內把自己的工作做完，並且保質保量的完成，在下班的時間按時下班，而那些加班的人在一天的工作時間內不能將自己的工作很好的完成，還要利用自己的業餘時間去工作，那相對來說不加班的人自己的工作效率比較高，並且還善於規劃自己的時間，能夠將自己在一天的時間內把自己的工作做完，所以不加班的員工未必不是好員工。2.不加班的人工作效率高
在職場中像這樣不加班的人，能夠在一天的時間內把自己的工作做完，並且有質有量的完成。那這就說明一個問題，大家工作效率比其他的員工要高，他能在一天的工作時間內按照領導的要求把自己的工作做完，像這樣的員工把握好時間也能把握好工作的質量，那麼說明他的工作效率比其他的人肯定要高，在這一點也可以看出，不加班的人比加班的人工作效率要好。3.
有更多的時間去學習東西
在職場中不加班的人能夠利用自己的業餘時間去學習一些其他的東西，不管自己的時間有沒有利用到學習上，像這樣的人有更多的機會去學習其他的東西，不管是生活上還是工作上，自己都能全面的發展。如果自己加班，把自己的私人時間全部佔用，那麼自己的生活肯定不會好，我們是為了生活而工作，而不是為了工作而生活這兩點之前要搞清楚，我們才能在工作中更好的體現自己的價值。
所以說，在職場中不加班的員工未必不是好員工，這點觀念一定要糾正過來，除非有那種在職場中安於現狀，止步不前，對待工作不上心的人，像那樣的員工，才是不好的員工。
26樓：匿名使用者
機關、企業有時時間緊、任務重，職工加班是常事。但如今，一種新的「形式主義加班」正成為不良風氣在職場中蔓延，不僅員工有苦難言，也讓職場內的奮鬥精神變了味。
「別人加班我也加」、「領導不走我不走」，已成為現在許多人「約定俗成」的職場潛規則。加班不是為了完成沒做完的工作，而是加給領導看，做給同事看，變成在領導面前「怒刷存在感」的一種方式。有的企業和單位甚至競相攀比加班時間，以加班時間論英雄，彷彿加班越久越努力，給職場內部風氣帶來不良影響。
對於這種形式主義加班，許多員工雖然反感，但也無可奈何。有位員工表示，「我也不求領導提拔我，但其他人這麼做，你不做，人家就會覺得你不上進、不認真。」
我該不該繼續追她，我該不該繼續追她？
是你的，終究是你的。不是你的，再怎麼樣強求也不會是你的。順其自然。千萬不能勉強。你也可以 尋找另一片天空。真正屬於你的人 不會總是出現在你面前的人，而是 悄悄關心你，默默支援你的那一個 你最好還是默默的關心吧。明追 會讓女孩子反感你的。時間久啦。或者和男朋友吵架了他回想起你的。你還是多多尋找一下。會...
我該不該繼續下去，該不該繼續下去
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我該不該繼續
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