1樓：小胖雞的守護者
職工鑑定確屬工傷**期間單位是不能解除勞動合同的，否則屬於違反勞動法，至於**後是否繼續聘用要看要看職工身體狀況，勞動合同依舊有效聘用與否不是單位說了算的需雙方協商，你仍是單位員工不存在原單位是否還聘用的情況，如果單位違反勞動法單方終止勞動合同你可以申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
這就要看你們雙方的約定。不是說出工傷公司就可以不要解僱你了。是有多種因素在裡面導致瞭解僱你，
3樓：
工傷鑑定沒解除合同，原單位應給你相應的照顧，安排你幹力所能及的事，只要不解除合同，他就應該繼續讓你工作。
4樓：shine大迷你
原單位必須為你負責到底，除了醫治賠償這些，還應該為你安排適合的工作，這是勞動法規定的，別主動離開，多學相關律捍衛自己權益。
5樓：
未解除合同的意思是:你不是在職工人。是可以去上班的。如果原單位通知你不用上班了，則說明要重新聘用
6樓：紅米
一般來說原單位在有可能的情況下會照顧你。在你力所能及的範圍工作。所以說是原原崗位，如果不行的話，可以換到其他適合你的崗位。
7樓：斛飛翼
必須聘用，這是勞動法的規定。
8樓：那天的中午
可能吧，大概吧，也許吧
哪位師傅能具體說明，工傷監定後未解除合同前堤單位還聘用你嗎
9樓：
只要員工和公司末解除合同，你還是在聘用時間內，一切勞動關係沒變。
10樓：
以合同為準，工傷鑑定不搭界的。如果你離開公司是會有補助給你的，不過似乎是年齡過了一個界限，補助逐漸減少，具體你可去當地勞動局諮詢。
11樓：健康快樂
肯定得聘用，因為你們已經和單位鑑定了勞動合同在為的期之前必須合同生效。所以你不用擔心，
12樓：面具人生
按照《勞動法》規定，在勞動合同未解除前，單位是不能隨意辭退你的，須待合同到期或具體參照你的工傷等級來按照國家規定做出合理補償後方可協商解除合同。不過在此還要說明一下，如果你在單位有相當重要的地位，解除合同後，也是可以返聘的。
13樓：匿名使用者
合同未解除還是單位在職人員。合同到期能否繼續聘用，要看工傷情況。
14樓：冉趣教育老師
出現工傷本身還屬於公司的員工。工傷鑑定只是評定你的工傷級別。對應級別給予經濟補償。
在勞動合同內你依然享受公司的正常待遇。只要你不提出解除合同，公司是沒有這個權利解除合同的。
在我工傷鑑定報告未出來之前以及之後，單位終止勞動合同期是否違法？
15樓：匿名使用者
一、是的，工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。
二、評殘出來後如果單位支付了你工傷賠償，是可以和你解除勞動關係的，不需要支付解除勞動關係的經濟補償金的。你可以看《工傷保險條例》
三、單位單方面是不能指定合同那一天到期，只有雙方協商才可以，但如果不解除勞動關係你不能得到一次性工傷就業、與一次性醫療補助金的賠償
四、延長醫療期你應該向勞鑑委提出申請，經批准後醫療期是多長，與單位的勞動關係就有多長，但不能超過12個月。在延長醫療期經過批准期間，可以享受工資。
你可以得到的賠償有以下幾個方面：
1.醫療終結期的工資（醫療終結期在評殘結論書上有規定）（單位出）
2.住院期間的伙食費（按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出）
3.住院期間的護理費，實消實報（單位出）
4.出院後門診**期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出）
5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出）
6.按評殘結果相對應的一次性醫療補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係）
7.按評殘結果相對應的一次性就業補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係）
這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。
16樓：
一、是的，工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。
二、如無其他問題，到勞動合同終止時，單位有權解除合同，在你離職的時候，用人單位會支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，在上海，企業不會再支付當事人工傷**的醫療費用。
三、鑑定結論出來後，企業在支付相關待遇後，在合同自然終止時，就可解除勞動合同。（鑑定一般意味著病情穩定、醫療基本終結。）
四、醫療期內可以享受停工留薪待遇。如果公司都是按照標準給你各項待遇，直接拿錢走人，如果未按標準，申請仲裁爭取！
17樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
您好，我的工傷鑑定結果下來了，可是單位不給我解除勞動合同也不給一
18樓：匿名使用者
根據鑑定結果，對照下《工傷保險條例》，可知道得到相應的工傷待遇。若單位不按規定支付，可申請仲裁。
19樓：匿名使用者
首先你要看你鑑定結果是幾級，如果是1-6及單位是不能解除勞動合同的，7-10及的時候只有合同到期或是員工主動辭職，才可以解除勞動合同，也才會支付一次性失業金。
20樓：匿名使用者
你可以去勞動保障局投訴單位
工傷十級傷殘鑑定下來後單位不解除勞動合同也不安排工作怎麼辦?這期間有沒有工資？
21樓：祝文賀律師
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
22樓：匿名使用者
這期間有工資，你可以向單位提出解除勞動合同。根據《工傷保險條例》的規定：職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
縱橫法律網 尤飛律師
23樓：
既然是工傷，就肯定不上班也有工資，
24樓：田寅
工資還是有的，只不過是基本工資。工作的話是按你的傷愈情況來定的，一般來說如果你的身體ok了公司可以安排你迴歸原崗位，如果還沒痊癒的話公司也可安排其他你力所能及的工作給你。具體情況的話你應該直接問你們公司的領導
25樓：
傷愈後，你可要求單位安排可以勝任的工作。因傷停工期間，你的工資福利待遇不變，單位不應扣減。
26樓：
有工資。
單位不解除勞動合同，就應該安排與你勞動能力相當的崗位讓你工作；不安排工作是單位的問題，在此期間單位應該向你發放不低於當地最低工資水平的工資，併為你正常繳交社保。
你也可以考慮與單位解除勞動合同，由單位對你進行一次性補償。
27樓：小獅子王
1、在單位沒有做出書面決定之前，存在勞動關係，原工資待遇不變。
2、不解除勞動合同也不安排工作，可以向當地勞動局投訴或者向勞動仲裁委申請仲裁。
工傷鑑定過後和是先和公司解除勞動合同再拿賠償嗎？
28樓：匿名使用者
解除勞動合同與否，賠償金額差距很大！解除勞動合同6-10萬元，否則，2。5-5萬元！農民戶口，參考工資基數1800元。
29樓：匿名使用者
要解除合同。
工傷保險**在設區的市實行全市統籌。不是按區工資標準。
按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
不解除合同，只能拿到一次性傷殘補足費，其它兩項一次性就業補助金、一次性醫療補助金是拿不到的。
在工傷認定書下來，但工傷鑑定還沒下來的時候，公司要求解除勞動合同，如果我不同意解除，公司方要解除我
30樓：渡口相送的花律
公司的做法違法。你可以要求公司繼續按照原待遇履行勞動合同（享受工傷待遇）。而且單位應該按照原待遇支付停工留薪期工資。
單位 想要解除你原崗位職務及待遇這是對勞動合同具體內容的改變，是要和你協商一致並通過書面形式確認的。建議你收集能夠證明你原崗位工作的證據。協商不成可以向工作所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
31樓：匿名使用者
因工受工並被確認喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。停工留薪期內原工資福利待遇不變。
單位目前的作法違反勞動合同法及工傷保險條例的規定。
工傷傷殘鑑定後,還繼續在原單位上班,能賠多少錢
32樓：baby無知的螞蟻
1、員工在工傷後，保留勞動關係，那麼員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。
2、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
今年把眼睛弄傷，成了工傷監定七原先我要上班老闆不上，說一隻眼不能上班，現在廠裡要辭退我，我該咋辦
因為你的眼睛是在工作的時候弄傷的，這就應該定為工傷了，如果老闆不給你一個合理的解決辦法，你可以通過法律來解決。既然已經認定為工傷，而且工傷鑑定為七級，工廠要辭退你，你是可以要傷殘金的，這裡包括受傷的 費，誤工費，鑑定費，還有後期的 費，再加上不能工作以後的經濟賠償費。aqui te amo。勞動法規...
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