1樓：
降薪是需要跟你協商的，你不同意，單位是不能隨意降薪的。
單位解僱你，理由是什麼？理由不合理不合法，可能造成違法解除，是需要支付雙倍賠償的。
發生勞動糾紛，你可以到單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁。
2樓：休虹影
在公司幹八年，公司解僱你是要付賠償金的，但過後又說不解僱也可以，但是要降薪，也就是說要你自己選擇，接受降薪就繼續幹，不接受降薪就自己辭職走人，公司不賠償。
3樓：匿名使用者
如果老闆生意不景氣，需要大夥一塊撐那就同意，如果是針對你一個人的，看看自己有無問題，同時積極考慮換工作
4樓：
那你沒有辦法的，老闆說的話就是對的，降薪你不同意，就會解僱你的
5樓：天天月無痕
在公司幹八年了現在要解僱我.過後說不解僱也可以但是要降薪怎麼辦？在公司幹八年了現在要解僱我.
過後說不解僱也可以但是要降薪怎麼辦？在公司幹八年了現在要解僱我.過後說不解僱也可以但是要降薪怎麼辦。
6樓：農盼蘭
公司為什麼會這樣呢？你應該跟領導瞭解一下為什麼因為什麼情況是這樣，可能是現在有很多公司招很多年輕人，所以老員工就給降薪。
7樓：不好說吧
有簽定勞動合同的可以走勞動合同仲裁程式，沒有勞動合同的可以去當地的勞動部門投訴，尋求幫助。
8樓：寧靜致遠
答：先了解公司為何要解僱你，如果是公司的問題，可以和公司談條件，如果是自己的問題，要麼改變自己，要麼接受公司條件。
我在一家公司幹了20年，從一個普通員工幹到了車間主任，現在公司要降職降薪，也不辭退我，我該怎麼辦
9樓：高邦五金拉手
不要離,幹了二十年,如果辭退,公司要出一大筆錢的,要不就告他
10樓：
先總結一下是不是自己**做錯了，如果沒有就不幹、
11樓：
請問我該怎麼維護我的權利
我在公司幹了8年了,今年公司要求降薪才籤合同,合理嗎？
12樓：q他
不合法，你可以找勞動局維權。不過要拿出他們降薪降職的證據，解除合同還可以領取最低3個月的失業救濟金
13樓：創作者
公司的做法不合理，應該要求公司在你入職時就簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》提起勞動仲裁即可。
14樓：匿名使用者
不合理，續簽合同不得低於上一份合同定的工資。
15樓：生易活易生活不容易
只要不低於當地勞動法工資最低標準是合理的
16樓：翔哥哥
不合理。
依據《勞動合同法》五十一條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 」 公司沒有經過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。
那麼勞動者可以根據《勞動法》第三十二款 第三項 「用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的」 勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。 還可以根據《勞動合同法》（2023年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規定要求公司給予相應的補償金和賠償金.
公司先口頭說要辭退我,經濟賠償金談不好,現在又改口不辭退我,要給我降薪,我到底該怎麼辦啊 ?
17樓：匿名使用者
看你自己的情況選擇了。如果你的勞動合同沒有到期，公司是不能給你降薪的，否則公司就違法了，要給你賠償的。如果是勞動合同到期了，公司降低待遇你可以拒絕，因此而引起你辭職的，公司要負責給你補償金的！
如果公司保持原有待遇不變或增加待遇，而你選擇離開的，則不能得到補償金。
18樓：快樂花幸福樹
申請仲裁勝的機率佔九成以上，至於賠多少錢不好說，要看辭退你的理由是什麼、你的具體答辯情況。
因為犯了錯誤公司說要開除我。但是公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？ 5
19樓：
1.公司說要開除你，提出要你自己主動離職，主要是為了避免給你一定的經濟補償。建議你不要主動離職，若你主動離職，便沒有這個賠償；可以繼續正常工作，避免再犯錯誤；若公司通過調崗等手段堅持讓你離職，你可以申請勞動仲裁。
2.公司開除你需要前提：你確實犯有錯誤；你的錯誤是法定的解除勞動合同條件或公司規章制度規定的條件(規章制度需要有效)。
此外，在符合前述條件的基礎上，開除需要先通知工會。如果不滿足前條件，則為違法開除，需要賠償雙倍經濟補償金。
擴充套件資料：
經濟補償金：是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償」。
勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償範圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
20樓：匿名使用者
員工如果給公司造成了重大損失，公司可以解除勞動合同。所以看看自己有沒有給公司造成損失，如果沒有造成損失，公司開除或者變相讓員工辭職都違法，可以要求賠償。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
由四十六條條款可以看出如果員工給用人單位造成損失，被開除不在賠償範圍。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
21樓：匿名使用者
你自己辭職的後果是公司不會對你有任何賠償，你就正常上班，該怎麼辦就怎麼辦。你告訴領導如果開始就下開除通知，如果不開除的話就照發工資，如果他們不發工資就直接去勞動局申請仲裁，你公司就會虧更多了。。。現在這方面對個人還是比較有利的，關鍵是法律意識淡薄，很多人沒有想到去維護自己的利益
22樓：匿名使用者
現在的老闆都是如此。趕人又不想你回來找他們。
首先不管什麼原因，趕人就不可能再硬留下。其他只是一些離職程式的事情。如果因為犯錯誤開除，還有一些個人名譽的事情可以談清楚。
23樓：匿名使用者
你不要寫，要麼繼續幹，要麼等他開除你，你自己不要寫辭職報告，否則會失去很多權益。
24樓：2011夢想
你是什麼工作，犯了什麼錯誤？你需要說清楚……如果錯誤比較大，或者還有規章制度有此項，那就應該開除，只是公司讓你自己辭職是給你臺階下。你下次找工作，那個解除合同書上是要寫明辭職原因的，不留汙點，也是為你好。
如果真的是公司惡意，你的錯誤不至於被辭退，那你可以到勞動仲裁機構或法院申訴或起訴，或者要求最後一月的雙倍工資的補償。
總之，既然公司不想留你了，你也最好走吧，免得不開心。有沒有補償要看具體情況了。
25樓：小心意義的你
犯了錯，
公司就要開除你？是很嚴重的事情嗎？如果沒有違背公司的規章制度，公司是沒有權力開除你的。
公司要開除你，又提出要你自己辭職。很明顯的，你所犯的錯誤，根本不應該到開除的那個階段。這樣做公司只是為了名譽著想。
不想別人說什麼。面對 這樣的情況你可以再跟公司溝通下。現在工作也不好找的呢，相信你可以處理得很好。
26樓：靈兒
你的檔案上寫的是辭職好，還是被清退好，你自己看著辦咯
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