1樓：匿名使用者
有提前和領導或人事說好不做了嗎？當時有沒有簽訂勞動合同?
正常情況下，應該按實際上班的天數結算工資的，就是月工資除以天數乘以九即為您的工資。
但如果企業噁心或者您並未簽訂合同，那麼很可能申訴無門。如未拿到應得的工資，必要時和領導好好溝通，可以錄音為證，到勞動局投訴企業。當然這一步是下下策，最好和平解決。
2樓：情感生活答疑師
一般公司招請新人的時候都會簽訂一份協議，規定了試用期多長後才可以轉為正職，並且註明在試用期內離職是不發工錢的。
3樓：冷風吹拂著你的臉龐
跟公司人事或者老闆溝通了解，表示自己無法勝任這份工作，他們會給你工資的。
4樓：不安志
這要看韻達怎麼樣跟你去算，他接受辭工就應該會給工資你。
5樓：要淡定
回答我在韻達浦東分撥中心到達上班9天(晚班)我現辭職了工資怎麼結？
我在浦東韻達分撥中心到達前臺晚班每天晚上6點到第二天早上7點，現做了9天不做了辭職工資怎麼算呀!工作
6樓：sky追風者
最好是當時就結清了，都是個人承包的。
7樓：熱情的
可以按九天的工資結了就可以
8樓：枝半蓮
我在建老婆幫你把中心到達上班九天晚班兒，我向你辭工了這麼久，你們施工施工就可以吃了唄。
9樓：匿名使用者
你可以諮詢你所在的公司，應該按天計算的
10樓：你們怎麼這麼
工資怎麼結？不是你說的算，領導會幫你安排好的
我在韻達十月工資還有九天沒結，現在公司說買了幾個月社保，扣完了，
11樓：蹉香卉郜妃
休病假可以低於800，只要不低於北京市最低工資的80%就可以銷售人員這種問題我們也存在，但是（小聲說）我們公司沒有按他們全部收入/12作為基數，所以還不至於出現低於800甚至負數的情況。不知道能不能採取讓銷售人員在獲得年終獎金時一次性扣除社保個人繳費呢？希望有人解答
12樓：
你可以去社保中心查詢，如果沒有幫你交納你可以要求工資發你。
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韻達快遞我傷不起
頂 韻達的差勁是大家有目共睹的，我的快件從上海到北京居然用了一個星期，從學院路中轉站到北航居然超過兩天還沒到！接線員也是什麼事都不給解決，就tm會說 先生請您耐心等待，這邊我們會幫你處理 然後就再沒訊息了 p.s.以後再碰到差勁的接線員，不用跟他好好說話，他給咱添堵咱也不能讓他好過，有啥說啥，圖個痛...