1樓：匿名使用者
很抱歉，可能不是。
因為我這邊始終打不開浦東人才網，只能參考2023年的招聘公告：「本次招聘委託浦東新區公共人事服務中心與錄用人員簽訂勞動合同，由區總工會安排派遣至各社群、鎮總工會，開發區工會工作。」因此是第三方的人力資源公司與工作人員簽訂派遣勞動合同。
如果是事業編制的話，應該是事業單位直接與人員簽訂聘用合同的。
請注意閱讀今年的招考公告是否依然如此表述。另外以後再遇到類似招聘，可將簽訂合同的單位作為依據，判斷究竟是派遣制還是正式編制。
什麼是社會化工會工作者？具體做什麼工作，待遇如何，有沒有編制？ 20
2樓：匿名使用者
社會工作是一種幫助人和解決社會問題的工作。
它幫助社會上的貧困者、老弱者、身心殘障者和其他不幸者；預防和解決部分經濟困難或生活方式不良而造成的社會問題；開展社群服務，完善社會功能，提高社會福利水平和社會生活素質，實現個人和社會的和諧一致，促進社會的穩定與發展。
在我國社會工作不僅包括社會福利、社會保險和社會服務，還包括移風易俗等社會改造方面的工作。
目前，我國的社會工作師大多活躍在民政、婦聯、慈善機構、社會團體機構、社群服務機構、街道辦事處等各個領域，並開始逐步向衛生、教育、社會保障、心理輔導等廣大領域擴充套件。至於薪酬，全國各地不一。
社會化工會工作者工資待遇不一樣，有點區別、專業與分工不同；街道也是幫辦事處一級**部門辦事的下屬崗位，不一定是公務員性質，管理街道上的工會宣傳等工作，因也街道企業。
3樓：超鹹蛋
你是說社會工作者？
這是一個職業（可以問度娘）
社會化工會工作者與事業編公務員有什麼異同？
4樓：瓊
工資構成還有工作職責都會有區別。
1、公務員有參照公務員管理的崗位，是屬於事業單位行政編，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
2、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規範化建設。
3、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民-主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。
4、構建和-諧勞動關係，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。
5樓：魚完老師
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回答1、公務員有參照公務員管理的崗位，是屬於事業單位行政編，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
2、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規範化建設。
3、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民-主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。
4、構建和-諧勞動關係，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。
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社會化工會工作者與事業編公務員有什麼異同
6樓：瓊
工資構成還有工作職責都會有區別。
1、公務員有參照公務員管理的崗位，是屬於事業單位行政編，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
2、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規範化建設。
3、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民-主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。
4、構建和-諧勞動關係，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。
7樓：中公教育
公務員有參照公務員管理的崗位，他是屬於事業單位行政編，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
工資構成還有工作職責都會有區別~
8樓：魚完老師
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回答1、公務員有參照公務員管理的崗位，是屬於事業單位行政編，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
2、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規範化建設。
3、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民-主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。
4、構建和-諧勞動關係，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。
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請問濟寧社會化工會工作者主要工作單位是**，做什麼工作的，是屬於事業單位嗎？
9樓：魚香茄子的故事
不屬於事業單位編制，屬於合同制
工作不會忙，比較清閒，主要工作就是負責職工利益的維護，仔細一點就是
社會化工會工作者的主要職責。
（一）學習宣傳貫徹黨的路線方針政策、中國特色社會主義工會發展道路理論和涉及工會工作相關法律法規，教育引導職工遵紀守法，依法行使權利自覺履行義務。
（二）負責督導和幫助派駐單位轄區內各類企事業單位和其他社會組織依法建立工會組織，發展工會會員；督促指導派駐單位所屬基層工會做好換屆選舉和會員會籍管理工作；收集派駐單位轄區內企事業單位名單、職工人數及工會組建、會員發展、農民工入會等基層工會組織工作資訊，及時建立健全工作檔案。
（三）幫助和指導派駐單位所屬基層工會建立平等協商、集體合同制度；協助派駐單位所屬基層工會主席代表職工與用人單位就勞動工時、工資福利、勞動保護、社會保障、女職工權益保護等事項進行集體協商，簽訂集體合同；指導建立區域性、行業性職工代表大會制度，推動企業建立健全民主管理制度；指導開展勞動關係和諧企業建立活動；指導建立集體合同、職工民主管理等工會工作臺賬並收集相關資訊。
（四）協助上級工會對派駐單位所屬基層工會開展困難職工狀況調查、幫扶慰問等工作。參與協調勞動關係，調解勞動爭議，維護職工合法權益。瞭解掌握所屬基層工會職工隊伍穩定狀況，及時收集上報各類影響職工隊伍穩定的資訊。
（五）組織指導派駐單位所屬基層工會開展以「雙愛雙評」等為內容的「職工之家」建設活動。
（六）協助完成工會經費收繳任務。
（七）圍繞履行職責開展調查研究，及時發現、反映問題，注重總結經驗，創新工作。
（八）完成上級工會和派駐單位工會交辦的其他工作任務。
--------------------濟寧中公教育
什麼什麼社會化工會工作者？
10樓：匿名使用者
原名職業化工會主席 後改名為社會化工會工作者
原因：隨著企業組織發展壯大、特別是中小企業發展迅速；原有的工會幹部編制人數，根本無法滿足管理監督維權的任務，並且工會組織在**機構序列中，往往是養老部門、無權部門、無政績的部門留著工會部門的公務員和事業編制人員年齡偏大。所以各省工會根據需要招錄了職業化工會主席，但因為工資待遇偏低（工資是公務員的三分之
一、福利一概沒有)、大部分職業化流失，但是在工作中起到了很大的作用。所以工會變化了名稱，又開始招錄了，工資仍然是老樣子，所以經常是招錄—跑完—再招錄的模式。"臨時工」
11樓：善良的獨孤風雪
社會工作是一種幫助人和解決社會問題的工作。它幫助社會上的貧困者、老弱者、身心殘障者和其他不幸者；預防和解決部分經濟困難或生活方式不良而造成的社會問題；開展社群服務，完善社會功能，提高社會福利水平和社會生活素質，實現個人和社會的和諧一致，促進社會的穩定與發展。在我國社會工作不僅包括社會福利、社會保險和社會服務，還包括移風易俗等社會改造方面的工作。
其主要工作內容有以下幾點：
1、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規範化建設。
2、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民-主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。
3、構建和-諧勞動關係，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。
4、活躍職工業餘文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。
5、督促企業按時足額撥繳工會經費。
6、完成上級工會交辦的其它工作。
12樓：煙運焮
正規的稱呼應是：某某工會專職社會工作者，例如：北京市工會專職社會工作者
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