1樓：教育聽我侃
大家都知道，隨著自己工作年限和經驗的提升，慢慢的很多人都是選擇跳槽，這也是很多中國人的選擇，這也是提升自己薪資的好方法，對於很多北京大廠的年輕人們，甚至剛剛畢業進入大廠，幹一年就跳槽，這種情況真的就是十分的多，我們今天來看下為什麼日本員工很少有跳槽的呢？其實原因很簡單，日本的幾個小技巧，第一個就是很多公司在最開始跟你簽訂合同的時候就是一點，終身的僱傭，另外一個就是工資隨著你在公司工作的年限而決定。我們開始分開看待下這兩個制度。
終身僱傭，這個就比較簡單了，就是在一開始的時候就是選擇一種和你簽訂的終身僱傭的合同，如果你跳槽就會承擔一個你無法承擔的後果，所以很多的人都不會選擇跳槽的，不是因為不想，而是因為不敢、不能，如果跳槽說不定就意味著你從此之後就面臨著巨大的債務然後和巨大的誠信危機，所以很多人都根本就不考慮跳槽的問題。
然後就是年工資隨著工作時間長短來進行提升，工作的時間越長工資就越高，其實這就很顯而易見和中國的差距了，那就是一點，你跳槽可以，但是你的工資有可能和最初的完全不一樣的而且會變得更加的低，所以很多人就不考慮跳槽的問題了，這一點中國就完全是兩個樣子了，工資是跳槽的主要推動力，很多人跳著跳著工資就變得越來越高，所以很多人都習慣了跳槽這個問題。
這就是為什麼在日本的企業員工很少跳槽的原因了，那就是因為跳槽不僅帶不來任何的好處，反而會導致自己之前穩定的工作丟失，然後自己現在的工作還不如之前呢。
2樓：雲中書雁
日本人在工作上不喜歡見異思遷，他們認準一件工作就會做到底，不像我們中國人喜歡跳槽。
3樓：生活達人小鄭老師
日本的企業之所以很少跳槽，主要是因為他們做一件事情就愛一行。
4樓：匿名使用者
在日本，每個公司對員工應該是有一定約束的。如果輕易跳槽肯定會失去很多。
5樓：
在日本員工就業的時候是需要推薦信的，過多的跳槽是很難得到好評的。
日本人通常不會在一個公司呆很久，是什麼原因導致他們經常跳槽？
6樓：匿名使用者
其實原來日本人對自己的職位的敬重還是很高的，只不過現在的日本的年輕人逐漸的離職率為了自己的前途會增加一些。
7樓：tomo的女朋友
我認為應該是日本人的工作壓力比較大，但其實有研究顯示，日本人的跳槽率其實在全世界來說是比較低的。
8樓：阿阿阿阿阿火丶
我覺得這個可能是你的錯覺，我覺得日本人其實和大多數的人都是一樣的，如果這個公司的制度以及薪資會比較好的話，我覺得任何人都會繼續呆下去的。
9樓：給你宇宙
我覺得這可能是因為每個人的想法不同吧，但是我們並不能以偏概全，因為有的人不適合這種公司的制度，所以就跳槽了。
10樓：韓允微
這樣的原因應該是很多的吧，比如說，他們覺得在那個公司幹不下去了，想試試新的工作，或者是一些私人原因。
11樓：匿名使用者
一個人的工作是根據自己和公司兩者雙方的選擇，像我們現在的社會青年，基本上就是根據自己的意向，日本也不例外。
12樓：固話
可能是他們所追求的東西和我們的不一樣，我們追求生活穩定，而他們追求的可能是更多的人生體驗。
13樓：青青聊天屋
大和民族，骨子裡就是不安分，喜歡挑戰的。對於新鮮的事物他們總是保持著格外的熱情，相比於安穩度日，他們更喜歡冒險。
14樓：四顧無人燈下黑
導致跳槽的原因太多了，最主要的就是發現這個公司給自己的待遇不夠高，或者想要有更好的發展。
15樓：寇九分兒
每個人都有每個人的想法。也不是所有的日本人都會經常的跳槽。一個工作不適合自己，或者需要尋找一個更高的跳板的時候才會跳槽。
為什麼近幾年日本的製造業漸漸沒落了？
日本人為什麼不能在一家公司待很久？
16樓：清風亂入
你這句話說的不對 因為日本一直以來都提倡家文化 就是希望他們一直呆在本崗位一直到老 而且他們都會以此為榮 對於跳槽太頻繁的人他們是不接受的
17樓：一破車鋼鏰
你這個說法不知道從哪聽來的？日本公司是終身僱傭制，公司不能隨意辭退員工。日本的大部分人都會在一家公司待到退休。
18樓：匿名使用者
你說反了吧。
日本人在一家公司幹到老至退休是很常見的，而且是一種文化現象。雖然現在可能年輕人選擇性更多，但根深蒂固的理念不是一朝一夕會改變的。
19樓：牽晨星
如果是正規的大公司，很多職員都會幹到退休的。
20樓：來自理坑溫厚的無尾熊
誰說的，日本人一般會在一家公司幹到退休，除非公司倒閉或不景氣，一般人會輕易跳槽。
21樓：允城
日本人為什麼不能在一家公司待很久日本人一般在一家公司可以待到退休
22樓：葵葵演說一季
他們是不斷學習新技術，接收新知識，全面發展
23樓：在五腦山跳倫巴的海洋
你說的不對嗎？他們本國人都是在一家公司工作一輩子的。不會頻繁跳槽的。日本人對待工作是一絲不苟的。
24樓：莫哭莫怪莫忍耐
因為日本人都得多動症了！
25樓：思思
一般日本人會在家公司呆很久
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