1樓：蘭蘭愛玲玲
你上級想不想呢？這是你的想法，怎麼可以強制別人呢。再說，這是單位領導的安排，如果同意你的申請，他還用當領導嗎？
而且，你這樣做，領導更覺得應該調換。有些事不是想的那麼簡單。你的做法對你，對你班長都沒有好處。
想想你們平時的表現吧，領導不會無緣無故的調換人的。
2樓：江淮一楠
上級人事變動，這是領導的職責範圍。作為廠區員工不得干涉任免工作。作為一名廠區員工，一方面要服從領導安排的任務；另一方面你要適合不同班長合作完成工作。人只有適應環境才可以生存。
3樓：卿禕寧
你要學著與任何人都能友好相處，而不是一味地依賴某個人，那樣對你對他都是很不利的，難道你想要捆住班長的手腳嗎？班長自有班長的一番事業和天地，不能因為你而影響他的發展，你說是不是？知道你和現任班長關係很好，把下一任班長的關係搞得跟現任一樣不就行了嗎？
不要因為你一個人而輕易改變組織決定，那樣做是不是顯得特別自私？祝你幸福！
4樓：
你也可以跟著班長一起調動啊。給老闆直接說。
5樓：匿名使用者
對工作負責任的說明和職業方向去申請
向上級申請人事調動的報告怎麼寫？
6樓：匿名使用者
這種人事調動只能用「請示」
首先向領導闡明你做此項工作的實力與好處，讓領導相信給你這項工作是沒有錯，其次稍做一點決心，並在結尾寫上「以上請求，當否請批覆」這樣比較正規，如果領導會在短期內或書面或口頭給你一個批覆，一定不要寫成「請示報告」，只寫成「關於*****的請示」就可以了
單位人事變動，讓我接一個誰都不願意乾的活，我怎麼辦？
7樓：匿名使用者
要想人前顯貴，必要人後受罪。你越級向上級反映情況是在破壞遊戲規則，上級領導就會對你有看法，正確的做法是提高自已的水平和能力，壓力就是動力，今天吃點苦反而會增長你的才幹。自己邊幹邊琢磨，我以自己的親身經歷告訴你，無法超越有兩個辦法，1 繼續幹好自己的工作，2、離開！
先找原因他為什麼針對你，不行了賠禮道歉什麼的，把你的真實想法說出來。沒用的話你就去坑別人，也可以背地使點絆子什麼的。不能提高你的業務能力嗎。
如果真不能，而你確實不能忍受這一點，考慮跳槽吧。是福不是禍，是禍躲不過，吉人自有天相，你瞎猜也沒用。順水推舟吧。
三百六十行，行行出狀元，沒有人願意幹，反而更能顯示自己的才能，通過努力，幹出一番事業來。
8樓：楓林聽雨
吃得苦中苦才可人上人，
別人不願意做的事，
你已經被安排這項工作，
就應該踏踏實實做好，
別人都不會不專業，
以後對自己有好處知道嗎？
9樓：1314愛的他
沒辦法啊，有接收單位是沒有用的，接收單位所在地的人事局也要同意，因為涉及編制，編制是要人事局批的，僅僅接收單位同意不行，那邊的人事局 不同意一樣沒有用，你還得走人事局的關係，所以僅僅有接收單位還差的十萬八千里。 而你這邊也是不僅僅要單位同意，主管部門和人事局也是一樣要同意。 很多人為了走這眾多關係，花個大幾十萬，有的時候還搞定不下來。
當然如果你從好的地方調到差的地方，那就非常容易了。從差的地方調到好的地方，那是有錢人想的事。 你從差的市調到好的市，那是比登天還難。
不過省去眾多關係，如果你能走了兩個市市長的關係，那麼只要2個市長籤一個字，人事局，主管單位，所在單位都會放行。 一句話，搞調動遠比重新考一個簡單得多。
10樓：熱心網友
那也得先服從分配，然後和領導搞好關係，有機會在調整。
人事調整申請怎樣寫?
11樓：v型孤獨
寫工作調動申請書主要內容：
工作調動申請書是個人向工作單位申請調動工作的一種應用文體，調動工作在職業發展中也屬於一件比較重要的事情，寫好工作調動申請書，一方面，有助於工作調動的順利進行；另一方面，也在領導面前展示了自己的文筆。
工作調動申請書要包括以下四個方面：
一、標題，標題為：「工作調動申請書」。
二、稱謂，通常為單位領導或人事部門負責人。
三、內容：內容可以包括以下5部分：
1、說明自己的工作情況，及工作熱情；
2、說明自己對本單位工作的熱愛；
3、說明本單位關於工作調動的規定及自己希望調動工作的願望；
4、說明自己的實際困難，並請領導體諒自己的難處；
5、再次表達自己努力工作，努力學習，追求成功，熱愛本單位及本崗位工作的意願，並請領導考慮自己的申請。
四、落款，寫上敬語和申請人、申請時間。
單位人事調整，我和領導說要換另一個科室,領導給換了,現在我又不想在了，我該怎麼辦？怎麼和領導說？
12樓：實心果老頭兒
這就看你平時與領導的關係了,如好,當然怎麼說都可以;如只是一般,就有點怪難為情了,因這樣會讓領導覺得你這個人沒有主見而反覆無常,去與不去領導都對自己今後有不好的映象...
13樓：洋蔥和小飛俠
類似你這樣bai的情況
只能說du是自己負責，單位又不是zhi旅館，難道不滿意dao還可以換房版間。領導開始同意給你權換已經很不錯了，可以說都不怎麼合規，自己待上幾天不滿意又想換回來，太隨意了。如果領導還同意你換要麼領導是你家親戚，要麼他就不稱職，所以最好不向領導說。
如果實在呆不下去就辭職還乾脆點。
14樓：匿名使用者
幹一行愛一行，不要這山看著那山高，你以為公司是你們家開的
怎麼寫人事調動申請書？
15樓：熊童子養殖記
調動個人工作申請書怎麼寫？
16樓：匿名使用者
只要對症下藥就行，這個首先你應該跟人事部打招呼，不行直接找老總說明問題，寫申請只是形式化的。
17樓：匿名使用者
把你對想調入的那個部門瞭解清楚，把你的新想法將寫給領導，然後把你不適合這個部門的理由說好。總之讓他清楚的明白，你在那個部門比在這個部門更能幫助他...以這個為中心思想來說動他，我寫過，而且效果很好！
18樓：無敵
回答個人工作調動申請書
尊敬地**領導：
你好！首先感謝領導一直以來對我地關心、照顧與培養，同時特別感謝領導在百忙中審閱我地調動申請.我懇請大隊領導調動我地工作，由此給領導帶來地麻煩，敬請**領導諒解.
本人張三:身份證號碼*****，家住貴州省***縣***鎮組，因家庭原因特向大隊領導申請工作調動.資料個人收集整理，勿做商業用途。
可以按照這種格式延伸。
更多3條
19樓：匿名使用者
你們公司人力資源部門沒有《人員職薪調整申請表》嗎，這可是人事部門應有的**單據之一，有的話填寫就好啦，沒有又比較急的話就寫一篇簡單的聯絡函就好了，內容就寫：茲有生產部門員工xx，擔任xx職位x年，任職期間工作認真負責，積極上進，得到了上級領導及同事的一致認同，現予以升職加薪，望各相關部門知悉！
呵呵 簡單吧~~
雙方領導都同意了 人事部不給我提調動流程怎麼辦
20樓：鉑於文庫
你先提出書面申請，由雙方領導簽字批准，再把申請單交由人事部，直接去接受你部門上崗就行了。並不需人事部幫你提調動流程。籤批後的申請單在人事部，就是人事部的工作了，與你無關。
21樓：西瓜
主動找人事部說明，提出申請。再不行就和領導溝通，讓領導去和人事部負責人溝通。
22樓：愛喝粥
雙方領導都同意了 人事部不給我提調動流程怎麼辦？
既然領導同意就是流程問題了，可以先協商。
國有企業人員如何辦理調動手續？
23樓：荒井街市
程式如下：
接收職位有職位和編制空缺，經接收單位上級人事部門批准發商調函至調動人員現單位，調動人員現單位需回函答覆是否同意調動，同意調動必須經過現單位上級人事部門稽核批准，接收單位接到同意答覆後經上級人事部門批准後發調令到現單位上級人事部門，辦理各項調動手續，包括轉檔案，開具工資、行政介紹信，並辦理調出手續，同時有必要的需要到組織部辦理組織關係轉移並開具介紹信。
接收單位上級人事部門辦理轉入手續，開具編制卡、行政介紹信、工資介紹信，也就是所謂的三定，併到組織部辦理組織關係轉入。然後到新單位報到。
1、國有企業人員工作調動由調入單位向調出單位發出商調函，調出單位回覆併發出檔案。
2、調入單位審查檔案同意後，正式向調出單位發出調令，你在原單位辦理調出手續。
3、你到調出單位報到。
4、如果單位雙方都同意，而且你在原單位交接時沒有什麼麻煩事，20天左右就可以。
24樓：留語詩
國企調動要看你有沒有編制，有些國企就是沒有編制的，我在單位負責人事調動
25樓：剛榮
在個人工作調動程式上個人幾乎不起作用一切工作都在水下，意思到了也就後水到渠成了。
1.國有企業人員工作調動由調入單位向調出單位發出商調函，調出單位回覆併發出檔案。
2.調入單位審查檔案同意後，正式向調出單位發出調令，你在原單位辦理調出手續。
3.你到調出單位報到。
如果單位雙方都同意，而且你在原單位交接時沒有什麼麻煩事，20天左右就可以。
孩子不想寫作業不想上學,孩子不想上學，不想寫作業，怎麼辦
一 復共情 玩起來很帶制勁，一說寫作業就頭疼，讓您很惆悵，是嗎？二 具體化 您說孩子不愛寫作業，具體怎麼表現的？是每科都不愛寫嗎？還是寫作業速度慢？還是難以集中注意力？三 問題成因，並具體分析 a 學習意願不足。解決 看孩子是否有牴觸情緒，或者沒有目標。及時予以疏導，並建立目標。b學習遇到困難，欠帳...
初中畢業不想上學在家無聊我初中畢業，不想上學了，請問有什麼出路？
像你這樣的情況 bai就算du 去上學也很難堅持下zhi 來。因為你沒有認dao識到學習到底專 對你有什麼意義，屬只是單純的想走一條大眾路線。奉勸lz一句，不要光聽別人的，要弄清楚你自己心裡究竟想要的事什麼，凡事有了信仰，才有追求的動力。還有，如果你真心想學習的話，找個好點的中專應該能學到東西。我的...
不想上學怎麼辦？不想上學怎麼辦？
學習並不是唯一的出路，360行行行都可以出狀元，所以可以根據你的愛好去發展，現在的西點烘焙也是一個 熱門的行業這個你也可以去嘗試一下，而且學起來上手也比較容易，市場上對這類人才的需求也比較大。現在升學確實對於一部分孩子造成了不小的壓力，尤其是對於成績不好的初中高中學生 來說 可能家長越是要求學習 學...