1樓：匿名使用者
你的工資還說得過去吧！很多公司文職工資還達不到這個水準呢，現在物價總的漲的工資前頭，如果我們工資在調整**的話，說不定那時的物價又漲了，我這工資也是這樣的，我的公司是包住不包吃，試用期2050，過試用期後是2250，一個月的試用期，在大浪這邊，我做的是文控的職位！我公司前臺文員的工資過了試用期才1950包住不包吃，這也是很底的喲！
說實話一個月的工資有時還不購用呢！在外面就餐一點也不方便，所以用錢很多！
2樓：
物價再漲工資也不會漲的，倒是有的人覺得物價漲了，工資也要跟著漲，我就面試過一個前臺，一開口跟老子要4000塊，面試了好多前臺，扣掉食宿工資低於2500不做，一個星期做六天，不做
工作內容太多，不做，宿舍住太多人，不做
3樓：塗丫塗鴉
現在低的1.5k（包住不包吃，六天八小時），高的3.0k（和你一樣包一頓工作餐，五天八小時），前者對工作經驗學歷都沒多少要求，只要中專畢業會電腦就行了，後者對學歷以及形象等的要求會高一點，比如大專畢業形象氣質佳。
所以2.2k不算很低，但也不算高，應該屬於中間水平吧。
4樓：逍遙自在
如果一般的公司的話，文員的待遇也就這麼多了，最多不會出超過3000。最主要的還是要看個人今後的發展，如果你能做到行政主管就可能會加的高了。
5樓：生富檢測
包吃住不?反正文員差不多就這工資了,以後看個人發展,有的可以到經理,有的長時間工資加不起來
6樓：匿名使用者
待遇還行吧，關外文員也差不多就這樣了
還是得看你自身咯，思考一下你自己未來的發展方向。
7樓：手機使用者
很好了，我們6天制底薪1500還要算上班制，那我怎麼辦啊
8樓：匿名使用者
我們公司包吃住 1800
深圳關外文員工資1600,不包吃,是不是太低了?
9樓：匿名使用者
這個是多方面的，要看具體的工作性質，其實這也是比較普遍的文員工資了.
10樓：匿名使用者
1600是很普通的。。你多看幾間公司吧。。最重要對員工好的！！
小心那些老闆象教育。山木。的。噁心。那死無能老！
11樓：匿名使用者
這個工資在關外一般的文員來說是正常的工資了，但是如果這個文員是從事外語方面的話工資一定是低了
12樓：狂野森林的妖
真的低了，一般都在2000左右的。關內是2500。關外如果1500必須要包吃住才有得做的。
13樓：匿名使用者
是有點低，不過可能還有別的油水呢
14樓：匿名使用者
關外這樣的工資還可以吧
15樓：匿名使用者
呵呵 呵呵 看公司和工作的性質了 我們在關內還是外企 也2000 而已啊
16樓：匿名使用者
1600已經不錯了，你可以先幹著再找好一點的工作。
怎麼算工資？正確的！
17樓：墊
根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，
月工資＝月工資收入÷月基薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。
必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這裡有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。
這幾天在網上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結果也差別很大。其根本原因還是有相當多的單位沒有把節假日計算在內，犯了和我一樣的錯誤。
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是三倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，總數是三倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
至於工資高不高按自己的消費水平自己估量吧！
18樓：樑丘鴻暢鹹耘
1,如果你每天8小時而且有雙休的話，每小時工資=1120/20.92/8=6.7元
2，雙休加班每小時=平時*2倍=13.4元3，法定節假日每小時=平時*3倍=21.1元希望可以幫到你。
19樓：彌敏博泉心
1.如果你每天8小時而且有雙休的話，每小時=1120/21.75/8=6.4
2.雙休加班每小時=平時*2=12.8
3.節假日每小時=平時*3=19.2
4.如果平時晚上加班的話，每小時=平時*1.5=9.6
20樓：雪絨花
你們約定的6天工作制，當然是按照26天算了，即2200元/26天=84.62元/天，3月6日至3月31日你需要出勤19天，84.62元/天*19天=1607.78元。
這個工資不算高，比深圳底。
21樓：恆靜雨兒
工資：2200，每日工資（30日）：73.3。3月6日-4月10日：36天。押10天則：73.3*26=1905.8。
工資高不高要看你們當地的消費水平啦，親~
如果是在珠海本市這個工資應該算一般般的水平了，偏低。。。。
22樓：部落裡的小格格
基本工資+績效+提成+額外補助（餐補、車補、**補助等）-五險一金扣費
23樓：匿名使用者
第一：3月份共31天，你每週上六天班，週休一天，全勤的話上班天數應該為31-5=26天；
第二：你從3月6號開始上班，到31號，實際上班天數共計22天；
第三：你的工資應該是：（2200/26）*22=1861.5元；
至於工資高不高按自己的消費水平自己估量吧！
24樓：載高繆正
1.如果按照每天8小時而且有雙休的話，要按照你的基本工資除以你工作的小時。等於你的時薪。
2.雙休加班每小時=時薪*2倍
3.法定節假日每小時=時薪*3倍
25樓：可靠的
四月十號發的工資是3.1-3.31號的工資，截止31號，你共計上班22天，休息四個週末。
勞動法規定，法定節假日和週末時帶薪休假的。
因為每個月分天數不一樣（有少的，有多的），所以就按照30天來除你的工資是2200/30 *26=1906.7元2200的工資不算高。我在青島即墨（縣級市），工人的工資是2400左右，管理人員3000左右，扣除五險。
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現在有一份公司前臺文員的工作同意我去上班，是外企，世界500強公司，但是起薪很低，值不值得去工作呢
支援你去 像這樣的公司說的起薪一般都是基本工資而已，實際的工資應該要高出不少 500強的噓頭不是白來的 去吧，只要是你的行業就好，去上班把這個公司的流程和精髓學到。有些時候人是需要為簡歷打工的，我覺得你為了以後的機會應該去。值得，學習的東西很多別因為起薪低就放棄。外企頂個啥用，工資又給你開得低！前臺...