工作太壓抑，求過來的人幫忙提點建議

1樓：火苗飄飄

哥，從你的描述上看：你是個比較全能的人哦

我們公司也是這樣的啦，私企大多數都是一個人當10個人用。管理不完善，完善的公司很少的。哪個老闆都不願意浪費一分錢來多請員工，擋我們在繁忙中遇到問題得時候心情就十分的糟糕。

首先，我們得調整一下自己的心態，理清楚幾個問題：

.這個工作我願意嗎？有哪些方面不願意？

1.事情多，都是自己能處理得過來的嗎？處理不過來，要求老闆請人。

2.處理得過來，但是覺得自己相對這份工資來說，做得太多了。那麼要求加薪

3.目前的待遇你滿意嗎？對於生活，我們有時候得做著一些不喜歡但是得做的工作。

這個工作你完成得很好，也得到的比較滿意的報酬，那麼管他管理完善不完善呢，能做的就答應，處理不過來的你就不答應。你處理不過來你要提出來，不要心裡又不舒服，又答應老闆的事情。一答應就成習慣了，以後這事情都得你來做了

心煩的時候深呼吸，理性面對，泰然處之

如果你認可我的回答，請點選下面的【選為滿意回答】按鈕，謝謝~~如果還有其它問題，請另外向我求助，答題不易，敬請理解~~

2樓：匿名使用者

這樣的事情我遇到過。建議：

1.每天不管多累都要寫工作彙報，彙報你當天做的事情，做完了那些，那些沒做完，進度如何，直接發給老闆，不夠級別就發給你的上級

2.每週做周工作彙報,直接發給老闆，不夠級別就發給你的上級

3.你也是個經理吧，難道沒有一個助理？你將你工作中監管和決策類的事情和執行，跑腿的事情分出來，然後對你現有的工作進行一個總結和規劃，提交給老闆，然後提出那些執行和跑腿的事情你可以做，但是你覺得在監控方面你需要花費更多的經歷，才能保證老闆和公司的重大事情進展順利。

請求這些事情讓其他人提供援助。就是分出去給別人做，沒有助理就招個助理，不能招人，就看看誰不忙，指定或者讓老闆指定誰去做。

4.如果你已經很努力了，是不是沒有成果還是老闆不認同你的付出還是沒看到你的努力，如果你確實做出了成績，他也看到了還讓你管理加打雜，你可以提出，你的定位是管理和決策，這些不應該你做，實在要你做就要加工資。

前提是你要確認你的成績和努力老闆看到，知道和認同了。功勞別被人搶走了，低頭幹活的可都是工資低的，管理層一般都是寫工作總結和彙報，不去實施的。幫他跑腿的人大把。