1樓：匿名使用者
員工嚴重違反公司規章制度，公司可以解除勞動合同，但是不能扣發工資。
根據《勞動合同法》第四章勞動合同的解除與終止
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
只有在勞動者出現下列情況時，公司才有理由要求勞動者作出賠償。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：匿名使用者
既然員工已經付出了勞動，那麼，工資是應該支付的；
不簽訂勞動合同，就要承擔支付不簽訂勞動合同的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
縱橫法律網 韋鋒律師
3樓：手機使用者
1、職工請事假用人單位有權扣減工資。
2、不籤勞動合同應自用工滿一個月起支付雙倍工資。
3、剛才我回答的特別詳細，但未顯示不得已匿名再次簡答。
4樓：畢華寶律師
如果確實構成曠工，則可以不發工資。
5樓：hr全程法律顧問
您好，未簽訂勞動合同，面臨的風險如下：員工主張雙倍工資；要求支付經濟補償金；訴訟的風險。建議公司從如下方面考慮：公司是否有考勤記錄；該名員工的工作性質；
目前，讓你們遞交相關材料了機構是當地的勞動監察大隊，建議找到員工和解為好。否則將牽扯過多的仲裁訴訟精力。
6樓：斯迪克_雷霆
從法律的角度講，你們用工不籤勞動合同要承擔相應法律責任的
至於這件事的處理，如果你們能確信對方手裡拿不出任何證明曾有事實勞動關係的證據，可以考慮否認存在勞動關係，當然這種投機的做法風險非常大，不建議考慮
既然用了人家，該發的錢還是要發的，建議積極配合勞動主管部門，把事情說清楚，爭取和解，回去趕緊把欠的手續都補上，防止以後類似的事情
7樓：保定律師李龍飛
一、勞動者請事假用人單位可以相應減發工資，但是減發金額的確定不是用人單位自行任意確定。
1，如有勞動合同並且合同有規定，應按合同約定扣減。
2、如無合同或合同無規定，可按單位規章制度扣減，但前提是規章制度必須經民主程式制定（即職工代表大會討論等程式）並向勞動者告知或公示，否則規章制度是沒有法律效力的。
3、如無合同也無有效的規章制度，則只能按其平均日工資扣除。即工資除以21.75天=日工資
二、用人單位自用工之日即應簽訂書面勞動合同，否則從滿一個月起至滿一年要支付雙倍工資，因此如果對方證據方面沒有什麼問題的話，你單位面臨的法律風險是極高的。希望在今後的經營中加強法律意識，維護勞動者的權益，同時也就降低了自己的法律風險。
公司無故不發工資,員工私下說去勞動局,算誹謗公司的名譽權嗎
8樓：
不算，到勞動局投訴是員工的正當權利
9樓：匿名使用者
你可以告她誹謗員工。侵犯人身自由權
老闆不發工資告上勞動局有用嗎
10樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
11樓：水6元
沒有用，因為目前沒有勞動局這個單位。用人單位的老闆不發給你工資，你應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
12樓：職場導師雪姐姐
回答可以。對於單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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13樓：韓飛律師
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
14樓：
只要勞動局肯受理就有用。記住，關健要受理。
15樓：逆風迊接
沒用、如果是一個人去的話，看地區情況、例如：陝西省榆林勞動監察大隊在你沒有籤勞動合同（實事存在勞動關係）或者簽訂勞動合同後正常辭職，廠方不給你寫欠條，或者書面文字證據，你依然要不到工資、這就是勞動監察大隊的辦事章程和規矩（如果廠方不給工資，出示字據的話，你考慮考慮還有必要跑幾十公里去找勞動局，直接抜打**報警就行）因此一個人去勞動監察大隊希望不大（地區不同，處理事情也不一樣）、廣東、上海、江蘇這些地方，一個人去應該可以、就算廠方不籤勞動合同，只要有實事勞動關係、工資相對來講還是能要到的
16樓：丟失了bd號
有沒有用都要去告他！
工廠發不出工資，員工去勞動局告我們了．怎麼辦？
17樓：法妞問答律師**諮詢
用人單bai位拖欠工資勞動者可以：
一、du
向本單位勞動爭議調zhi解委員會申dao
請調解；
二、到勞動行政專部門舉報(通常屬是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
18樓：匿名使用者
這個需bai要協商處理的吧du 如果走立案訴訟的路子可能zhi會需要一段時間dao
緩衝經濟不好就版要裁員 少養權些人 該賠錢的賠錢 沒辦法的事情 留幾個骨幹 其它的全辭掉
現在全球的經濟都不好 國家的緊縮政策可能要慢慢鬆下來堅持住啊~ 須知日子不好過的公司很多很多 再過兩三個月就會好起來的
19樓：藍天房白雲間
勞動局肯定要bai派人瞭解情況，你們要與du員工溝通zhi先借部分錢解決員工dao日常開銷問題，根據工廠內的財務計劃容
給工人一個誠信的保證這是非常重要的，如果沒有誠信誰還為你賣力啊？因為你不在理上，第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 如果單位拒絕支付， 依據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，申請強制執行。
那就賣財產了，對不起了，希望你不要拖欠受苦人的工資。
員工無故曠工，應開除還是辭退，員工無故曠工 不上班，擬辭退該員工，公司應如何辦理流程？
如果用人單位有證據勞動者無故曠工的，是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞...
我們公司員工上班，總是遲到，用什麼辦法來解決這個問題好呢
第一可來能是你做的太放鬆了 員工源心裡作用就bai會越來越覺du得會是理所 zhi當然的 如果突然實施一種dao措施可能很多員工心裡會不滿 說白了就是慣的！但是最好的辦法就像大家說的！只能用錢來說話！第一次滿勤沒有 在繼續遲到每分鐘五到十元 相信沒有人會和錢過不去的！實在遏制不了只能殺雞儆猴了 幹掉...
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