1樓：匿名使用者
不是工傷
單位應按規定，支付受傷職工相應的工資
2樓：律政無鹽
這個不視為工傷。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
您是要支付其工資的。根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
企業按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區及司法實踐中有不同的標準，建議您到當地的人力資源和社會保障局查詢。
3樓：魅力殘缺
這個不算的哦，不是工作時間裡為公司負傷，怎麼能算工傷呢
4樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條第一款第六項「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」應認定為工作的規定，如果是加班後下班並且是在上下班的途中，可以認定為工傷，否則就是一般的交通事故。
縱橫法律網 陳建明律師
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