1樓：疏影清曉
首先，創業公司各方面都還不成熟，無法快速給自己一個提升。大家或許會認為，創業公司因為人手不足問題，自己接觸的面會比較廣，學習到的技能會更加多，實際上並不是這樣。因為創業公司經驗的問題，你在工作的過程中，沒有前輩給你指導，基本上只能靠自己自學，這和抓瞎沒什麼區別。
在成熟的公司，一個問題你解決可能只需要不到一小時，但是在創業公司不一樣，你得自己摸索，同樣的問題解決起來，可能要好幾個小時，這就浪費了很多的時間成本。
其次，創業公司在工作流程上面雖然沒成熟的公司這麼繁瑣，但是因為創業公司，你直接面對的物件可能直接是公司的一把手，董事，這和你面對你的經理是完全不一樣的感覺。因為工作的內容思維不一樣，當你直接跟董事長彙報工作的時候，會因為不理解你的工作造成一些誤解，解釋起來也不容易。作為一名程式猿，他們最喜歡的事情就是認認真真本本分分做好自己的工作，但是向上管理並不太熟稔，也不想太花精力在向上管理方面，因此，直接跟董事彙報對於程式猿來說也是壓力所在。
還有，就是工作壓力的問題。創業公司團隊人數少，分配的工作多，可能還會包括很多的雜活，這無形之中就會加大工作壓力。所以，創業公司，加班也是家常便飯的事情。
但是因為創業公司初期可能並不會帶來良好的成績，所以很可能加班也不會給你的薪水待遇帶來質的變化，過大的工作壓力卻缺少物質上面的動力支援，也是讓程式設計師比較難接受的一個方面。
2樓：十二里裡
創業公司是一個公司成立初期所處的狀態，特別是it公司在成立初期尤其需要強大的技術支援，這就要求技術人員擁有強大的技術支援，在創業公司工作的技術人員每天工作時間甚至高達13到14小時，在這段裡技術員們無時無刻不處於高度緊張的狀態，大腦運轉速度更是快得嚇人，用一句經典的話說「一天得消耗上億腦細胞」，然而高強度的腦力勞動會使人有神經麻木、目光呆滯的表現，超長的工作時間嚴重佔用了技術員的休息時間，睡眠的不足又會引發一連串的不良反應。會使得技術員們精神萎靡不振，從而嚴重影響技術員們的正常生活狀態，長期下去會產生嚴重的後果。
船業公司起點低，員工參與程度高，對於程式的編制要求可謂吹毛求疵，許多遊戲軟體的開發公司在創業初期，許多程式設計師身兼數職，由於企業處於創業階段，許多部門不夠完善，合夥人在公司經營中的分工選擇較少，許多程式設計師在編寫程式的同時還要掌管財務，雖然工資相對較高但是對身心要求極為苛刻。
創業公司發展初期階段週期較長，等公司進入成熟階段通常需要七八年，這段時間正值技術人員的大好時光，許多技術人員的青春都葬送在了工作上，對於工作的高付出遠遠超過了回報，所以大部分技術員會把創業公司作為「備胎」來看待。
3樓：_我來看熱鬧的
程式設計師寧願降薪，也要離開創業公司，我想這個應該是少數人的做法吧！？
創業公司做為一個剛剛起步的公司，公司的很多條件都不夠成熟，包括設施，制度，甚至一個業務的流程，都需要去不斷的探索，沒有「前輩」的指導，相比較有經驗的公司來說，創業公司的經驗都得自己去搞定，而做為一名程式設計師，更多的需要自己憑藉自己的實力，去制定出一個比較完善可行的規劃，這個對於一些剛剛畢業的年輕的程式設計師來說，是一個不小的挑戰。即便是一個老的程式設計師，他也要去為一個公司不指定一個全新的規劃，從這方面來說，也是很難的，同時，制定出的規劃，是否可以滿足創業者的要求，這個也很難說，難度也很大。
但是，話說回來了，如果你是一個充滿自信的人，肯定相信對自己的實力，覺得這些都不是什麼大的問題，你可以自己去查資料，請教一些大公司的有經驗的程式設計師來解決這些問題。與那些離去的程式設計師相比，你更願意接受這個挑戰，努力出色的完成每一次工作，把它當做一個展示自己的機會，那麼，幾次下來，你也就熟悉了，成為了一名「老手」既鍛鍊了自己又完成了任務，何樂而不為？
所以，如果你在一家創業公司，你一定要把握好每次機會，不退縮，勇於面對一切困難，那麼你離成功也不遠了！
4樓：意識流動的貓咪
創業能否成功，個人的能力固然重要，但其他方面的因素，如環境因素等等也是相當重要的。而現在的創業環境，特別是網際網路創業，可不比前幾年那樣。前幾年的大環境，可謂遍地都是機會，到處都是資本。
現在的環境，用一個詞來概括，那就是太惡劣、太糟糕了。
創業的公司那麼多，可真正能夠成功的，又能有多少的呢？大多數公司都是半途而廢，直接死掉。而那些死不掉的，也有很大一部分是處在半死不活的處境。
這些死掉或者半死不活的公司，自然實現不了之前給員工的種種許諾，種種畫餅了。而且在半死不活的公司的，這些公司為了生存，經常會接各種各樣的活來幹，而這些活，對於程式設計師來說，既煩且雜，關鍵是對於程式設計師來說，他們得不到任何的提升。另外還有一點，程式設計師本身也很看重資歷跟專案開發經驗的。
而創業公司，能有好專案或者成功專案的，少而又少。既然公司不能提供大的平臺，薪資相對其他同行又不高，關鍵是又沒有好專案，自身能力又得不到加強，因此，這些程式設計師不想待在創業公司也就可以理解了。
相比於創業公司，一些已經成功了的公司是有一定的優勢的。他們雖然沒那麼高薪，但是起碼穩定一些，他們可以安心的做自己的開發，而且大平臺，專案多，各種資源也足，能成功做成一個專案的機率也要比創業公司大很多。
為什麼程式設計師寧願降薪也要離開創業公司
程式設計師為什麼寧願降薪也要離開創業公司
5樓：匿名使用者
作為一個局外人，我認為寧願降薪也要離開創業公司無非是覺得公司沒有前途，boss追求的利益與自身不相符，未來沒有更好的發展以及將來可能面臨失業的問題。又或者是自己純粹的發神經想去追尋些什麼，正如我現在，本身是個教師職業，卻放棄了任教的機會自學計算機也不知道何時才能有所收穫。
為什麼有些程式設計師寧願降薪也要離開創業公
6樓：八維教育
創業公司也就是剛起步的小公司，為了吸引人才過來，一般會開**挖人才，但是創業公司的發展並不是穩定的，有的半路就倒閉了，因為是創業公司，各種制度體系也都不完善，可能也會無休止的加班。前途很美好但是現實很殘酷，因此好多人都不願意去創業公司。
7樓：王牌教師
因為餅畫的太大了，喝口水的功夫都沒有啊！辛酸淚
程式設計師小問題，程式設計師找工作問題
合格的程式設計師不是根據 的行數來判斷的，敲得飛一般的速度，只能說是個不錯的打字員。程式是為解決實際問題而存在的，要解決生活中的實際問題，掌握基本的語言知識是前提，敏捷的思維才是最有效的保障，思想才是一個東西的靈魂。所以才有演算法這麼一個說法。我個人覺得一個合格的程式設計師不在乎他寫過多少行 有多麼...
程式設計師如何有效避免脫髮，程式設計師如何防止脫髮
但事實上，經常坐在電腦前工作的上班族，脫髮的概率的確會更高一些。這又是什麼原因呢？1.精神壓力大導致脫髮 因為電腦操作都需要注意力高度集中，很容易精神疲勞。此時頭皮區域性的血管收縮使供血量減少，毛囊容易被栓塞，造成毛囊營養不良，最終導致頭髮脆性增加而脫落，即為精神壓力性脫髮。2.激素分泌異常導致脫髮...
怎麼招聘一名程式設計師，什麼是程式設計師？
這也叫問題？我面試n個程式設計師了。我告訴您 1 聽。你自己說一下你的專長。2 問。問一些你非常瞭解的演算法或技巧類東西。3 考。給他一個題目做做看，最好是些小題目，以前為難過你的小結。4 再見。跟他說他很棒，很有天份，不錯，改天再聯絡。5 彙報。向你的老總彙報，如實說，行就是行不行就是不行。不要看...