1樓：
要說勞動法，不符合，但是在上班路上出什麼意外，都和單位聯。從另一方面講，對你本人也是有好處是的。為了兩百塊你以後也就帶頭盔了，對自己來說，更安全了。
2樓：哏著小曲
不合法，公司無權處理交通違章，可以告他！
3樓：大風有魚
當然不符合了，電動車屬於非機動車，目前國家法律還未對非機動車有過什麼硬性規範
4樓：劉巨集珍律師
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回答您好
績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那扣績效是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
提問請問公司可以對員工進行安全法處理扣除績效嗎回答要看你們合同裡面有沒有這項規定
提問當然沒有啊！騎電瓶車未帶頭盔應該屬於交通安全法，不應該是交警管嗎回答那這個就是不合理的，你可以去申請勞動仲裁。
提問好的謝謝
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5樓：匿名使用者
公司也不是交警，沒有執法權的，在看公司咋規定
上班時沒戴頭盔,違犯了公司的制度被開除了,請問有什麼補償沒?
6樓：野馬幫何莫
看勞動合同。但如果確實因為嚴重違反規章制度被開除，是沒有補償的
7樓：
制度管人，流程管事！
公司對上下班騎電動車不戴安全帽罰款
8樓：可with可
首先我很理解公司這樣做的道理，不想你們意外的不能上班，也是為你們員工的切身利益考慮；這是人性化的管理；至於罰款問題這也可能是個約束性的擺設，至於如何應對保安的這種罰款，其實也很簡單的了，你其他的時間可以不帶，但僅公司門的那一刻你帶上不就可了！但這時候必須自己對自己負責了~~
騎騎自行車或者說是電動車戴安全帽（應該叫頭盔）是很有必要的，頭盔是保護頭部的裝具，是軍人訓練、作戰時戴的帽子，是人們交通中不可或缺的工具。我想，你不戴頭盔也不能說你是絕對的安全，戴了頭盔至少還可以避免事故造成大的損失。我認為戴比不戴好。
9樓：異客
您好，首先想說的是騎電動車有必要帶安全帽，因為從大量的事故來看，電動車車主頭部著地概率較大，所以安全帽是有必要帶的，有時候甚至能挽救一個生命，為了自己的安全著想，建議帶著安全帽，而至於罰款合法不合法，這個需要法務部門來解釋了！
10樓：海警
1、公司對於職工是否戴安全帽的問題 ，沒有罰款的權利，罰款不合法；
2、對於職工騎電動車戴安全帽的安全問題，公司可以開會強調它的安全性，也可以在公司內張貼醒目標語宣傳。
11樓：明月高樓
罰款是不可以的，但從安全形度來說，大家還是自己多注意些。
12樓：匿名使用者
1、首先來說，這個規定基本上沒有什麼可執行性，因為公司不可能檢測到每個人的上下班路上的具體情況的。
2、既然您願意**這個問題，從法律規定來說，公司有權利制定勞動紀律和相關的處罰措施。因為在上下班路上受傷，公司可能承擔賠償責任，依據權利和義務對等的原則來看，公司應當有權利制定紀律來規範上下班路上佩戴安全帽的行為（從個人角度來說，這也是對個人有利的）
3、從以上來說，那麼公司有權利對此罰款
13樓：
可以根據相關規章制度對員工進行處罰。依據是行政處罰法及勞動法，勞動合同法等相關法律法規。 目前並沒有電動車戴安全帽的規章規定不合法！
但是爭論這個有啥意義、？難不成為了這個去和公司理論？沒必要，你說對吧？
有些時候太較真不好！
估計你是剛出來工作，像這種問題 爭辯起沒任何意義！！！這種問題不管是你爭議的結果是贏還是輸 最後你得到的都是輸！
14樓：星點漁火
不合法。道路交通安全法沒有這個規定，因為電瓶車是非機動車輛，員工在道路上的安全只要不違反道路交通安全法，沒有強制佩戴安全帽的要求。而且道路交通安全不是公司可以控制的，並且公司制定的規章制度只能是針對公司內部，不能越出公司範圍。
員工在公司外面的活動、行為只要不違法就行了，只要沒有損害公司的利益，公司制定的規章制度就沒有約束力，至於不讓進公司就更不對了。
不過在路上佩戴安全帽對自己還是有好處的，公司可以倡導。不過如果他要罰款，可以爭辯，也可以申請勞動仲裁或起訴。不過沒有必要，不要因為一點小事與公司把關係搞僵。
公司要求騎電瓶車摩托車的員工上下班戴安全頭盔,佩戴安全警示燈，這樣合理嗎？
15樓：
合理，最好配備上安全防爆閃燈，很便宜的那種，安全警示效果非常好，浙江湧金**10元左右一個，兩節電池可以用幾個月
16樓：匿名使用者
為了安全，確有必要，也挺合理。
因為現在電動車摩托車速度都很快。
公司這樣做體現了重視安全的理念。
17樓：匿名使用者
公司的規bai定不能逾越法du律的界限。
公司角度看，zhi員dao工在上下班途中發生意外版都屬權於工傷範圍的，一旦出事，公司需要付出相應的成本，公司為了降低其本身經營風險，讓員工做好安全措施，對於員工也是合理的，因為誰都不願意出事。
摩托車不戴頭盔是違反交通法規的，如果出事，要付一定責任的。但是電瓶車並沒有這樣的規定。即使不戴也不違法，公司也無權強行這麼做。
公司和員工都不想出意外，因為對雙方都不利，為了自己還是儘量做好安全措施。
18樓：匿名使用者
合理，不戴你還犯法，這是交通法明文規定的。
19樓：自己知足是福
合理，交通法都要求帶，你還不帶，這是違章。公司要求你帶。這是為了體現公司的人性化管理，注重安全。
我早上在上班的路上，騎電瓶車走在右邊非機動車道上，騎得有點快和迎面而來的電瓶車碰到了，把他的腳碰腫
20樓：
你壓根就不該給錢。對方是逆向行駛，應該負事故全部責任才對。一分都不要給了。你沒找他看病、修車就不錯了。
有用記得采納
21樓：馬化騰我i兒i子
他走左邊了，你還想著給他錢？？ 別人走反道了啊 大哥 這事應該讓交警處理的。 你這私了太坑了。
我在下班的路上，騎電瓶車和對方的電瓶車相撞，對方負主要責任，我負次要責任，這樣算工傷嗎
只要有交警部門出具的交通事故責任認定書，明確不是你負主要責任，同時事故路段在上下班途中，是上下班時間，就是屬於工傷。詳見第十四條第 六 項。工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所...
昨天，騎電瓶車騎的好好的，突然被騎電瓶車的50多歲阿姨橫轉過來，車子前面的塑料殼已經報廢
看了你上面的描述，咋天，你騎電 瓶車騎得好好的，突然被一個騎電瓶車的50多歲的阿姨轉過來，車子前面碼塑料殼已經報廢，腿上還有一處擦傷，後來你想讓她陪，旁邊的阿姨說算了算了，小夥子大度，就這樣吧就這樣吧。結果未賠錢給你，你想知道今後碰到這種情況怎麼辦？我覺得，你這次未讓那老阿姨賠錢，你是虧了哦，旁邊的...
我有個朋友他親人騎電瓶車跟另騎電瓶車的撞了，他腿部骨折，對方沒事。事故都有責任，責任書還沒下來
自己墊付起醫啊！責任判定了按比例要求賠償哇。家人騎電瓶車和另一輛電瓶車撞了，對方沒事不願承擔責任，家人腿部骨折，我們準備先看病，然後再上告。請 被電動車撞了以後，要根據事故的責任來進行賠償。在賠償的時候，可以由雙方就賠償問題進行協商，如協商不成的可以向法院起訴要求賠償 也可以直接向法院起訴要求賠償。...