1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：商標註冊
您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據（工服、工資條、合同、協議、工作證等）聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局**12333,24小時**。或者到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局**12348。
3樓：
去勞動監察舉報 不行就來個仲裁 反正免費的
4樓：綺婷仔
去勞動局投訴，拿東西的話你跟老闆沒兩樣
公司老闆故意拖欠工資怎麼？
5樓：雨哥
用人單位拖欠工資,勞動者可以採取以下辦法追索:
1、向勞動監察投訴;
2、申請勞動爭議仲裁;
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
老闆故意拖欠工資，怎麼辦？
6樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
7樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
老闆惡意拖欠工資怎麼辦？
8樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
9樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
10樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
11樓：匿名使用者
最佳辦法當然就是雙方進行協商啊
但是,看情況是行不通的了
現在要做的就是去找勞動仲裁
也就是當地勞動局申請仲裁.
仲裁不滿意或者不受理的話,可以拿著仲裁的決定書去法院提起訴訟就可以了.
12樓：房永長
去相關部門投訴(勞動局、市總工會、新聞**),申請勞動爭議仲裁.
加油哦!
13樓：
拖欠工資屬於勞動爭議，你可以申請勞動爭議仲裁
14樓：匿名使用者
勞動仲裁部門是專門解決勞動者與僱用單位爭議的部門。
建議不要找律師，因為討回的工資還不夠支付律師費呢。
最好適合他們協商，寧可少要點也不要再生出其他事端，這年頭什麼事都不好解決。
15樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
老闆故意拖欠工資怎麼辦？
16樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
17樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
老闆故意拖欠工資怎麼辦,沒有籤合同？
18樓：誰是曉曉明
對於老闆故意拖欠農民工的工資，沒有合同這個還真的是挺難辦的，當然我們也是有辦法去讓他們乖乖的拿出屬於我們的血汗錢，畢竟國家對於保護農民工的方面，對於一些條款都是有的，我們當然是可以拿著屬於自己的一些工資表，或者是一些相關上的工作證明，去當地的勞動保障部門，或者也可以去當地的民政部門去要求他們幫忙處理一下，這個當然都是可以的！
要不然我們也可以去運用一些**去**他，不過真的不建議這樣去做，這個也有一些太傷感情了。
親，請問，有老闆拖欠工資咋辦，老闆拖欠工資咋辦
知道為什麼我每天都心事重重的嗎？因為我沒法解決你的問題。根據 勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或...
公司拖欠工資，公司老闆跑了怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 這種情況屬於惡意逃薪,可以實名向當地 報案,依 公司倒閉一般都有外債，不會單單隻欠員工工資，那樣是不值得跑路的。理智的做法 把員工組織起來，把公司所有值錢的東西封存起來不要讓其它債權公司拉走了。然後向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。按法律規定...
老闆拖欠工資怎麼解決，老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？可以申請勞動仲裁 不籤合同可以申請雙倍工資 當然需要有為該老闆工作的證據，比如...