1樓：瓊樓登高人為峰
這個當然會的，和經理產生矛盾，互相吵架，經理來一句是不是不想幹了？這是很常見的，很普遍的一個現象，經理很討厭的，最後巴不得你早一天離開公司或者單位，早一點結清你的工資，你走人工資會全額發放了
2樓：雞冠山上的春天
這就不一定了，因為私人企業一般很少跟員工籤勞務合同，所以員工的工資很難有保障。如果不給你開資或扣你工資，你可以到勞動局仲裁委員會尋求幫助。
3樓：寶貝馬龍福
這個干與不幹。他與發工資那是一點關係也沒有的。比如與老闆吵架了。那麼老闆不可能不給員工開工資的。如果是那樣的話。誰還跟者他幹呢。
4樓：
那就是經理說了算吧！
能不能全額發放工資，
也是經理的一句話，
如果經理是大度的，
是能按正常都發放的。
5樓：大笑霖
由於跟經理產生矛盾，經理說是不是不幹了嘛，公司同意的話一般會全額發放工資的。
6樓：情感yy老師
你給經理產生矛盾，然後公司會不會發全額，那也不一定的，因為這個要看是公司炒掉你，還是你自己不要的？這個公司有很多的辦法不？不給你發獎金的
7樓：匿名使用者
會全額發放，否則可以申請勞動仲裁。
8樓：張長國侃旅遊
如果你沒有違反任何勞動紀律，沒請假，只是跟經理吵鬧，一般是不會扣錢的。就算扣錢也要有證據才行。不用擔心。
9樓：
只要沒有辦理離職手續，並且還是正常上下班的，就應該發放全額工資。否則你可以到工會或勞動局投訴。
我是一個在工地打工的，我們老闆不在，把事情都交給我了，讓我跟公司經理交流，我跟公司經理聊天，經理說
10樓：匿名使用者
那經理這樣說說明他覺得你有這個能力，但是卻不會貿然吧專案交給你，既然公司跟你老闆合作說明你老闆還是有能耐的，建議你先接點私活，不要跟老闆發生矛盾，既能鍛鍊自己又能積攢人脈，還能賺錢，工地的活做不好很容易虧
11樓：黃色達達
如果覺得自己有能力，不妨大膽去做，要是覺得不行，就本本分分的幹好自己的活。
12樓：
經理可能也只是隨便說說，靜觀其變吧。。。。「誰當真誰就輸了」
今年16歲在一個酒店幹了16天的服務生，因為和經理鬧矛盾就不幹了，經理說不幹滿一個月沒有工資怎麼辦
13樓：稽允
那先看你有沒有跟酒店簽訂合同，如果沒有籤合同人家不發你那也沒有辦法，畢竟你沒有證據，如果簽訂了合同那更麻煩，人家都是按照規章制度來走的，哪怕你不幹了，你也要正式提出離職，要不然不發你工資那也是合理的，遇到這種事你只有兩個選擇，1：耐心的去解釋，跟經理好好溝通，實在不行的話可以找經理的上級！實在不行你就已你是未成年人來講事，說酒店違規招聘童工！
2：放棄這半個月工資，就當買個教訓了！3：
你還沒有成年，這事最好不好鬧騰，因為鬧到最後人家也是人家在理！
14樓：匿名使用者
這是在要挾你做滿一個月
其實你可以妥協也可以倔強
但是別忘了這也是你人生的開始
15樓：匿名使用者
如果不給，就告訴經理，違法用工，還不給錢，可以告他!
16樓：匿名使用者
應該是的，年輕氣盛啊，你還不懂社會豐富，人生艱辛
17樓：
你讓他拿出明文規定來，還有上崗培訓時候你簽過字的書面材料，否則你就找他要
18樓：孟子故里看貼君
沒有好辦法，
年紀輕，
闖蕩早！
江湖水很深，
難免不淹人。
16歲，太小
16天，太短
只能是:
【另謀高就】
19樓：平安小志哥
你瘋了，你via你想這16天你都幹了什麼呀
20樓：
勞動局去告分分鐘給你
進了一家公司做了一個月，不做了，經理說是有工資，到發工資的時候說是沒有寫入職沒有底薪？ 20
21樓：匿名使用者
不是的，他覺得你好欺負，留好你上班的證據，告他去，一告一個準，讓他們不和你籤合同，還不給你工資！
組合家庭為什麼容易產生矛盾
一，客觀原因。bai其他親屬的懷疑du，猜忌，zhi甚至干擾 朋dao友和幫閒的人的猜測和版不當權議論 懷有不良動機的情敵仇家的挑撥離間等。二，主觀原因。1 思想認識方面 家庭成員私心輕重不同，戒心大小不同，給對方期望值過高而失望，有施恩圖報心理等。2 生活習慣方面 在飲食起居，講衛生程度，工作責任...
什麼行為容易導致你和妹妹產生矛盾
兩個人爭同一樣東西，她不讓我，我也不讓她，爸爸媽媽就會把我們兩個罵了。結果我們兩個人就容易產生矛盾。我妹妹，她每次闖了禍之後都嫁禍到我身上，然後特別蠻不講理，就會導致我和她之間產生矛盾。我覺得是霸佔了她的東西吧，比如有時候我沒經過她允許就拿了她的 或是化妝品之類的，她就會罵我。我覺得我和我妹妹經常因...
如果戀人之間產生矛盾，對方總是賭氣任性，怎麼辦
1，對方也是在乎你才如此這般，不然誰管你正常不正常，你一不順她撒丫子跑去玩泥巴了。2，儘管她的確在乎你，可是這樣是不對的。這樣下去本來沒什麼事，一自殘問題就鬧大了。民事糾紛上升到刑事處理了。那可就麻煩了。因此你們需要個機會，坐下來，關掉外界聲音認真地慢慢談。而且我相信她知道這樣下去的危害，她如此愛你...