1樓：六和尚
三個問題逐一回答
1、用人單位無權從工資裡面提前扣除社保，這是違法行為，你應當要求財務出具相關字據作為證據儲存；
2、用人單位無權擅自停保，但不視為單方面解除勞動合同。應當視為用人單位未依法繳納社會保險，勞動者因用人單位未依法繳納社會保險而辭職的，用人單位應當支付經濟補償金。
3、勞動合同糾紛應當申請勞動仲裁，勞動仲裁是前置程式，人民法院無權受理。
另外，用人單位工資發放方式也是違法行為，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：言午
公司這樣的規定是違法的，既然錄用工人，為了雙方利益，也要交社保，如果自己的利益受到損害，可以先申請勞動仲裁，或者直接訴訟。
明天本來是發工資的，又是過中秋節，剛才老闆說公司沒錢，不發工資，而且月餅過節費什麼都沒有，我們身上
3樓：匿名使用者
會不會是老闆想看看員工對這種情況的反應，先不要急著表態
4樓：陳薄田
仲裁機構申請仲裁或者法院申請起訴
5樓：匿名使用者
暈，還有這樣的老闆。你們別不是給騙了去工作的吧？
公司績效考核。 1分不加工資也不減工資 可是上個月中秋節它竟然沒給加班費。我們明明上班的。然後問人
6樓：上圩農場主
這不違反勞動法，這只是不合理的規定。工作量是和績效成正比的，而非一般。你們可以組織員工和單位協商。
7樓：玄從陽
在民營企業很普遍對國家勞動法明著對抗
春節與中秋的來歷，春節和中秋節哪個誕生的更早？分別是什麼時候誕生的？
停留在古榕之上。看著眼前的古榕，想 中秋節的來歷和習俗是什麼？5 1 中秋節起源於古代對月的崇拜，至今已歷史悠久。中秋 這一詞最早記載於 周禮 因我國古時的歷法，農曆8月15日，正好是一年的秋季，而且是八月中旬，故稱為 中秋 另外，在一年四季中，每季分為 孟 仲 季 三部分，故秋季的第二個月名為 仲...
中秋節 端午節 春節 除夕 重陽節排序
春節 端午節 中秋節 重陽節 除夕。春節，即農曆新年，是一年之歲首，亦為傳統意義上的 年節 俗稱新春 新歲 新年 新禧 年禧 大年等，口頭上又稱度歲 慶歲 過年 過大年。春節歷史悠久，由上古時代歲首祈年祭祀演變而來。萬物本乎天 人本乎祖，祈年祭祀 敬天法祖，報本反始也。春節的起源蘊含著深邃的文化內涵...
送年這風俗嗎？就是到了端午節，中秋節，春節，女婿要給岳父岳母送節，送年
我是潮陽的，我們這邊春節就一定要給岳父岳母送禮的！中秋一般如果有心的話就帶上你老婆買個月餅去看看老人家就行，沒有和春節那麼重視！至於端午節如果距離不是很近的話一般一個 就搞定 春節一般要，中秋次之，端午就沒那麼重要 菩薩找女婿作文 諾貝爾女婿 話題作文 幾年在研究鐳的過程中，作為傑出科學家，居里夫人...