1樓：匿名使用者
1、事業單位非編制人員、簽定勞動合同的：適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
2、「但《勞動法》裡的規定是提出書面辭職後一個月自動解除合同」：
（1）不是《勞動法》，應是《勞動合同法》
（2）應是：勞動者提前30日（不一定就是一個月）書面通知單位後，就算是依法辭職了。
3、「請問最後起糾紛的話可以參照那哪一邊？ 」：適用《勞動合同法》的規定，因為：
單位與你的勞動合同中的這一條約定，已經違反了《勞動合同法》的強制性規定，違反法律強制性規定的約定無效，到時只能適用《勞動合同法》的規定：你想走時，只要提前30日書面通知（如果是在試用期內，提前3日即可）後，即可走人。
4、建議：如果想要這份工作，儘可以在合同上簽字，將來想辭職時，完全可以不理這一條，提前30天書面通知後即可走，到時單位拿這合同到勞動仲裁委去告你也告不贏。
2樓：
雖然勞動法裡的規定是提出書面辭職後滿一個月自動解除合同.不過那是合同裡沒有另外附加的條件下才是如此的,很明顯你公司給出的合同與勞動法不符,你可以此理由拒絕簽字,當然,拒絕簽字也就代表著你就會失去這份工作,可如果你在上面簽字了，也就證明你已經同意了此項附加條件,你就得履行合同上的附加內容,因為雙方是自願簽字的,所以合同也會受法律保護的.lz想清楚再簽字.
3樓：
這一條規定是無效的。因為合同法裡面對於辭職的規定是一個強制性的規定，也就是說沒有人可以違反這個規定而另外約定合同生效失效時間。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有其它的規定。這是一條唯一的規定。沒有存在例外情況。
所以你放心的籤就是，如果到時真發生這種問題的話呢那麼是可以訴訟終止的。現在你還要在這裡工作嘛。就不要去管他了。
因為無效條款不會影響其它的合同條款效力。
當然了。事業單位嘛。都是國家的，到時候訴訟估計也不容易。唉事業單位有好處也有壞處。
4樓：匿名使用者
肯定是參照後者嘍
勞動法沒有規定說協商未果
還要必須繼續履行合同吧
他這已經算是一個不合法的合同了
完全可以拒籤的呀
5樓：匿名使用者
參照勞動法，一個月後自動解除
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