1樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工付出了勞動，那麼單位是需要支付員工勞動報酬的，如果員工違紀最多扣除部分獎勵向待遇。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：不夠肉路
會有工資 放心吧胸弟
我在電子廠工作，請了20天病假，然後自離，會有工資麼？ 50
3樓：飄雪人間江
根據勞動部企業職工患病或非因公負傷醫療期等相關規定，勞動者患病期間可以享受一定的醫療期，在醫療期間用人單位應支付勞動者不低於最低工資標準百分之八十的病假工資。職工請病假期間，用人單位應當支付病假工資。
1、勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。第五條，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞動部2023年8月4日頒佈並執行）第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
4樓：劫色無罪
工作的那段時間有工資，請假的會按照公司相關規定扣掉
5樓：匿名使用者
親，難說的啊！我以前在那個廠裡，自莉就幾天，工資下個都打給我了！各廠規律不一樣的，你拖到發工資自離啊！祝你好運
6樓：手機使用者
正常情況是有的。所有的手續都要齊全才可以的。依個人情況而定
7樓：邊緣_戀
要看你勞動合同是怎麼簽訂的
基本工資3200,應出勤20天,實際出勤5天,請病假15天,如何計算病假工資
8樓：mono教育
病假工資可以按照不低於當地最低工資的80%計算，如果單位另外有規定高於最低工資的80%，是可以按照單位規定執行的。
勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
9樓：阿瑞
上班只有5天的話只能以5天的工資算了，應用3200除以20再乘以5計算。
10樓：匿名使用者
3200/20*5=800 出勤5天的工資病假工資是不能按照3200底薪計算的，是按照當地最低工資標準80%計算的
如：最低工資為1800元
1800/21.75*80%=69.7元*15天病假=1045.5元，病假工資加800等於1845.5元
我在公司上班，請了幾天的病假，病假的那幾天工資怎麼計算
11樓：風中一縷塵埃
不同公司規定不一樣，一般照公司管理規定執行
12樓：上圩農場主
病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
在廠裡上班不到一個月請病假有工資嗎
13樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工付出了勞動，那麼就一定是有工資的。
2、《勞動法》第五十條有規定單位不得剋扣員工的工資。
14樓：匿名使用者
無論職工工作時間長短，病假期間，法定醫療期內，均享有病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%支付。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
我在商場工作近月，近日請了病假20天，休假時公司將我開除，工作期間未與我簽訂勞動合同，諮詢賠償事宜
你可以要求的賠償 工作5個月後4個月的工資雙倍 半個月工資的經濟補償。即如果原來5個月的工資你已經領取過了，則還能獲得4.5個月工資的賠償。按照我國勞動合同法規定 第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一...
北京哪個電子廠工資高,我想去北京亦莊電子廠上班不知道那家好推薦一下待遇謝謝
華之傑電訊 可以的。我哥就在裡面做了兩年，待遇福利什麼都不錯。現在廠裡上班工資都差不多，就看你自己肯不肯做了。我哥那裡每年還有去旅遊一次滿爽的。這些天他們那在招人聽我哥說。如果你想進或許我哥可以幫幫你。我老哥就是在裡面人事部招人的 有這個意向就聯絡我吧。記得給我最佳哦ok？2 這個要看你在那個區了，...
重慶廣達電子廠怎麼樣，我想進重慶廣達電子廠裡面待遇怎麼樣？工資如何？
重慶廣達電子廠在行業內的口碑較為良好，較為正規。其招聘通常是通一些專門的招聘機構進行招聘。重慶廣達電子廠的工資待遇方面是比較優厚的，工資基本通常在4500元左右。另外重慶廣達電子廠的普工工作時間較有保障。在重慶廣達電子廠的普通工人轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其...