1樓：瓜莞稻骨
現在沒有什麼轉正，不轉正都是合同制，每年或者是幾年一簽續
2樓：匿名使用者
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回答您好，度過實習期即可轉正[微笑][微笑]一般都是三個月。三個月之後法律上就是企業的正式員工了。但是中石油一般有一年的見習期，一般一年之後就算是合格的中石油職工了。
擴充套件資料：試用期薪酬待遇
大學生報到之後，根據所簽訂勞動合同確定試用期限。試用期間，新增大學生在所在部門，不固定崗位，各崗位輪換學習，工資執行以下標準：
博士研究生2000元/月
碩士研究生、雙學士學位畢業生1500元/月大學本科、專科畢業生1300元/月
試用期內享受通訊補貼、勞保和交通補貼，每項各100元/月，保險由機關及各二級機構協商辦理，試用期間不發放獎金。待試用期滿，經考核合格的大學生，執行公司崗位工資制度，分別按下列辦法進行首次套入：
博士研究生套入崗位工資五崗制度標準一檔；
碩士研究生、雙學士學位畢業生套入崗位工資六崗制度標準一檔；
大學本科、專科畢業生套入崗位工資七崗制度標準一檔更多8條
勞務派遣能轉正嗎
3樓：豆村長de草
可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。
如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬。
把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
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勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為「鐵飯碗」；
而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位裡，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。公務員、事業單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工，絕大部分都要通過規定的招聘流程通過考試。
4樓：風劉才子腎寶儒
不能勞動合同法中勞務派遣員工沒有轉正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
擴充套件資料：
對於用工單位的好處
1，有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。
2，有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。
3，有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。
勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
5樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣工能轉正嗎?首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關係，而與用工單位(被派遣去工作的單位)並不構成勞動關係。其次，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位最後，如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關係，簽署勞動合同，這個需要雙方協商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
6樓：匿名使用者
要轉正必須滿足條件，一般情況最重要的是用工企業覺得你比較優秀，願意接收你為正式員工就可以了。另外其他條件也須注意：
勞務公司願不願意讓你轉正？因為勞務公司把你送進企業，企業會付勞務費給勞務公司，一旦你轉正了，可能勞務公司就沒有勞務費了。所以你要先跟勞務公司協商。
企業願意接收你為正式工的程度有多大？因為企業要把你轉為正式工，是違反企業跟勞務公司的合作協議的，一般情況下他們不會主動讓勞務員工轉正，除非這個員工很優秀。
自己要轉正的意志有多強烈？一般如果要轉正主要看自己的意志，如果跟勞務公司協商不成，可以離職，過段時間直接應聘企業正式工，這樣企業也沒違反勞務協議，勞務公司也沒有權力干涉你的勞務權利。
7樓：karas先生
勞務派遣轉正要看什麼單位，如果是國企或是機關單位，基本是不可能的，除非是企業或是機關單位跟你直接合同籤，現在機關單位的合同工基本都是勞務派遣，因為老人基本都是可以幹到退休，雖然沒有編制，現在好點的機關單位都是逢進必考，哪怕是合同工也基本都是內定，極個別人是靠自己考進去的，但真的有，但也真的很少，筆試和麵試都要很高的分才會有機會
8樓：善世服務外包
勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，而且剛好有職位或者編制空缺，那你通過申請就可能轉正。
由用工單位直接跟你籤合同，不再是勞務派遣；
如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。
9樓：匿名使用者
可以的，只要您和用工公司願意。
勞務派遣工能轉正嗎
10樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
11樓：豆村長de草
可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。
如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬。
把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
擴充套件資料
勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為「鐵飯碗」；
而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位裡，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。公務員、事業單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工，絕大部分都要通過規定的招聘流程通過考試。
12樓：彩霞滿天光
勞務派遣工是區別於合同工的一種，在事業單位或國企、**單位中經常可以看見，勞務派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務派遣工都希望轉正。
一、勞務派遣能轉正，但不是所人的能轉正：
現在籤一個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。不過這要看那家公司願不願意讓自己轉正了。如果公司不願意的情況，也沒有辦法的，權力掌握別人的手上，要麼想另的辦法及途徑。
勞務派遣是有倆個單位，一個是用工單位，一個是用人單位，用人單位就是派遣單位，派遣單位需要按勞動法的規定來進行。所以如果符合簽訂無固定期限的應該簽訂無固定期限的合同。
二、勞務派遣工和合同工的區別：
勞動關係的認定勞動關係轉移事實勞動關係勞務派遣解除勞動關係試用期，都知道勞務派遣是公司經常會發生的一種行為，勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。對於勞務派遣工和正規的合同工是有區別的：
1、勞務派遣員工：主要是自己和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。
對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。自己和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和自己簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
2、合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。
而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是說的有編制的員工。
三、勞務派遣人員工資福利的發放：
1、《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
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待遇不錯。呵呵，不解釋，大家懂得。在編制。有點不信。看你去哪個崗位，估計二樓的仁兄在總部機關工作，最好找個效益前景好的公司，在那裡不是五加二就是白加黑，再就是由於才成立不久公司企業文化沒有祭奠，近年大量油田石化的人來淘金 鍍金，導致下面的基層單位有點亂，沒以前好了 資深老員工為你解惑，看你工作的地方...