1樓：天際網ceo李靖
1.儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分
10.千萬別遲到
2樓：匿名使用者
走路姿態要從容、大方，千萬不要抖腿，不要90度大鞠躬，微微鞠躬示意就行。
語言方面最好不要用網路詞彙，要有禮貌，比如說，考官說你好，你也應該自然地回覆「您好」。
外表方面建議最好是正裝，品牌不重要，價位不重要，關鍵是要整齊。提示你幾個細節，一、嚴禁穿西裝配運動鞋；二、衣服上不要滿是褶皺或者沾有毛毛、灰塵什麼的；三、全身顏色不可以超過三種，女士最多四種；四、可以用香水，但不可以太濃郁；五、髮型要整齊，男士忌長髮、女士忌披肩散發。
回答完畢之後，要說謝謝，考官示意可以離開後，禮貌退場，不要逗留。
3樓：匿名使用者
去面試前期；做好準備工作 瞭解職位 瞭解公司 做好簡歷 去的那天按公司要求著裝 做到簡潔大方 乾淨利落 面試時面帶微笑 說話語速均勻有力 表現出你的自信 面試結束時記得感謝面試你的人 還有很多細節 得看情況 記得不要緊張 其實很簡單
去面試的時候要怎麼做啊？
怎麼做面試自我介紹？
4樓：困難解決局
小夥伴們有沒有這樣的難題呢？在找工作時不知道怎麼樣做自我介紹，那怎樣做自我介紹合適呢？
5樓：小七宋先生
面試時應該怎樣做自我介紹？
6樓：小花豹
任何場合 做自我介紹 都可分為四個部分 第一 我是誰 我從**來 第二 我為什麼出現在這裡 第三 我能給大家帶來 什麼樣的價值 第四 我希望得到大家 什麼樣的支援
7樓：棟哥說職場
面試時，自我介紹，在2分鐘內突出重點
面試技巧知多少：面試前要做哪些準備
8樓：匿名使用者
1、面試中的基本禮儀
9樓：手_機充電器
面試前要做的準備：
1、收集了解即將面試的公司的相關資訊，儘可能瞭解自己所求職職業的要求和內容
2、做一些面試演練以加強自信、面試時有所應對3、確認好交通路線最好提前去確認過路線，以免面試當天遲到而錯過機會4、準備好面試合適的著重
5、等等
面試過後應該怎麼辦？等待結果中需要做些什麼
10樓：
也不知道我說的對不對！
你可以先和前臺的人搞好關係，讓他們在老闆面前幫你說好話。但千萬不要特別的誇讚自己，也不要去和老闆套近乎。
可以適時的多打幾個**詢問一下，讓他們能夠感覺的到你是多麼渴望得到這份工作，不過中間的技巧要你自己去運用了。。。
也有可能是他還是比較看重你的，認為你比較適合他們公司另外一個部門的工作，畢竟他更瞭解他們公司的情況，如果他推薦你去其他不們，那你應該把握這個機會，可以先過去幹段時間再說啊！
如果你真的想在他的手下幹，那也可以再找機會和他說，看他能不能把你調走，如果你不同意的話，那你連和他說的機會都沒有了。
11樓：曼佗羅花雨
應屆畢業生的確缺少工作經驗,但同時你也缺少錯誤的工作經驗,不是嗎.
等待一週,若無訊息,可以打**給有關人員,闡明你的優勢,至於吹牛,不可太過,那樣會顯得你是個不夠實際的人,另印象大打折扣.
一定要適度,不要讓人家感到厭煩,切記~~
12樓：匿名使用者
面試十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。等待結果中可積極為第二輪面試做準備。
面試等待結果中對應方法：
首先，等不到或是對方沒有通知繼續的情況下應該做什麼。一般來說面試過後一個星期沒有回覆是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。
一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打**詢問，一是打**可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太著急。 其次，既是面試有勝算，還應該做如下的後續準備工作。
第一次面試後，如果對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的瞭解，對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果應聘的是銷售職位，那麼先把在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的能力。
最後，如果第一次面試沒有發揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取呢？一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。
面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不可誇大事實，以免虛張聲勢。
13樓：匿名使用者
我建議你在這段日子裡，多瞭解一下那公司的一些情況，如產品、人員、業務……，為你下一次見面打個好基礎。你想：你和她都是第一次進該公司，如果一個沒有就職經驗的你在見面時，已經對公司的情況十分了解，而且已超過了她，那就是你的成功。
平時打**是可以的，不能太多，說的也只能表達你對這份工作的熱情和幹好的信心。
14樓：匿名使用者
這個問題有點難哈
首先打一個**去問是肯定要的
度的把握就很重要了 這個不是一句能說完的就像樓上說的 先和前臺搞好關係 你們是老鄉應該是佔一定優勢 好好把握
瞭解一下老總有什麼喜好 可能有幫助喲
15樓：逃地那麼帥
沒有經驗,沒工作過,你的好奇心比他強.完成工作的完美度就比他高``````不用吹牛,就打**問就是了.一般公司不會很明白的說不錄用你,一般都是讓你等訊息就再也不來**了
很有可能呢
16樓：
你可以一邊面試，一邊找下一份工作。哪有就死等一家的傻孩子。
17樓：
我同意zzxxhh007 的說法！！！！！！
面試官面試前應做哪些事前準備？
18樓：匿名使用者
１．對招聘崗位的工作內容和具體要求有充分的瞭解，併為此設定崗位業績標準。重點把握關鍵業績指標，並做出明確的業績描述。業績描述要確定的是什麼是優秀行為，併為此制定優秀業績標準。
２．對企業的用人標準進行梳理，以確定應聘者的能力、素質和潛能是否與招聘崗位、所在團隊和企業的發展相匹配。與崗位匹配，就是應聘者在這個崗位上需要做什麼？應聘者到崗後，能做什麼？
能做到什麼程度？能否能把工作做好？與所在團隊相匹配，就是應聘者與所在的團隊合作需要做什麼？
能否與團隊成員一起做事，做好事，並且大家一起做事開心？與企業發展匹配，就是將來能否與團隊成員一起做事，做出傑出優異的事，並且隨著企業的發展一起發展？ ３．對達到業績標準的行為型別進行分類，以識別應聘者過去工作經歷的行為型別是否具有可比性。
根據崗位、團隊和企業發展最需要的幾個主要目標，進行優先順序排列，並以此來確定關鍵業績所需要的行為型別。 ４．對行為型別的程度差異進行確定，以判斷應聘者在過去工作經歷中的行為型別程度差異。通過應聘者過去與客戶、同事、合作伙伴、上司、下屬等交往，通過他所從事的具體工作內容和與人交往、處理事情的方法、原則、價值觀等，個人的學習能力、思維能力、分析判斷能力以及做事處理問題的悟性、靈活性和敏感性等判斷應聘者的行為型別程度差異。
５．確定選人的標準和程度差異。通過應聘者的知識、經驗、技能和職業素養，對過去的行為型別和程度差異進行判斷。因為知識、經驗、技能、職業素養能夠影響一個人的行為程度，但最重要的是要考察程度差異。
６．面試方法、形式與評價標準確定。面試官們在面試前，一定要首先確定好面試的方法是什麼？採取什麼樣的形式來進行面試？
面試評價的標準是什麼？如果事先不明確面試的方法、形式和標準，就會造成方法和形式不統一，評價標準主觀性。面試方法一般有筆試（上機測試）、測評（職業興趣、能力性格、心理健康等）、評價中心技術（人格測試、檔案筐作業、無領導小組討論、角色扮演、演講、案例分析、管理遊戲等等）。
面試形式可採用單獨面試（一對一，初複試面試人員不同）；綜合面試（hr與用人部門同時）；合議制面試（初複試同時，面試人員：hr部門、用人部門及專業人員、公司決策人員）。 ７．面試問題設計。
好的面試問題是面試成功的關鍵。好問題的標準是：在設計問題時，應考慮到如下兩點：
１）應聘者不知道問題可能的正確答案是什麼。２）提問題前，你很清楚要從問題的回答中得到什麼。面試問題可分為兩大型別：
１）行為型問題。２）測試型問題。提問方式有很多，如直接式問題、開放式問題、澄清式問題、自我評價式問題等。
８．面試官培訓。面試前一定要做好面試官的培訓，面試官培訓有哪些內容呢？面試官培訓的內容可從下以幾個方面進行：
面試方法、面試形式、測評手段、面試問題、評價標準等。 ９．應聘者簡歷篩選。面試前一定要認真審閱應聘的簡歷，並從中進行篩選。
面試之前應該做些什麼?
19樓：手機使用者
首先要做到平衡心態--指在面試的時候要保持平常心這樣才能在面試時不緊張會給面試領導比較穩重的感覺..注意面試時一定要注意微笑.如果自己的微笑形象不好的話可以在家對著鏡子練習一下 第二就是自己的包裝--首先著裝上要略有講究-主要以乾淨大方為主衣著上不要太小氣.
最好穿出自己的性格還要有大方莊重的感覺 第三是自己的言談舉止--與面試領導交談時要注意聲音要相對洪亮一點要有底氣有自信!!語言得體恰當..這樣給人有能力的感覺..
注意在交談時要誠懇..一般來說面試的時候會有自我介紹這一點也很重要!!!---自我介紹是展示自我的一個重要途徑並且還要有幾點注意1-最好按照以下順序介紹 1--先介紹自己名字..
2--介紹自己的背景指工作和學習經歷.. 3--介紹自己的特長指自己的專業技能到那種程度 比如:我叫xx..
曾在x單位工作xx時間..擔任過xx的職務..在任職期間 表現良好有比較突出的成績並受到領導的賞識..
能力方面自我感覺心態 較好..在xx方面(指專業技能)的能力比較突出!!有獨立或團隊完成工作 的能力在原公司工作時人際關係相處的非常融洽希望貴公司能給我展示 自我的機會...!!
還有一點也是比較重要的!!那就是自己的簡歷!!簡歷最好是手寫的因為很多大公司的人力資源部的面試領導都很看中文筆!!
注意:如果你的隨機應變能力不錯的話成功率是非常高的!!!
銀行面試自我介紹怎麼做,銀行面試自我介紹怎麼說範文
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