1樓：江淮一楠
優勢：1、海投可以增加收到面試的機率
這是海投最直觀的效果，據統計，在主流招聘**，每投遞13份簡歷才會獲得一次面試機會，這就是海投的必要性，只有海投才能確保得到最多的面試機會。
2、就業機會最大化，不錯失每一個合適的企業
求職是一個雙向選擇的過程，永遠不要在一顆樹上吊死，海投可以保證你不錯過優質企業，把自己的簡歷推銷到足夠多的企業hr手裡，量變引起質變。
缺點：1、針對性差，浪費不必要的時間
海投簡歷意味你很難有充足的時間去辨別每一個企業是否真正適合自己，這樣造成的後果就是浪費大量的時間去面試與自己不相匹配的公司，反而錯過了適合自己的企業。造成事倍功半的效果。
2、個人資訊洩露，對企業造成困擾
海投簡歷會讓你的資訊不可避免的洩露，萬一被一些教育培訓機構盯上，少不了**轟炸，更重要的是，如果每個人都海投簡歷，同樣也會加大企業負責人的工作量，對企業造成困擾，將失去求職機會。
投遞簡歷的正確姿勢是什麼？
海投簡歷只是一種戰術，求職者更應該從戰略上做好佈局，打贏這場求職戰！
做一份精緻的簡歷
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，一定要打磨好這份通用簡歷，格式條理分明，用詞簡練，重點突出工作技能和經驗。去除花裡胡哨的東西，讓hr一眼看到重點。
確認崗位的真實性
正常情況下，很多企業即使不招人，也在持續收簡歷，這是企業的一種經營策略。這時候就需要你去驗證這些「殭屍」崗位，通過企業官網、釋出時間確認等手段是最快排除不真實崗位的方法。
確認自己的方向
即使是海投，也要做到精準海投，確定好自己的職業方向，海投那些適配度高的崗位，一些並不在自己考慮範圍內或者崗位描述模稜兩可的可以直接pass掉。
主動跟蹤投遞結果
投出的簡歷得不到回覆時,主動在招聘**上重新整理簡歷瀏覽程序，還可以主動給目標企業的hr部門打**或email詢問該職位招聘的最新情況，確認自己是否得到面試機會。
總而言之，海投簡歷是個技術活，海投並不等於瞎投，要有自己強烈的目標性，精準適合自己的崗位企業，然後大批量撒網，魚兒自會上鉤。
2樓：簡歷專家倍睿網
全面撒網，重點捕魚。
海投和精投結合。
遇到很感興趣的工作，就應該精投，也就是針對招聘要求特別更新簡歷。必要時可以請人修改包裝簡歷。
求職的時候海投簡歷好不好？
3樓：含情脈脈
建議求職者們，切忌抱著試試看的心態「海投」簡歷，對企業進行「簡歷轟炸」，這樣做將大大加重企業負責人的工作量，對企業造成困擾，也將失去求職機會，應該先準確瞭解企業的招聘需求，結合自身實際情況，針對性地投簡歷。
**海投簡歷必須知道的幾個重要事項
4樓：智聯校園
首先，不管你海投簡歷的物件是不是你根本不想去的企業，此時你都必須注意自己的簡歷要完善而不能隨意對待，有些同學自己的專業是做銷售的但是他投遞簡歷到計算機技術崗位，因為自己覺得本來沒有希望所以他把一封僅僅提供了基本資訊的簡歷給對方，也就是說簡歷上面只有個人資訊而已，其他的版塊內容都沒有了，你這樣的行為不是在宣示自己根本不想認真對待這個崗位？人家不僅刪除你的簡歷而且氣得把你的簡歷加入黑名單裡面。做事情總得想想以後是不是？
你亂投簡歷那也可以說你是在努力嘗試，但是你也不能投遞一封亂七八糟的簡歷而給自己留下了禍根。
其次，不建議求職者對一個企業所有崗位投遞簡歷，因為這種方式太過於明顯表示自己正在亂投簡歷，人家肯定不會接受這樣的求職者，對於一家企業的崗位最好只投遞兩三個就好了，畢竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍還不記住你那麼他們肯定可以下崗了，所以此時選擇和自己比較接近的崗位才是最明智的，不要白白浪費了寶貴的名額。
5樓：億獵獵頭
隨著網路招聘的興起，通過人才**、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位hr面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出？投遞簡歷又有哪些技巧？
不要把簡歷作為附件傳送
投遞簡歷傳送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷新增到附件，就可以將附件註明「姓名+應聘職位」的標題後新增到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷新增到正文，並新增一個附件，滿足不同習慣hr的需求。
按照招聘崗位要求寫簡歷
簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?
一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的機率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。
應聘簡歷郵件主題鮮明
hr每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。
這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引hr的注意。
今年23歲，畢業半年，剛從上一家公司辭職，海投簡歷效果不好，想問一下誰能有更好的方法嗎，有人說找h
6樓：職
作為一個畢業兩年的學姐告訴你一個經驗 從基礎做起 5年有了經驗才有資格和招聘公司談條件 不要頻繁跳槽 來自職q使用者：王女士
不要拼命投簡歷，看到瞭解到很不錯的公司，儘量自己打**過去問。多瞭解，讓對方多留意你。簡歷儘量顯示你的優勢，這樣別人也能多關注你。
頻繁跳槽確實不好，我在一家公司做了3年，發現實在不行，不適合個人發展，所以才跳槽了。遇到心儀的公司，努力抓住，祝你成功！加油！
我也是比你大兩歲的師姐，哈哈！ 來自職q使用者：匿名使用者
求職過程中有哪些常見心理問題求職過程中有哪些常見心理問題
求職時往往也是需要求職人不斷在職業尋找過程中認識自己 調整自己，發揮自己的特長，合理自我宣傳勇抓機會，把自己推銷出去。但下面一些心理狀態可能會影響求職效果 1.過分強調專業對口 好高騖遠 盲目輕信 清高，高不成低不就，2.幾次求職失敗可能導致信心不足，自怨自艾，妄自菲薄，粗枝大葉 3.缺乏耐心，不願...
為什麼女性在求職過程中會受到歧視
因為男女之間體力和耐力相差懸殊，有些工作任務量大或者是需要體力方面的支援的話，大部分的女生都是比較吃虧的，也有一些較為輕鬆的工作，也不願意招收女性是因為會結婚生子，有產假，覺得不划算吧。我認為女性在求職過程中受到歧視，是因為女性的思維相對於男生來說較為死板，而且女性在工作之後會面臨結婚生子等問題，女...
本人大四，正在求職期，網上投簡歷，請問怎麼才能避免被傳銷騙去，我去公司前應該注意什麼
傳銷一般招聘的都是講師 產品經理 主任以及銷售 其次應聘之前看看公司背景，瞭解公司情況？再一個就是了解產品，沒有產品的基本都是傳銷 有產品的如果打著國家支援或者哪位領導人 哪位部長支援或公司傳出所謂的國家內部訊息，說以後的發展趨勢的要謹慎 再一個有很多保健品公司 理療公司慎入，很多都有傳銷或會銷的影...