1樓：時光火車不停留
職場中有的崗位是不需要有工作經驗的，只需要簡單的培訓就能夠上崗的。保潔員，外賣小哥，保安，靠體力勞動賺錢的都是不需要有任何技術含量的。
第一，保潔員可以說是最簡單的一種職業了，可以說只需要在保潔公司學習一些簡單的方法就可以上崗了。可以說任何人他們都會打掃做保潔基本上也就是打掃衛生根本都不需要考慮許多的東西，只要會打掃衛生靠自己的體力來勞動就可以了。
第二，送外賣小哥，他們也是不需要有任何的工作經驗的，他們只需要對路線熟悉會手機接單就可以了。當平臺派單下來的時候，自己看著單號去找到商家，送到指定的位置就可以了，這個也是不需要有任何的工作經驗的，只是送外特別辛苦的風吹雨淋，還必須要會騎車。
第三，保安也是不需要有任何的工作經驗的，他們只是要遵守公司的規章制度，按公司的規章制度辦事就可以了。當車的進出時，他們就按開通一下護欄就可以了，有人進入公司時登記好公司進去和出來人員就可以了。
第四，從事一些體力勞動的，這些他們都是不需要什麼工作經驗的，只要自己有力氣會幹活就行了。比如說在生活中下水泥的人，他們都是靠自己的體力勞動來吃飯，有水泥的時候他們就下，有人來買就背上車就行了。這些從事體力勞動的，收入低但是特辛苦
2樓：柴秋昀
任何崗位，你說用人單位不在意求職者的工作經驗，也是不可能的，他們首先考慮的就是工作能力和經驗，就是一些從事低技術含量，重體力勞動者，用人單位還要看看體力，身體狀況的
3樓：
比如服務行業，快遞員，保潔員，保安
4樓：巨集偉賀先生
比如服務員，勤雜工，洗碗，保潔，快遞，送餐
5樓：寒山柔雪
一些服務行業不在意求職者的工作經驗。如保潔，餐廳洗碗工，馬路清潔工。還有快遞哥，保安，外賣小哥等等。
6樓：我要在你的麵包上抹黃油
一般的服務員 勞務工都不在意你是否有工作經驗。
7樓：操曦
應該是相對來說技術含量比較低的工作，那樣經過簡單的培訓就能上崗，比如家政，保安，快遞員，外賣送貨等。
8樓：員小
我想只有不需要文憑的工作，比如說打掃衛生，或在超市做理貨員什麼的。這些都可以不用文憑。只要賺錢少的就不用工作經驗。
9樓：瓣影零落
一般的體力勞動者不要工作經驗，比如清潔工，服務員（需要你的外在形象比較好，最起碼乾淨利落。）
10樓：大臉貓愛7魚
很多崗位其實兩三天你就知道是幹啥的了，只要不是技術活，很快都能適應
11樓：荒丘
收銀員，搬磚等，不需要技術含量的
在求職過程中，哪一些崗位會十分的看重求職者的工作經驗？
12樓：時光火車不停留
在求職中，醫生，會計，銷售，技術人員，律師對求職者的工作經驗要求都是特別高的。這些崗位都需要的是有工作經驗的人，他們不願意去教職場小白。
第一，醫生。醫生自古以來都是救死扶傷的，醫生在手術上或者在職位上都是不能有一點疏忽的，如果有一點馬虎都會對醫院，對病人造成重大的損失。當求職者去應聘時，院方都會對這個人的工作經驗十分的看重，因為他們不願意花更多的時間來培養他們。
第二，會計這個崗位講究的是一應聘就上手，而且當會計最重要的講究的就是**會對賬以及對電腦的熟悉程度，如果沒有相關的工作經驗，那麼會計這個崗位上場就會遇到很多的麻煩。
第三，銷售人員是最看中工作經驗的，銷售這一塊最主要的就是看銷售人員的嘴巴利索程度。剛開始進入銷售的人員沒有任何的工作經驗，每天會面對各種各樣的人員他們很多時候會不知道怎麼應對。有工作經驗的銷售人員，即使面對很多刁難的人他們也能夠輕鬆應對並且把月績做上去。
畢竟從事銷售的人員，基本上都是拿底薪和月績。
第四，技術人員。各行各業都有技術人員的，當上技術人員都要經過很多的努力和實踐得來的。在職場中，技術人員的工資都比普工的要高，但是公司對技術人員的工作經驗是非常看中的，一個好的技術人員能夠給公司帶來很多的便利。
13樓：michael獨角獸
在求職過程中，有一些崗位很看重求職者的工作經驗，例如醫生，司機，會計，法律工作者等等，這些崗位都是需要崗位證書的，沒有實際工作經驗，很難通過考試。其實，工作經驗在所有的工作崗位中都需要。
14樓：思語物閣
基本都需要經驗吧，哪個公司願意去培養一個新人然後新人還要走的，尤其技術類的工作，培養一個新人真的很難
15樓：吾影
技術含量高的工作，管理較複雜的工作，這兩種崗位會十分看重求職者的工作經驗。
16樓：蒼海一粟
一般的崗位都會對工作經驗很看重！特別是一線崗位！
17樓：小小小心飛翔
在現在的企業招聘中、學歷和能力同等重要，在外企更偏重能力，在國企文憑和能力同等，如果你擁有高等學歷、相關的技能證書、超強的綜合能力，以及優秀的自身綜合素質，那麼，你在任何一個企業裡發展，都會得心應手，前途無量的！
18樓：果樂
醫生，會計，老師，技術操作工，還有銷售。
19樓：匿名使用者
一般公司招聘一些管理者就會看重經驗，但在現在的企業招聘中、學歷和能力同等重要，在外企更偏重能力，在國企文憑和能力同等，如果你擁有高等學歷、相關的技能證書、超強的綜合能力，以及優秀的自身綜合素質，那麼，你在任何一個企業裡發展，都會得心應手，前途無量的！
求職過程中，企業是否更看重求職者的工作經驗和能力？缺乏工作經驗和能力的求職者如何讓自己更快更好就業
20樓：王德發和侯麗謝
工作經驗和能力這個無疑是每個企業都看重的要點。
缺乏工作經驗和能力這點自然也是能改善的，沒有人生下來什麼都會，都是後天培養學習的。
突出實習實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
突出社團比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指標。不過，在這裡要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，我會建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
學習至上你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠寫上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業的工作技巧，儘管看上去與你應聘的工作沒有直接的關係，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支援你應聘的工作。
勤能補「拙」你應該在簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹」、「可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗」等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如「願意在週末和晚上加班」或「能夠出差或外派」，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
另外需要注意的呢，沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善於表達自己、展示自己才是致勝的關鍵。所以在平時，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛鍊。
祝你成功，努力加油吧！
21樓：浙江建築招聘
相比學歷來說，企業更看重求職者的工作經驗和能力。缺乏工作經驗和能力的求職者可先從基礎做起，慢慢積累。
22樓：人生感悟與大海
工作經驗和能力，往往是考核一個人是否能勝任相關工作的首要條件，因為現代企業往往都是拿來主義，也就是說招過來的人需要立竿見影的為企業所用。只有一些名企，才會注重培養人才，並把培養的人為企業服務。
但有些小企，也會給你第一次工作經驗的，這就要你能夠表現出與別人不同的特點，比如心態較好，能吃苦耐勞，等，現代企業，情商往往比能力更讓用人者看重，祝你好運！
你在求職的過程中遇到了哪些困惑？
23樓：銘刻
畢業時我不清楚自己想要從事什麼行業，應聘什麼崗位，沒有自己的職業規劃。那段時間很迷茫，宿舍又只有我一個人，所以經常失眠，通宵不睡，整個人的精神狀態很差。然後在工作中對社會和行業有所瞭解之後，我開始有了自己的職業規劃，知道自己想要做什麼。
24樓：名
記得特別清楚一個國企，從開始的認可，到什麼時候可以來上班，剩下的時間就是關於孩子的問題。最後還是沒有要我。今天的一個上市公司，面試後，直接說我們傾向於年齡小一點的。
我想說我29年齡大嗎？還有你的經驗不是豐富，我就工作一家公司，光辦公室就是8個人，我真的一會這一部分內容。
25樓：公良映菱
以前的時候我一直在糾結為什麼要自我介紹，後來才知道學習好的話，可以突出自己的學習成績；如果不是太理想的話，可以強調一下與崗位相關的比較好的課程成績。另外如果外語好的話，是會加分的，簡歷中可以體現一下自己的外語成績。
26樓：小美
最大的問題應該是"心魔"吧，也就是自身的心理問題。我身邊的很多朋友也這樣包括我自己，畢業的時候對自己的定位不清晰，不清楚自己的目標，也不知道自己想做什麼，要做什麼，也就導致了剛畢業的人頻繁的面試及辭職，無法穩定下來。就我自己而言，當初面試及入職後，心理只要有一絲不舒服，就立馬在心裡告訴自己，這不符合自己的目標，要辭職換工作，然而我並沒有目標，也不清楚自己的目標在哪。
27樓：寶57656品檔
大四那年，從9月份開始就在某單位實習，離學校近，提供早午飯，有實習工資，一週五天，然後在實習崗位上堅持了八個月，一直到五月初要準備畢業的事情，中間錯過了秋招，相信了前輩們的說法「春招」是挑剩下的，沒參加。實習期間請假參加了幾次面試，拿到一份還算滿意的offer之後就沒繼續找工作了。
28樓：王倩
從週一等到了週五，期間沒有任何音訊。心存疑慮的問了同批次面試的同學，得知早在星期四就已經完成了全部複試，立刻聯絡hr（入職融創一年的招聘專員）詢問具體情況，hr先是一愣，後解釋說複試有兩批，領匯出差去了，星期一再聯絡我。星期一確實收到通知，按照約定時間去了。
發現這位hr所說的第二批面試只有三個人，互相瞭解後得之，我們這三個人都是主動聯絡了hr才得到了這次面試機會。接下來的事情就更有趣了，這位hr專員代替了所謂的領導，開始面試起我們。
29樓：戰歌
我覺得是群面吧，無領導小組討論。群面本來就是企業拿來刷人的，團滅的現象很正常。小組成員一味搶角色，偏離本來的討論話題。
我曾經遇到過一次，面試官剛把討論的話題發下來，就算是一目十行的我，題都沒看完，小組的成員搶leader已經搶得不可開交了。另外，群面裡面抱團的戲精也相當可怕，互相吹捧，抱團否定他人的意見。每次群面，都感覺經歷了一次人生。
求職過程中有哪些常見心理問題求職過程中有哪些常見心理問題
求職時往往也是需要求職人不斷在職業尋找過程中認識自己 調整自己，發揮自己的特長，合理自我宣傳勇抓機會，把自己推銷出去。但下面一些心理狀態可能會影響求職效果 1.過分強調專業對口 好高騖遠 盲目輕信 清高，高不成低不就，2.幾次求職失敗可能導致信心不足，自怨自艾，妄自菲薄，粗枝大葉 3.缺乏耐心，不願...
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葡萄酒品嚐過程的步驟如下 1 看 look 觀察葡萄酒的顏色 透明度 粘度 也稱酒腿 2.聞 smell 找出至少兩種香氣，然後進行辨別。一般葡萄酒中的芳香分以下三種 第一類香氣 primary aromas 來自葡萄本身或風土的影響，包括水果味 草本香和花香 第二類香氣 secondary aro...
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