1樓：aa國際動漫
在目前新的市場競爭環境下，動漫行業蓬勃而發，2023年全球數字內容產業產值2228億美元，與遊戲、動畫業相關的衍生產品產值超過5000億美元。這都預示著動漫產業目前已經在市場經濟中佔有一席之地並且在不斷的發展。做生意找專案就要用發展的眼光來看待問題，動漫是一個不會過時的產業，我們從小就是看著動漫長大，以後的孩子們更是伴隨著動漫文化成長的，所以經營一家動漫店是個非常合適的選擇。
蘑菇生產過程中常見的蟲害有哪些？如何防治？
2樓：中國農業出版社
常見的有菌絲培養階段的蟎類，出菇階段的菇蠅、蛞蝓，幹菇儲藏過程的香菇蛾、谷蛾、麥蛾等。防治措施主要是物理防治，如蟎類的防治依靠培養料高溫發酵，遠離糧食倉庫和禽畜舍；菇蠅靠紗窗隔離、燈光誘殺、藥物驅趕等，使用的藥物應符合生產無公害食品使用的種類、濃度、使用時間。
求職過程中常見的心理問題有哪些
3樓：艾德教育全國總校
1. 期望過高——精英情結
中國社會長期以來形成了國家資源過度向精英階層集中的現象。「萬般皆下品，惟有讀書高」、「學而優則仕」等傳統思想鑄就了很多大學生的「精英情結」， 這種「精英情結」導致了社會價值取向的單
一、對白領文化的推崇和種種不合理的職業歧視現象的出現。使大學生本人、其家長以及整個社會對就業產生過高期望，部分大學生就業心態變得狹隘，擇業的自主性和多樣化受到很大限制。「精英情結」造成了部分大學畢業生薪資期望過高，從而抑制了企業對勞動力的需求；畢業生大都希望留在發達的大城市中，造成了區域性地區人才過剩；部分畢業生只想從事金融、計算機等熱門行業，造成了部分行業人才過剩。
另外很多海外歸來人員未能順利就業也和這種「精英情結」有很大關係。
和國內這種就業觀和就業環境嚴重脫節的狀況相比，很多發達國家大學生的就業觀已經發生了重大轉變。由於高科技行業收縮和北美經濟低靡，加拿大的失業率達到7.8％，大學生就業很難，不少學生選擇了短期臨時工作來暫時解決飯碗問題。
巴西失業率達到12％，大學生們已經習慣「先就業再擇業」。俄羅斯大學生畢業後大約只有30％從事與本專業掛鉤的工作。而西班牙的大學生們已經習慣作「藍領」工人了。
面對激烈的求職競爭，國外大學生能夠放下身段，從事基層工作的態度和觀念值得國內大學生反思。
2. 規劃不夠——缺乏職業生涯規劃意識
儘管很多高校已經開展職業生涯教育，但大學生職業生涯規劃意識普遍偏低，出現就業心理問題的大學生這方面尤為明顯。這種規劃意識的薄弱主要表現在對自我和工作世界缺乏足夠的瞭解，在大學期間沒有一個清晰的職業目標。
對自我的瞭解是職業規劃的起點，需要通過能力、興趣、性格和價值觀等四個方面進行系統的探索，也就是發現自己的過程。同時，大學期間還要對工作世界進行探索，對工作世界的探索可以分為兩個層面：行業和職業。
對工作世界的探索可以通過瀏覽網路**、聽講座、實習、職場訪談等途徑進行。做好這兩部分工作，是確保找到和自己優勢匹配的職業的條件之一，有助於確定自己的職業目標。確定自己的職業目標以後，上學期間可以按照目標職業的能力要求來塑造自己，到了求職的時候已經具備目標職業要求的能力素質要求，就可以順利就業。
而很多缺乏職業生涯規劃意識的學生沒有清晰的職業目標，大學期間主要圍繞專業課進行學習，並且由於不瞭解學習的意義，學習的動力不足，導致學習成績不好，另外也沒有培養工作所要求的必備能力。同時，這些人群在求職的時候目標不清晰，不能突出自己的優勢，使求職變得盲目，缺乏針對性，降低了求職的成功率。
3. 約束太多——不合理信念
大學生求職中存在許多不合理的信念。這些不合理信念一旦存在頭腦中，就會影響順利就業。求職中的不合理信念主要有以下幾類：
第一類，對「自我」的不合理信念。如「我不知道自己該幹什麼，我真沒用。」 這種迷茫時的自我否定心態，會造成求職中的猶豫、軟弱。
又如 「我無法從事任何與我本身能力、專業不合的工作。」這種靜態的眼光，怎麼能適應職業生涯的動態發展？還有一些同學對自我的認識過於自負，如「只要我願意去做，我就能做任何事。
」自以為什麼都能做，往往什麼都做不好，也難以在職業生涯中取得成功。
第二類，對「職業」的不合理信念。如「我一定要找一個最適合自己的職業，在沒有找到自己適合的職業之前，絕不簽約」，「我從事的工作要能滿足我所有的要求」，「這份工作的專業要求應該是很嚴格的，我或許不合適吧」，「我一定要做自己最喜歡的工作，否則人生多沒有樂趣啊！」，「這個行業不適合我的性別」……這些非理性的觀念無形中就把自己的職業選擇範圍大大地縮減了，成為造成目前大學生就業困難的主要原因之一。
第三類，對「就業」的不合理信念。一些同學對於就業過於草率，如「我會憑直覺找到最適合我的職業」，結果到了崗位上才發現自己並不喜歡或者不適合這個職業，造成頻繁跳槽。又如「有工作就做吧，反正以後有的是機會換工作」，過於隨意地選擇職業，往往會空耗精力，不利於在行業中提高自己，延誤自己的職業發展。
有些同學又過於慎重：「這個決定我一定要謹慎再謹慎，因為一旦選擇了，就不能變了」。把職業看成靜態的，覺得「一選定終身」，結果導致猶豫不決，錯失良機。
第四類，對「發展」的不合理信念。如「我工作一定要在北京、上海，因為這裡機會更多，利於我的發展。」現在很多人都在乎工作的地點、工資等外在的直接的待遇，這本無可厚非。
但是，要辯證地分析自己的狀況和自己行業的性質。北京、上海這樣的大城市雖然機會看起來多一些，但是優秀人才也多、競爭也大，個人相對競爭優勢不一定能夠體現出來，相反，如果能夠在其他城市，或許更為體現自己的競爭優勢、發揮自己的才能，取得職業成功。
以上這些求職中常見的不合理信念禁錮了學生的頭腦，影響了大學生的順利就業。因此在決定就業後一定不要用各種各樣的主觀推測「鎖住自己」，而對職業環境以及自我追求的變化無動於衷。態度決定一切，大學生要減少就業心理問題的影響，就必須改變自己的不合理信念。
4. 壓力過大——心理素質較差
隨著社會經濟的發展和國家就業制度的不斷改革，「市場導向、**調控、學校推薦，學生和用人單位雙向選擇」的就業機制和「不包分配、競爭上崗，擇優錄用」的用人制度已經成為當前就業的主流發展方向。日漸激烈的就業競爭，不僅對當代大學生的知識技能提出了更高的要求，也對大學生的心理素質提出了新的挑戰。特別是近年來就業結構化矛盾日益突出，就業難度日趨增大，給廣大的畢業生帶來了巨大的心理壓力。
這些心理壓力，以及由此引發的心理問題，也是導致部分學生就業困難的一個原因。
高校畢業生求職中常見的就業心理問題主要體現為畏懼心理、矛盾心理、依賴心理、自傲心理、自卑心理、攀比心理、從眾心理等等方面，並以一些情緒問題的形式表現出來，畢業生求職過程中比較常見的情緒問題主要有急躁、孤傲、自卑、焦慮、恐懼、情感淡漠等。這些就業心理常見問題，除了與當前整個社會就業環境有關之外，也與大學生自身心理髮展特點緊密相連。在高校就業指導工作中，加強校園文化建設，完善大學生就業心理健康教育的工作機制，有效的開展大學生就業心理健康教育，幫助高校畢業樹立正確的求職期望，培養積極情感，提高應對挫折的能力，將會是解決大學生就業心理問題的有效途徑。
阿米巴核算落地過程中常見的問題？
4樓：重慶市比佛利展能企業管理顧問****
阿米巴經營是在組織化小前提下，員工以自激勵方式自主管理，自主經營，自主成長的經營管理模式，更是被稻盛和夫在京瓷、kddi、日航，以及國內外眾多企業成功實踐了的可以幫助企業健康發展的模式。正是因為中國很多企業家朋友認識到這一點，所以在積極匯入阿米巴經營模式。
在阿米巴經營匯入過程中，會經常出現「疑難雜症」，這很正常，但如果不能及時修正，可能會導致員工積極性受挫或推行障礙。香港人文比佛利結合阿米巴實踐落地過程中所見，談六個問題：
1、要員工主動算賬，而不是公司強推成本
公司有成本計劃，一層層推導下去，由於市場原因導致主輔材料經常變動，造成成本經常性波動，基層阿米巴在進行核算過程中，經常來自上級成本壓力的困擾，造成積極性不高和阿米巴報表失實。
這是中高層領導的一廂情願造成的，成本計劃可以有，但是關鍵還在於基層員工積極性的調動，在於基層阿米巴是否能夠緊扣經營目標的達成。
2、不貫徹會計七原則，單一追求製造領域的成本消化
製造領域的成本消化如何的確直接影響產成品成本，但是價值鏈鏈條中，沒有很好徹
會計七原則，比如「筋肉堅實的原則」中就包含即買即用的原則，由於品種結構調整就多采購造成多餘原輔料庫存積壓。
這不是製造領域阿米巴的責任，而是沒有深入貫徹會計七原則的緣故。這種情況下追求製造領域消化原輔料是不現實的。
3、規則不完善，只追求製造領域阿米巴效果
費用分攤在不建立規則的前提下，過分追求去搞好阿米巴也是不現實的。在阿米巴入
過程中，應該有循序漸進的推進計劃，允許階段性不完善，但要有逐步去完善規則的意識。比如，哪些要分攤，分攤原則靠基層阿米巴是實現不了的，必須從公司層面去考慮。再比如跨越費用結算日期不統一，有些水電能源等由於與公用事業抄表時間口徑不一等等，都會帶來困擾。
各個阿米巴運作是需要考規則支援的，所以逐步完善規則是必要的。
4、把握好「預估」、「預提」與「當期」，摸索大宗成本的彈性規律
在一些大型製造業當中，許多原材料在國際市場波動下，比如礦石、鐵粉、有色金屬等，經常會出現據實結算很難的情況。因此一定要用好「預估」、「預提」與「當期」，及時做到多退少補（至少月度做到）。
再比如，人力資源費用中的年薪部分，也是要做好平衡和年度的多退少補，儘量加強協調接近規律。
5、理順成本科目，確保各級阿米巴成本費用「門清」
眉毛鬍子一把抓，不在財務部門支援下理順成本費用科目，如果按照軟體bom清單來，
那就理也理不清，不理還更亂了。按照阿米巴實際運營規律，各級阿米巴應該在財務指導下，確立13個以內的成本費用科目，合併同類項，然後動態抓異常，從阿米巴報表中尋找異常，從而實現改善的目的。
6、壓力沒傳導，所有阿米巴報表由經營管理部一肩挑
在在實踐過程中，看到有些企業為了快速推進阿米巴核算，由經營管理部或阿米巴總負責人做阿米巴報表，然後再貫徹給基層阿米巴，讓基層阿米巴進行改善。這也是不利於實現阿米巴成員自主算賬，自主經營的，反而是「上一級背上了更多的猴子」。
正確的做法是，讓各個阿米巴自己完成報表，自己分析報表，而不是「越殂代皰」。如果「越殂代皰」，那就失去了讓基層阿米巴自行算賬的意義，也遠離了阿米巴經營的本質。
商業網路上的組織形式是什麼，在創業過程中,常用的商業組織形式有哪些
商業網路上的組織形式主要指的是商業活動通過網路的形式進行有效的組織以及開展。在創業過程中,常用的商業組織形式有哪些?獨資企業 合夥企業和公司制企業三種形式。1 獨資企業，西方也稱 636f707962616964757a686964616f31333431353332單人業主制 它是由某個人出資創辦...
你認為在創業過程中,最關鍵的要素是什麼
創業過程中我認為最關鍵的五個要素 1.需要有良好的管理團隊，每一個人都必須身兼多職，因為在創業初期，每個人要肩負起不同的工作來節省企業成本 2.需要有很好的科技 想法並且申請專利，這樣其他人就無法偷走你的想法 3.要有足夠的資金，但是要注意 假如你一開始就募集了太多資金，會讓你的股權遭到稀釋，所以最...
在工程建設過程中,常見的社會環境影響因素有
1 建設單位因素。如建設單位即業主使用要求改變而進行設計變更 應提供的施工場地條件不能及時提供或所提供的場地不能滿足工程正常需要 不能及時向施工承包單位或材料 商付款等。2 勘察設計因素。如勘察資料不準確，特別是地質資料錯誤或遺漏 設計內容不完善，規範應用不恰當，設計有缺陷或錯誤 設計對施工的可能性...