1樓:
不一樣 興隆的儲備幹部 要比優秀大學生工資高 但是升到部門經理的話就是一樣了 興隆搞破鞋的多哦~如果是女的可要小心了
2樓:1457536305朋友
是真的,的確要交5000元,我們叫押金,他們卻叫互助金,但這個錢在你辭職一個月後還會反還給你,並給你10%的利息,不知道現在金融危機後還能給多少的利息,因為你進興隆後,商場都是貨品,他們怕你順手拿貨品造成商場的損失,所以要交押金.興隆用這5000元做商場的資金運轉,不然在銀行貸款也得交付很高的利息.員工是交500左右的押金,招聘的大學生交5000,一些比較重要的領導是10000以上.
興隆很累,勸你三思.
待遇很好,5險1金.有節假日補助.這些都是按照國家標準執行的,如果你請假一個月以上,這個月的保險和公積金全部由你交,公司不負責.如果你請假2個月以上,那你就被"拜拜"了.
商場很累,雙休沒有,節日你也別想了.幾乎不要想什麼有休息,理論上一個月會讓你有一天的休息,有年假,但實際上,你不會在你想方便的時候休息的.
每個地區不一樣,興隆的下屬企業很多,作息時間也是不一樣的,但是瀋陽的我想能標準一些,商場是針對周遍地區的作息時間進行安排的,如果是早上9點上班,你得8點30以前到,有早會,每個月還有員工大會.如果你是職員,星期一有例會.業務會等等.
主要是看你做什麼職務,如果你是職員或者經理,理論上的5點30下班了,幾乎得延長很長時間,關鍵看你的小頂頭上司的習慣了.大領導都是好的,明知的,但基層領導就有.....
遲到,早退,沒及時開會,沒交接好工作,商品出錯等等,都是要受到處罰的,好象基本都是20元起價.
作為一個同樣的大學生,如果你不打算在商業長期發展,如果不是為了女朋友在興隆,如果你想在方便的時候和家人在一起,如果不是工作太難找,如果對自己的專業有愛好和興趣,如果想受到好的待遇及知識分子一般的尊重,那興隆不是你的選擇.
想事實勝於雄辯麼?
興隆的大學生比例是100:95.
呵呵,解釋一下這個比例,就是來100個人,走掉95個人(只針對大學生,在金融危機以前的資料)
有人知道瀋陽興隆大家庭儲備幹部怎麼樣,待遇好嗎,本科生值得去嗎
3樓:瀋陽九路小葉子
不值得 ,儲備幹部就是
讓你幹髒活累活
用一個幹部的名稱忽悠你去 望採納
4樓:匿名使用者
如果是儲蓄經理 不是特別好 初期是比較累的 需要去幫銷就是當售貨員 比較辛苦 基本上如果是合格的話 半年能變成經理 但是變成經理後 壓力會特別大 這就是為什麼興隆的領導為什麼換的那麼勤的原因
5樓:漫舞在秋天
恩,我是這的儲幹,工資待遇是900基本工資加400學歷補助加800計效工資(隨部門效益好壞浮動,大多時候會少於800)加上350交通補助(需要交發票)加上每個月180塊錢的餐補(飯票),一共2600,但是每個月都會多多少少有幾次加班,加班費另算,大型活動儲備幹部會被安排款臺收款,每天除了加班費還有50的風險補助,等到四月份企業考星級時輕鬆拿下三星,每個月再多600星級補助…待遇就這樣,死累死累的,新人來了就是什麼破事都找你幹…一年都是上下午倒班,一般二般戰士堅持不住全不幹了,自己斟酌一下吧,我說的全實話
6樓:匿名使用者
我沒有在這家企業做過。但是我想企業都差不多。1、越是大的企業越是負面的新聞越多,林子大了什麼鳥都有。
2、升職了,待遇肯定是漲的。3、儲備幹部,我們單位現在也有好幾十人,但是沒有一個人走上管理崗位,因為越是好的單位,管理層的流動就越小,上面不空,你怎麼上去?沒有幾年的付出,企業怎麼可能就給你彙報?
請問你還在全家便利店嗎?全家便利店的儲備幹部是怎麼一回事?
7樓:匿名使用者
所謂儲備幹部就是下力氣幹活的,美其名曰儲備幹部!
大學生和初中生的區別一個大學生和一個初中生的區別
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