1樓：匿名使用者
1）無固定期限勞動合同
根據你所說，此情況下，除非員工提出辭職或者公司提出續簽且待遇有所提高而員工不同意，否則的話，應當簽署無固定期限的勞動合同。
法律依據：
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2）不簽訂無固定勞動合同的責任
本法第八十二條第二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。」
建議簽署無固定期限的勞動合同，以避免員工提出索賠，且日後無須再籤勞動合同。
希望可以解答疑問。
2樓：海警
到了與該員工簽訂合同的時間，公司不想跟該員工繼續簽訂合同，公司需要承擔賠償該員工4個月的基本工資，工作一年補償一個月。
怎麼說？公司跟員工簽訂勞動合同是雙向選擇，公司自動停止不籤合同，員工就明白了。
3樓：匿名使用者
提前通知員工吧，否則除了四個月工資的補償之外還得加一個月的代通知金。
4樓：匿名使用者
到期不續簽解除勞動合同需要向員工按月支付經濟補償金，具體怎麼說，想怎麼說就怎麼說，表達清辭退他就行了
5樓：木木堇韻
到期不續簽就行了，你有合同期限在，連賠償都省了。直接說因為公司發展上面作出的決定，我也很抱歉
6樓：匿名使用者
根據你陳述的情況，該員工有權利提出要求籤訂無固定期限勞動合同。如雙方協商一致不再續簽，單位須支付員工4個月工資的終止勞動合同補償金。
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7樓：匿名使用者
可以不再續簽，但是如果是單位單方不再續簽則需要向該員工支付經濟補償金。
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8樓：匿名使用者
公司有權拒籤合同但應給員工經濟補償。
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