大學生假期打工,說好兩個月結果無理由開除,而且遲遲不發工資,我應該得到那種保護

2022-08-17 18:40:29 字數 2455 閱讀 1242

1樓:霸燈

單位是不會開除你的,你可以提前30提出辭職申請。辭職時,單位應支付給你未發的工資。沒有其他補償。

大學生打工不發工資怎麼辦 20

2樓:手機使用者

樓主,你好。

我先闡述一下我的觀點,你可以先帶著合同,去公安機關報案,要求公司償還工資。

其次,你也可以通過當地知名報社、知名**去報道這件事,這樣的話,公司會主動找你,歸還你的工資並請求你消除影響的。

實在不行,你可以找勞動仲裁投訴。

希望我的回答能夠幫到你,謝謝採納。

3樓:匿名使用者

去勞動部門 起訴他 收集證據 最好有合同

4樓:拼湊你給的夢

就起訴他,還能多得到很多錢。 你可以以更嚴重的罪名起訴他,要不然他還是囂張

5樓:

你的問題勞動部門不管你只能去法院了

6樓:匿名使用者

學生不算勞動者、所以勞動局沒法管

7樓:商標註冊

拖欠工資需要分以下情況進行處理:

一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯絡屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局**12333,24小時**;

二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行註冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權;

三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟;

四:勞動者給包工頭打工:

(1)開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資,建議聯絡屬地建委反映;

(2)包工頭故意拖欠工人工資,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,市司法局**12348。

8樓:百小度

有合同嗎?憑啥學生就不管呀?

大學生假期打工問題

9樓:匿名使用者

看合同了,如果沒有說定,你們可以去要工資!如果是正規企業,企業內部有人會負責給你們調解,如果是小企業,儘量保留你們在他們那裡工作的證據找當地的勞動糾紛,如果真的很生氣,直接勞動仲裁,讓他們好好受受教育!知道咱們大學生是懂法律的,不是好欺負的!

10樓:利天法律諮詢

當然沒有那種規定了

因為這不屬於正式的勞動合同

學生打零工不適用勞動合同法

因此,公司的規定明顯屬於利用自身強勢的一種行為應該被認定為霸王條款。

11樓:匿名使用者

有沒有協議?沒協議的話,發不發,發多少,單位說了算。一分錢不發都可以。

公司兩個月沒有發工資了,要不要離職

12樓:匿名使用者

遇到這種情況堅決要抓緊離職,因為這樣下去只會把自己陷在裡面脫不出去,現在只是幾個月工資沒發,要是接下來工資拖欠的越來越多怎麼辦?而且就目前來看,公司資金鍊基本處於斷裂的狀態,未來也看不到希望。雖說現在工作不好找,但也比呆在這裡強啊。

13樓:匿名使用者

勞動者有選擇離職的權利。兩個月未發工資的,可以考慮離職。

公司兩個月沒有發工資的,可以以此為由解除勞動合同,並要求公司支付經濟補償金。拒不支付的,可以依法申請勞動仲裁維權。

法律依據:《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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