1樓：匿名使用者
病假一個月也應該有工資的，但要看你的工齡幾年，病假工資扣除的百分比是與工齡長短相關。
病假期間的工資支付按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期的工資按《勞動保障條例》規定支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿2年60%；滿2年不滿4年70%；滿4年不滿6年80%；滿6年不滿8年90%；滿8年及8年以上100%。
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：匿名使用者
舉例：青島市**規定
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關於印發《青島市人力資和社會保障局勞動者患病或因工負傷醫療期管理規定》的通知
第七條 勞動者患病或者非因工負傷停止工作**休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費：
（一）醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之七十的病假工資；
（二）醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資百分之六十的疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。
本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前十二個月的月平均工資。
勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。
3樓：匿名使用者
按實際在崗天數計發工資。
病假工資問題，我一個月基本工資3600五月一日加了一個班.750元左右，請問我可以拿到多少錢？
4樓：淡水羅卜
要看你在什麼樣的廠裡了，理論上來講，病假要給一半的工資的，但沒有硬性規定，許多小廠就不給了。國企、外企好一些，肯定給的，私企就難說了。你直接問你們人事就知道了，工資歸他們結算。
5樓：
病假期間沒有薪水，然後如果有五險等的話你好像還需要給公司你自己支付的一部分金額
6樓：大漢無中策
這看你是有薪假還是無薪假。無薪假就是你上班的錢。有薪假加上加班費就是你的所有工資了。
7樓：
大廠能拿到基礎工資 小廠 能拿到加班費不錯了 弄不好能拿個魷魚。。。
8樓：匿名使用者
病假的話要看你們公司是怎麼給薪水的，有些公司事假是整天都沒有薪水，病假的話是會扣當天一半的薪水，要看你們公司的規定是怎樣的
勞動法規定請病假一個月工資怎麼扣除
9樓：粟筠項奇思
根據法律規定：第七條
職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
請病假一個月,是否有工資
10樓：匿名使用者
有病假工資，病假工資都是按照合同約定工資的一定比例發給，通常在60——90%之間，具體標準看用人單位依法知道的規章制度的規定。
11樓：簡簡單單
工作二個月請病假，病假期間可以獲得病假工資的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
12樓：匿名使用者
應該是開基本工資的，不可能一分都沒有。怎麼也得有個最低生活保障。去勞動者協會問問看，再看看公司關於工資的規定。
13樓：庾胤尹德元
我們在工作中遇到生病請假是最常見的事情了，那麼員工擔心病假期間被扣工資的問題也是人之常情，那麼，請病假有工資嗎以下是具體介紹：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的。病假工資支付標準：
根據員工在本企業的工齡按下述比例支付：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：
所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
14樓：敏筠相痴凝
勞動者請一個月病假的
，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
15樓：匿名使用者
是啊，你想得到權利保護，但是每個公司的條規不同啊
16樓：權環藺婧
勞動者因病需要**的，應當享有病假要資。只要勞動者能夠提供醫院的住院證明、診斷證明或醫療建議的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%（用人單位應當制定勞動管理制度並就職工的病假待遇進行規定）。
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
第59條
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
17樓：手機使用者
不管怎麼樣拿到病歷,有了病歷之後,要看你們公司最長病假 是多少天,比如有10天,那麼這10天的病假要看你們公司病假薪資比例是多少,如果正常一天是50元,病假只拿到50%的話你這10天原本500元的工資只能拿到一半了,其它的20幾天你就只能請事假,或是停薪留職.
關鍵在於你們公司的病假最長時段是多少?病假中薪資是拿正常薪資的百分之多少.
公司也要是正規的,有合同的,像在我們臨沂就很少有病假有工資的,在一些大型的企業就會有病假帶薪.
你們當時籤勞動合同了嗎??公司裡有沒有關於考勤方面規定的資料,你可以參照上面的,我以前做過hr這一塊,對一些公司考勤方面的東西有點了解,只能幫你這麼多了,你自己再看看吧
18樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
請病假一個月，是否有工資， 10
19樓：阿笨
病假一個月也應該有工資的，但要看你的工齡幾年，病假工資扣除的百分比是與工齡長短相關。
病假期間的工資支付按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期的工資按《勞動保障條例》規定支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿2年60%；滿2年不滿4年70%；滿4年不滿6年80%；滿6年不滿8年90%；滿8年及8年以上100%。
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
20樓：文開齊律師團隊
關於病假工資計算的公告
勞動和社會保障局關於病假工資計算的公告
一、病假待遇
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
希望對你有幫助
請一個月的病假的工資怎麼算
21樓：墨汁諾
一、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。
在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
二、計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21、75)×計算係數×病假天數。
22樓：匿名使用者
根據勞動法的規定： 你病假的工資是按當地最低工資標準的80%支付給你！
比如你當地最低工資標準是1200. 那麼你一個月的病假工資是：960元。
然後扣掉五險一金，你拿到手的也就是560元。的其他的補助公司是不會支付給你的了。 現在每個公司都一樣，都是這樣按勞動法來計算的。
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