1樓：
如果還在你合同約定的試用期內，那麼提前3天辭職就行。不需要一個月。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：金針菇企評
簽了勞動合同的都要一個月咯！！3天一般都是實習生的！你是試用期內的吧？！那提前3天就行！
3樓：匿名使用者
你們的勞動合同怎麼寫的？期限怎麼定的？
是什麼時候進入公司工作的？
4樓：190系列
不可以啊，都簽訂勞動合同啦，哪那麼容易讓你走啊
5樓：匿名使用者
這個很難斷定，最主要是根據你簽訂勞動合同關於工作時間的斷定。
只能這樣告訴你，如果你簽訂的合同是兩年的，試用期只是兩個月；如是一年，試用期僅一個月。
客觀而言，是根據你簽訂的合同做出決定。
另外：企業有為你買保險嗎？》
請參考以下勞動法規：
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期與公司簽了勞動合同，但現在未轉正，他要我提前三十天辭職，如果我直接走人，還會發給我工資嗎？
6樓：匿名使用者
勞動合同法規定的是勞動者試用期提前三天辭職，你按照法律規定提前三天辭職即可，屆時單位不發工資可以找勞動監督部門。
7樓：
需要看合同對辭職這塊是怎麼具體約定的。。。。。。。。。
8樓：手機使用者
如果已經約定好了試用期要提前30天辭職的話，就必須依照規定，否則叫違約，則按照約定辦！按理說，你們應該會約定兩個辭職的日期，一個是試用期間的，一個是轉正之後的！能在試用期就和你簽訂的合同的，對你有好處，說明公司還算不錯！
沒有轉正，做完完整的一個月的工作，未提前一個月說離職，公司說按規定當月工資沒有
9樓：匿名使用者
想離職，公司說需要提前一個月書面申請，不然視同自動放棄當月工資。我該怎麼勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付
10樓：蘇州崑山大律師
屬於違法的，蘇州地區我可以幫助你，你是**的？
11樓：匿名使用者
肯定是不合法的，建議去勞動監察部門諮詢
公司未與我簽定勞動合同 在公司工作快一年了 沒轉正 現在想辭職 公司卻說要提前一個月 否則扣一個月工資
12樓：
如果簽訂了勞動合同就是對的，由於未與你簽訂勞動合同，你不必要辭職，而反過來以公司未簽訂勞動合同為由投訴公司，申請公司解除勞動關係以及經濟補償。
這樣，你不但可以在最短時間內離職，同時可獲得你應得的賠償：2個月工資賠償。
13樓：希覓山
勞動合同法規定，公司必須在一個月之內與員工簽訂正式勞動合同，你工作了快一年還沒給你籤，那麼 公司違反了法律，你本身就可以據此提起訴訟。再者，沒跟你籤勞動合同那就是試用期，可是試用期沒有超過6個月的，試用期內提前3天通知用人單位也是可以解除勞動關係。總之，後面的一切行為都是在你所在的公司違法的前提下做的，都是無效事件，你可以向當地勞動爭議仲裁中心 提請仲裁。
14樓：天傑地靈青島人
1、在公司工作快一年了，公司卻未與你簽定勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、由於是事實勞動關係，你可以隨時終止。「公司卻說要提前一個月，否則扣一個月工資」的做法同樣是違法的。
基於公司的惡劣做法，建議以公司未按規定與你簽訂勞動合同為由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的事實勞動合同，支付未籤勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。
我和公司簽了勞動合同，但我工作了5個月，公司未幫我轉正，我現在想辭職，請問需要提前多少天通知公司？
15樓：匿名使用者
一般為30天,具體要看你們公司的員工手冊
16樓：匿名使用者
看合同上的說明.去勞動局告他,可以要回保險.
17樓：匿名使用者
可以預設為無固定期限勞動合同。通常為提前30天。
18樓：招巨集毅
既然拿的是試用期的工資就應該是在試用期，提前3天就可以了。
我與勞動派遣公司簽訂了兩年的勞動合同,現在工作一年多,公司辭退我回派遣公司是否該賠償我
用工單位將你退回派遣公司，應當符合三方協議的約定和你與勞動派遣公司簽訂的勞動合同以及與用工單位簽訂的用工合同的約定。如果符合有關約定，用人單位可以退回，用工單位退回，不需要支付補償金，只有勞務派遣單位解除你的勞動合同，應當支付補償金的，才應當向你支付經濟補償。你是勞務派遣制員工，到公司工作，是根據 ...
已上兩年班但沒有簽訂勞動合同現在對方單方面解除勞動合同該怎麼賠償我
樓上的說法有待商討 根據我的理解，你可以要求公司以下幾項賠償。如果你已經辭職，就到勞動局申請仲裁 1.未簽訂合同，雙倍工資，從第二個月算起 1年零11個月的雙倍工資 2.解除合同工齡補償2年為2個月 2 4個月工資 3.如果未繳納社保，也要補繳或經濟補償。參看勞動法條款 第八十二條 用人單位自用工之...
我和公司簽訂了勞動合同，但上面沒有蓋章沒有公司法人代表簽名，只有單位的名字和我的簽字，這份合同生效
沒有公司蓋章是無效的，只能證明是你單方面的認可，而公司沒認可。有以前做過的一個公司還要求一式三份交到公正處去公正。不生效，勞動合同法規定必須要有法人簽名或蓋章才生效 合同履行了嗎？不會因此而無效，認定有效可能性較大。不算生效，因為一般的勞動合同都有蓋章和法人代表的名字。沒有簽名和蓋章是不生效的哦 無...