1樓：監理師
樓上的說法有待商討：
根據我的理解，你可以要求公司以下幾項賠償。如果你已經辭職，就到勞動局申請仲裁：
1.未簽訂合同，雙倍工資，從第二個月算起：1年零11個月的雙倍工資；
2.解除合同工齡補償2年為2個月*2=4個月工資；
3.如果未繳納社保，也要補繳或經濟補償。參看勞動法條款：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
單位解除勞動合同，按工作年限支付經濟補償金，1年1個月。你工作兩年，應支付2個月經濟補償金，如果沒有提前30天通知，另支付1個月工資的代通知金。
如果單位不是自願給你，而要通過勞動局投訴或仲裁，你需要有證明與單位勞動關係的證據，如工資轉帳記錄、社保記錄等。
雖然單位沒有簽訂勞動合同，可以投訴要求沒有簽訂勞動合同期間最多11個月的雙倍工資。但你沒簽訂勞動合同已經超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，所以一般都不會支援此賠償。
3樓：匿名使用者
1、要求支付雙倍工資；
2、要求支付經濟補償金。
具體可**諮詢。
縱橫法律網-江蘇姑蘇律師事務所-樊鳳奇律師
我廣州市一個小公司上班兩年半了公司一直未與我簽訂勞動合同，我現在想單方面解除勞動合同可以要求賠償嗎
4樓：pisces雯雯
有證據證明這兩年半你都在這裡上班而又沒有簽訂勞動合同的話可以去申請勞動仲裁，你那個公司要賠錢的
5樓：karo智
沒有籤，不用賠償，隨時都能走，不過最好要到工資再走
工作2年半 未簽訂勞動合同被單方面辭退
6樓：太原蘇文靜律師
你好，你可以獲得經濟補償，以及未簽訂勞動合同11個月的雙倍工資。經濟補償補你3個月工資。工作服和簡訊息就是很好的證據，你可以申請勞動仲裁的，仲裁請求得到支援的機率90%以上，唯一你不利的地方是你需要證明自己的收入。
如果證明不了只能按照當地最低工資標準計算你的工資。回答對您有幫助請採納。
7樓：刑律
可申請勞動仲裁，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資，滿一年仍未簽訂勞動的，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動仲裁機構會進行制裁。
請問我在公司工作了兩年多，但沒有和我簽訂勞動合同，現在公司辭退我，公司應該怎麼賠償和補償？ 20
8樓：王元頁
看單位解僱理由，以勞動合同法第39條規定解僱沒有補償
以其他理由解僱的，工作時間大於兩年半，補償三個月工資。小於兩年半補償兩個半月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：席律師
可以主張11個月的二倍工資差額，另外，兩年多是多多少，如果2年6個月以下，合法解除補償金是2.5個月工資標準，違法解除賠償金是5個月工資，2年6個月以上，合法解除補償3個月工資，違法解除補償6個月工資。另外如果公司違法解除的話，可以選擇要賠償金，或者恢復勞動關係。
10樓：
沒勞動合同你不會得到賠償的!官司也打不贏
如果現在公司要解聘我，是屬於未籤勞動合同還是單方面解除勞動合同？我可以得到怎樣的賠償？
11樓：夢生大師
單方面解除合同，可以要求11個月的雙倍工資和經濟補償金
12樓：百翎外勞
到期未籤可視為原勞動合同的延續，只是沒有結束期限，解聘你可以得到工作一年一個月的經濟補償，不滿六個月算半年，超過六個月算一年工作年限。
13樓：張小章律師團隊
雙倍工資及經濟補償金。如需**法律文書，可以與我們聯絡。
14樓：匿名使用者
.第一份勞動合同已經2023年6月30日期滿而終止，而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形成事實勞動關係，公司應在一個月內與你簽訂勞動合同，這屬於未籤勞動合同，應支付你雙倍工資。--- 科雲網律師
15樓：匿名使用者
你跟公司存在事實勞動關係，公司屬於單方面解除合同
我與勞動派遣公司簽訂了兩年的勞動合同,現在工作一年多,公司辭退我回派遣公司是否該賠償我
用工單位將你退回派遣公司，應當符合三方協議的約定和你與勞動派遣公司簽訂的勞動合同以及與用工單位簽訂的用工合同的約定。如果符合有關約定，用人單位可以退回，用工單位退回，不需要支付補償金，只有勞務派遣單位解除你的勞動合同，應當支付補償金的，才應當向你支付經濟補償。你是勞務派遣制員工，到公司工作，是根據 ...
我已和公司簽訂兩年勞動合同（2019至2019），但現在公司搞培訓，要求我們培訓前簽訂培訓協議
從樓主所述，這個培訓協議的內容，是符合 勞動合同法 的。勞動合同法 第22條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違...
未轉正,但簽訂了勞動合同,現在想要辭職,3天可以走嗎 公司要求月離職,不然要扣月工資
如果還在你合同約定的試用期內，那麼提前3天辭職就行。不需要一個月。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了勞動合同的都要一個月咯！3天一般都是實習生的！你是試用期內的吧？那提前3天就行！你們的勞...