1樓：法大大電子合同
2017勞動法產假規定：
產假工資
第一，保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：
98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業. 2.
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
如果你上一年產假休了10個月，工資應該按照你正常工資的7成發放。
2樓：文軼青年吧
只發工資部分相對固定的收入，獎勵性的就沒有了。望採納
請問貸款用的收入證明中，近一年度收入是指的上一年度全年收入還是指的開具證明當月往前推12個月的收入？
3樓：財富實驗室
在貸款用的收入證明中，近一年度收入通常指的是證明開具當月往前追溯十二個月的收入，其中包含了工資+分紅+獎金。當然有部分銀行也有特殊的要求，需要具體到上個年度的收入總和，也是運用的方法計算上個年度一月份至十二月份的收入總和的。如果你向銀行申請貸款的話，銀行是會要求你提供收入證明的。
無工作單位的需要去居住地當地的**開具收入證明的。從而證明你有還款的能力，銀行才能夠稽核通過你的貸款申請。收入證明指的是我國公民在日常生產生活經營活動當中，所需要的對經濟收入的一種證明。
一般在辦理簽證以及銀行貸款以及信用卡等的時候會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。
如何保持個人良好的徵信順利貸款
不要出現逾期的現象：無論是在刷卡消費之後的還信用卡款項的，還是房貸還款的，一定要注意不要發生還款逾期的現象，一旦出現逾期，不僅僅要產生罰息，並且此消費記錄還會被儲存在個人的徵信系統裡面。那麼在貸款的時候，稽核的時候就容易出現被拒的現象。
睡眠卡不要太多：很多人總覺得在申請信用卡之後，不開通不使用就不會產生影響。但是其實如果申請的信用卡不啟用的話，信用卡只要批下來，開卡與否，都會記錄在持卡人的個人的信用徵信系統當中，以後想申請該行的信用卡都會有一當的影響的。
並且某些特定的卡即使不啟用也會有年費。如果疏忽遺漏了這一點的話，很有可能就會造成信用卡欠費進而逾期，從而產生不良的信用記錄。
不要拖欠生活繳費：新版的個人徵信系統已經啟動了，生活當中各種水電費繳費以及**費繳費等，統統都記錄在個人的徵信記錄裡面。一旦不能夠按時繳費，甚至出現地鐵逃票之類的事情，對於現在實名制並且網際網路的時代來說，你的記錄都會全部記錄在個人徵信裡面，勢必會造成徵信的不良。
只有保持良好的個人徵信，才能夠順利的貸款。但是也要注意告別白戶。很多人總以為自己從來不貸款，並且徵信也很良好，那麼貸款肯定會順利下款的，而事實上是從來不貸款的使用者在貸款的時候也可能會被拒絕。
銀行白戶指的是從未辦理過任何金融機構的貸款或者信用卡，個人資訊還沒有被人民銀行徵信中心錄入的。一般對於銀行白戶來說，你在貸款的時候，銀行或者金融機構是無法查詢到你的消費能力、還款能力以及信用狀況，也就無法做出客觀且合理的判斷。因此白戶在申請貸款的時候的難度往往要比有徵信記錄的客戶要難的多，沒有個人的信用記錄，銀行也就無法保證借款人是否能夠按時且足額還款，所以為了控制銀行自身的信貸風險，一般都會謹慎放款的，就算同意貸款以後，貸款的額度也不會太理想。
所以適當地貸款或者合理地辦理信用卡也是有必要的。
4樓：慶帥考研老師
如果你向銀行申請貸款，銀行要求你提供收入證明。一年的收入，開具證明時間段為申請當月倒推12個月的一年內總收入。無工作單位的去居住地當地**開具收入證明。
證明你有還款能力，銀行才能稽核通過你的貸款申請。
貸款條件。
如何才能順利貸款 ，且額度高還容易下款呢？下面說說貸款條件。
個人徵信必須良好
貸款的第一個前提，便是個人徵信的良好，徵信不良或者花了，貸款稽核時肯定容易被拒。所以，維護好自己的個人徵信良好，是貸款的重要前提條件。
如何保持個人徵信良好呢？
01不要出現逾期
無論是刷卡消費之後的還信用卡，還是房貸還款，一定要注意不要發生還款逾期現象，一旦逾期，不僅僅要產生罰息，此消費記錄還會被儲存在個人徵信系統裡。那麼貸款的時候，稽核時就容易被拒的現象。
02睡眠卡太多
很多人總覺得申請信用卡之後，不開通、不使用就不會影響。其實如果申請的信用卡不啟用，信用卡只要批下來，開卡與否，都會記錄在持卡人的個人信用徵信系統中，以後想申請該行的信用卡都會有影響的。某些特定的卡即使不啟用也有年費。
如果疏忽遺漏了這一點，很可能會造成信用卡欠費進而逾期，從而產生不良信用記錄。
03拖欠生活繳費
新版的個人徵信系統已經啟動 ，生活中各種水電費繳費、**費繳費等，統統都在個人徵信記錄裡。
一旦不按時繳費，甚至出現地鐵逃票之類的事情發生，對於現在實名制且網際網路的時代，你的記錄會全部記錄在個人徵信裡，勢必會造成徵信不良。
只有保持良好的個人徵信，才是順利貸款的前提 ！
告別白戶
很多人總以為自己從來不貸款，而且徵信也良好，那麼貸款肯定順利下款 ，而事實是從來不貸款的使用者在貸款時也會被拒絕。
為啥呢？銀行白戶是指未辦理過任何金融機構的貸款或者信用卡，個人資訊尚未被人民銀行徵信中心錄入。
通常對於銀行白戶來說，你貸款的時候，銀行或者金融機構無法查詢到你的消費能力、還款能力和信用狀況，無法做出客觀、合理的判斷。
因此白戶在申請貸款時的難度要比有徵信記錄的客戶要難很多，沒有個人信用記錄，銀行也就無法保證借款人是否能夠按時足額還款，為了控制銀行自身的信貸風險，一般會謹慎放款，就算同意貸款，額度也不會太理想。
因此，適當地貸款、合理地辦理信用卡也是必要的。
如何做到大額貸款呢？
01不要出現逾期
一般情況下，工資代發銀行的流水、工資的高低，很大程度上體現了個人的收入實力。工資高的很容易被列入優質客戶，不僅申請信用卡的額度高，貸款時也容易下款，額度也會高些。
像我個人代發工資的銀行，我們的公司首先就被列入銀行的優質企業服務，然後個人的工資、年終獎都是通過銀行代發，從而就被納入銀行的優質客戶之列，不僅我的信用卡額度最高，而且貸款額度也有幾十萬 ，審批也快速。
02提高銀行流水
何為銀行流水呢？其實銀行流水是指銀行活期賬戶（包括活期存摺和銀行卡）的存取款交易記錄，也稱作銀行賬戶交易對賬單。
銀行流水包括工資流水、轉賬流水、自存流水3個部分。
銀行流水不等於工資流水奧！很多人貸款時因為沒房沒車沒工作，申卡總是被拒，原因便是銀行流水。
如何提高銀行流水呢 ？
a、存取錢的方法
對於銀行流水欠缺的個人，可以利用存取法改善銀行流水記錄 。一般情況下，有的人為了有銀行流水，便當天存款又當天取出，這樣的行為均是無效流水。
正確的存取錢姿勢是，先存入一大筆資金進銀行，資金量按照個人能力越大越好 ，然後後期陸續小額取出。一定記得不要當天取出。
b、存錢的時間
想改善銀行流水，不是一二天就可以完成的，而是平時逐漸積累的 ，因此注意平時的存取款方式。
如果自己資金量不大，可以選擇平時固定存錢模式+零存模式 。即除了每月固定時間相似金額的存入，如果有其他零星存入也會加分。
所以，注意平時存取款的方式 ，逐漸一步步積累銀行流水，至少積累1-3個月的流水才行。
銀行流水高，存款多，很容易被銀行納入優質客戶，貸款的時候就容易審批，額度自然也會提高。
03提供足夠的資產證明
貸款是否審批 ，最關鍵點是銀行看你的還款能力。資產足夠多，說明你消費和還款能力強，自然容易審批。而資產的多少很大程度上就決定貸款的額度。因此，資產證明材料非常關鍵。
除了工資收入，資產證明也是加分項。如果申貸者名下有房有車等固定資產，或者是大額保單、**等，都是可以加分的。這些資產證明的提供，能為借款人的高額度和低利率貸款。
如果以你想要辦理大額貸款的話，可以參照以上各種方法辦理貸款。
5樓：融聯偉業投資擔保（北京）****
您好，開具證明時間段為申請當月倒推12個月的一年內總收入。（無工作單位的去居住地當地**開具收入證明），以上回答由融聯偉業為您提供，請參考。
6樓：管理者
您好，作為資深hr給您解答。
收入證明是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。
貸款用的收入證明一般是指證明開具當月往前追溯十二個月的收入，其中包含工資+分紅+獎金。
當然有部分銀行特殊要求，需要具體到上個年度的收入總和，也是同樣的方法計算上個年度一月份至十二月份的收入總和。
如有其它問題歡迎追問。
7樓：
一般是近半年，或者近一年
離退休還有一年公司有權解除勞動合同嗎
8樓：ofweek人才網
不能！前提是，你在這個單位已經工作十五年以上。
附：《勞動合同法》相關條款：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
被迫要求參加宗教活動能否解除勞動合同
宗教信仰自由 包含信或者不信的自由！昨天他們又去我家，其性質已經非常清楚了！建議果斷脫離 告訴他們 我不信仰 如果之後，他們仍然繼續糾纏的話，朋友你好！本人是 徒，在這裡向你建議，請分辨 可以告訴你，你們公司專的這些人並不是真正的屬 徒，你們是公司，不是教會，他們沒有資格向人施洗，所以他們所做的洗禮...
在私人公司上班被解除勞動合同要求怎麼賠償
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 勞動合同法 46條規定的，應該支付經濟...
調動工作崗位，可否要求單位解除勞動合同？
你好 1 合同中寫的都是服務部門 操作崗位 而 我實際從事的崗位是文員 已工作11年 這應當屬於對原來書面合同約定崗位的變更，有具體的人事調動表為證 可以作為你的證據。人事調動因為你的預設而有效。2 現在單位換我去做三班倒的保安，與地1條不同，如果對此你不同意，則企業不得單方面變更勞動合同內容。你可...