1樓：
有時候你是不是覺得在工作當中特別的憋屈，明明自己做了應該做的，為什麼得不到領導的賞識，其實這個時候首先你應該看看你的工作是否做到位了，如果你的工作沒有問題，那麼就要看你平時在別的地方是不是有不足的地方。誰都會渴求在事業上有突破，可是並不是誰都能事事如意，如果你剛換工作，或者剛剛調到新部門，想要給新領導留一個好印象，那麼你就要注意下面幾點了：
眼明手快
如果你進入新部門或者加入新公司之後，首先要了解的就是公司或者部門的業務，當領導在佈置一些任務的時候，你可以接受一些自己能夠辦到的工作，這樣也是一種表現自己的機會，還可以給領導留下一個好印象，同時也展示了你的能力。
沒有被領導重視之前，先做好自己
機會都是留給有準備的人的，可能我們在領導的眼裡也就是個無名小卒，不具備多高的價值，也就是你的工作隨時可以被別人取代，所以上級在分配核心工作的時刻，不會將重要的事情交給這些能力有限的小員工去完成，假如你因此不受領導的重視，想要每天抱著混日子的心態的話，那麼你將永遠沒有出頭之日。所以不管什麼時候都要做到無愧於心，努力提高自己，機會總會來的。
投其所好
投其所好不是讓你去拍馬屁，其實每一個領導的性格不同，所以他們對待工作的態度也肯定是不一樣的，這個時候就需要你對領導有一個瞭解，當然不是讓你去窺探別人的隱私，只是讓你幫助領導解決一些力所能及的事情，不論是在新公司還是新的部門，如果你能幫助領導解決問題，無疑領導會對你的印象肯定好。
犯了小錯誤主動說明原因
工作中沒有小事情，哪怕是再簡單的事情也要我們用心做，如果不能把細節處理好的話，你是不會成為優秀的人，假如因為疏忽犯了錯誤，那麼你一定要和領導說明，如果逃避問題或者推卸責任問題就會被擴大化。
其實在辦公室想要和領導同事進行良好的交流和諧的相處，很簡單，只要你能夠真誠點，對別人的要求少一點，說話委婉一點，少一點挖苦和擠兌，即使和別人不對付也別表現在臉上，一個優秀的人是不會被情緒左右的。假如你再做到上面幾點，那麼你的職場之路將會走得更順暢，如果你是剛畢業的職場新人記牢這幾點，肯定能夠給領導留下一個好印象，在以後有機會的時候一定不忘了提拔你。
2樓：君王的孤獨
我見過有些新入職的員工，太想快速融入了，於是就用力過猛了，強行跟你尬聊，強行加入原本其他人組建好的吃飯小團體，甚至買各種好吃的強行收買人心，讓其他同事不禁私下吐槽她這種行為，甚至刻意迴避她，於是，這名新員工很是受挫，覺得團隊氛圍不好，不融洽可問題的根源，不是出在部門其他同事，而是她自己你換位思考下也能明白，老員工們，已經建立了比較穩定的生態關係，突然來一個新同事，其實，大家並不想就此被打破原來的平衡，因此，一旦遇到新同事強行插足，強行拉近關係的行為，就很是反感
3樓：康熙
積極的努力工作，做出一番成就，這樣可以讓領導更快的注意到我們。
去到新公司領導通常會調查你在上一家公司的工作表現或人品嗎
如果是我，我不會.因為翻陳舊芝麻，沒有意義.來自職q使用者 萬萬萬萬萬萬萬萬先生 不同崗位不同需求，核心崗位是需要核查背景的 來自職q使用者 好巧，你也在這 新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？上家領導說了你的壞話，那你要看說你哪方面的壞話，你爭取在哪方面改進，讓新領導發現對方的說的話...
面試的新公司明天讓我上班但是明天還有一家公司讓我面試,很喜歡的企業，咋辦啊但我又怕萬一明天面試
簡單，找個很難抗拒的理由推遲一天報到即可，比如搬家，這個在深圳很容易用到 因為換了工作，最首要的就是解決住行問題 另一種方法就是乾脆放棄前一份工作，全心力去面試後一份工作，有得必有失，世上從來沒有兩全其美的事情。如果你還是擔心，找理由推遲一天吧 魚與熊掌不可兼得，前提是建立在你足夠的自信上。可以放手...
我剛到一家新公司，老闆讓我負責招聘，電話打出去很多，來面試的卻寥寥無幾，怎麼辦
第一點 聯絡一些抄招聘網襲站，多在一些大招聘 上掛你們公司的招聘資訊 第二點 多參加一些人才市場上或者學校的招聘會，第三點 一定要把公司的簡介寫好，再就是工作內容和工作性質都要註明講清楚，待遇問題不方便透漏也要答題給出一個界限，比如多少以上了，保險什麼的，求職的人無非就是關注這麼幾個問題 工作內容，...