1樓：落日夕陽老師
養老金傳來一個好訊息，這關乎每一個人的切身利益。
養老金是每一個人都關心的問題，因為這關係到我們每一個人的利益，就在前不久，人社部的工作人員表示：「今年面對嚴峻複雜的形勢，我們全面強化穩就業舉措，其中一個重要舉措，就是在社會保險方面出臺了『免、減、緩、返、補』等一系列援企減負穩崗的政策措施，幫助市場主體克服暫時的困難，對穩企業、穩崗位發揮了重要作用。」
人社部的工作人員還表示，今年一共減免三項社會保險共減輕企業成本12045億元，其中養老保險成本10140億元，佔84.1%。從企業養老保險**實際運**況看，總體是比較平穩的，甚至還要好於預期。
從**收支來看，總收入2.1萬億元，總支出2.8萬億元，**累計結餘4.
5萬億元。
從這裡就可以看出，社保的發放還是有比較雄厚的物質基礎的，當前的問題主要是省際之間的結構性矛盾。
人社部的工作人員還表示：「總體上看，絕大部分省份保發放沒有問題，個別保發放有困難的省份，在**的幫助下也能夠確保發放。確保養老金髮放工作萬無一失」。
事實上，對於養老金的問題，其實還有一個好訊息。很多人都知道，從今年四月份開始，國家明確就2023年繼續提高退休人員的基本養老金水平，總體調整水平為2023年退休人員月人均基本養老金的5%。值得一提的是，今年的《**工作報告》也表示，現在全國有將近3億人領取養老金，必須確保按時足額發放，因為這關乎每個人的利益。
根據相關的政策，現在**還將會繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。與此同時，定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。
那麼，對於這個政策，受益最大的是誰？是哪些人群？
事實上，根據現在實行的這個政策，由於掛鉤調整時與個人繳費年限、養老金水平掛鉤，體現 「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，所以，在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。當然，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。 從這裡來看，高齡退休人員和邊遠地區的退休人員也將會享受更多的利益。
2樓：白話靈犀丶
最近國家在社保領域出臺新政策，這些新政策都是什麼，今天我們就這個訊息簡單的梳理一下，2023年的社保將會迎來的四大好訊息，條條重要與我們每個人都有關！
第一條好訊息是養老金再漲5%左右，從2023年1月1日起，企業和事業單位的養老金和退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平約為2023年退休人員每月基本養老金的5%，預計將有1.18億退休人員受益，調整將繼續採用統一調整方法，定額調整掛鉤調整和適當傾斜調整。
第二條好訊息是實施了生育險和醫療保險合併，第三條好訊息是批准降低社保繳費基數低社保繳費基數，有助於減輕低收入人群的負擔，使更多的低收入人群能夠負擔起社會保障，受社會保障福利。
養老金實現「16連漲」 全國退休人員養老金上調5%
資料顯示，1-8月累計，全國一般公共預算支出149925億元。疫情防控、脫貧攻堅、基層「三保」等重點領域支出得到有力保障，與疫情防控直接相關的公共衛生支出增長70.2%，扶貧支出、社會保障和就業支出分別增長12.
8%、10.9%。
據瞭解，未來，財政還將圍繞「六保」任務持續發力，努力實現經濟發展量的合理增長和質的穩步提升。例如，保居民就業，支援做好高校畢業生、農民工、退役軍人等重點人群就業工作;保基本民生，重點做好普惠性、基礎性、兜底性民生建設，做好失業人員、高校畢業生、困難群眾和退休人員的重點保障。
3樓：大師姐盤綜藝
河南退休人員吧。這個規定是針對河南的退休人員養老金問題的。10月1日起，河南退休人員的養老金，在繳費核算標準以及發放都將進行省級統一管理。
說白了以後養老金的發放全省都會是統一的時間了。
4樓：小百里
養老金傳來一個好訊息，其實他都是與國家的一些工作人員有關的，因為人們在國企上班，所以他們都是有退休養老金的
5樓：15809楊
這條好訊息是養老金再漲5%左右，主要是一些企業和事業單位的工作人員有關，因為他們在國家單位上班，所以他們都是有退休養老金
6樓：雙子燕雯
企業與事業單位的工作人員
生育險和醫療保險的合併對於低收入人群來說極其有益提高低收入人員的工資
退休金提高，對退休人員有利
退休金全部國家發嗎？與退休的公司沒有關係了吧！
7樓：蘭兮蘼蕪
是的，退休職工只要交了養老保險，就由保險公司發放退休金，退休以後和公司沒有關係，這就是養老金社會化發放。足額繳納基本養老保險費後，單位離退休人員的基本養老金髮放工作也從職工所在單位轉向社會，即由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局以及依託社群和其他中介機構向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放基本養老金。
退休金 ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費**。
由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。
有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由**託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由**將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休**，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休**支付給已退休職工。通常每年提取定額的**，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。
約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
8樓：二貨
您好？看了你說的問題，想知道退休人員的工資是誰發給的是吧？退休人員的工資說到底是咱們年輕人交的養老金，由國家社保部門統一規範起來分配給離退休人員每月領取工資，國家是沒有這麼多的錢發給退休人員的，說白了，我們現在交的養老金是新人養活老人，你為人人，人人為你，屬於輪流轉換領取方式。
為什麼國家這些年要加大養老金徵繳面積，因為原來都是靠國有企業職工交養老金來維持已經退休人員的退休工資的發放，後來國有企業基本上全部改制破產，這一弄，離退休人員工資就難以滿足按月發放了，所以國家就出臺了，讓想參加養老的所有人都可以不受限制的參加，這樣就保證了退休人員養老金髮放的足額度。例如，你交100元的養老金，有80%的錢是到社會統籌金裡面去了，也就是發給退休人員啦，留下的20%屬於你個人賬戶，這才是你個人的錢。至於退休後的人員已經屬於社會人員，和原來的單位是沒有意思的聯絡的，以後工資發放和調整工資是有勞動部門來直接管理。
祝您在外平安順利！保重身體！
9樓：匿名使用者
交了養老保險的，退休金全部由國家發，目前也還有極少數的退休金是單位在發。
僅供參考，祝您好運！
10樓：的默默默默滴
非國家工作單位人員是否有退休金？
個人交社保與單位交,退休後的退休金有何區別?
11樓：華律網
兩者有三
抄方面的區別，bai分別如下：
一、付款性質du不同：單位支付養老保險是強制性zhi的，只dao要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。
如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。
個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。
最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。
因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
12樓：如一
如果是在bai同一地
區，繳費年限du、繳費基
zhi數，以及退休時間一致的dao話。單位和個版人交社會保險，退休時的養老金
權待遇是一樣的，沒有區別。
不論你是城鎮職工單位和個人共同繳費，還是靈活就業全部個人繳納，繳費多少，關鍵的是存入你的個人賬戶的數額是多少。
如果個人賬戶的錢，是一致的，那麼，你的退休費是沒有區別的，至於能開到多少，現在誰也不能告訴你，因為計算的辦法很複雜，引數很多，都是未知的，只能到退休的時候，才能得到這些引數。
例如，繳費年限，繳費基數，退休上一年的社會平均工資，以及各地的計算辦法也不盡相同，因此，只能在退休時社保部門計算。
養老金的領取金額和自己繳納社保的基數有關係。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
13樓：匿名使用者
如果在繳費年限和
繳費基數相同的情況下，退休金是沒有區別的。
因為退休金只回與繳費年限和答繳費基數有關，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的退休金就越多。
現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。
而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，2023年3月同時辦理退休。兩人都是2023年12月參加工作，2023年失業，甲失業後繼續在社保分中心個人視窗繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從2023年至今沒再繳費。
辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.
48元。這兩人就相差了660多元。
養老金問題，養老金問題
不行的，農戶不能申請補交單位那種養老保險的可以考慮參加針對農戶的新農保，在戶口地村委會辦理，帶上身份證 戶口簿最低交費100塊 年，還有其他檔次可以選擇 具體看當地規定 從現在開始交，交10年，到60歲，然後再一次性補交5年，共滿15年，那麼就可以領取養老金了 新農保，如果60歲前死亡，個人交費部分...
延遲退休訊息延退會降低養老金待遇嗎
不會，只要延遲退休了，繳費年限必然增加了，個人賬戶資金餘額也增加了，只要這些都增加，退休金必然增加。延遲退休年齡最新訊息 養老金待遇是不是會降低 1.按照現在法律規定，男性是60週歲，女性是50週歲。簡單來說就是2045年之前要退休的同志們按照每 內3年加1歲和每6年加一容歲來計算。如果是2045年...
社會養老金的問題，社會養老金的問題
我國是94年全面實行社保制度的，之前的工齡只能視為繳費年限，所以你現在必需要繳納94年之後的養老保險和醫療保險。摘要 養老保險的基本資訊和繳費資訊對參保人將來享受養老保險待遇有很重要的影響，員工的養老保險資訊是如何維護的呢？職工的養老保險資訊要是出現差錯怎麼辦？連續工齡 繳費工資等資訊如果出錯了可以...