你好，我上半年在杭州拱墅區上班，到現在老闆還不把錢給我，打電話不接，發資訊不回，我應該怎麼辦

1樓：柳玲兒

可以找勞動局，或者去告他，有合同最好，有證據證明你在他那裡上班，而他拖欠工資，最害怕遇到這種拖人工資的老闆，搞不清的白給人家打工，而且你做了大半年了，這工資也不算少了可以去告他，警察局也行

2樓：皆有可能

1、到勞動部門投訴

先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動佈局投訴。

2、申請勞動仲裁

到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。

拖欠工資須承擔法律責任

我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

你好，我是08年給一個老闆拉沙修路，到現在還欠我27000元一直不給，給他打**他竟然說不欠我錢，

3樓：蓋普希金

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

你好老闆，我不想上班，歌詞

你好，我在一家小工廠上班現在不想做了！老闆不讓走又不給錢！可以告他嗎？

4樓：贏了網

勞動者有辭職的權利，您提前30天書面通知單位可以解除勞動合同。單位拖欠、不發工資行為違法。您可以提前30天書面通知單位解除勞動合同，並儲存相關的證據材料，如錄音錄影、給人事部門的郵件等。

如果單位扣押工資，拒不發放，您可以持相關的勞動合同、工資發放單據等證據材料，到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會上申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法》