1樓：萊檬
你也要看人的，跟他們講話的時候感覺一下，能不能交往，不能就算了，感覺還好就稍微熱情一點，可以主動找他們聊天什麼的，如果他們積極響應，再繼續下去。不過絕大多數同事，在你不和他們一塊做事之後就成陌生人了，只有少數志同道合的人還保持聯絡的。別寄託太多希望在同事身上。
2樓：何必太在乎
千萬 別把同事 當作 真心朋友！
3樓：彭尋冬
你要想想你有沒有認真去關心過別人？
4樓：趣然之家
正常的，有一兩個知心朋友就行了，況且別人還有別人的人家操心啊。
5樓：匿名使用者
有人說孤獨成就偉人，朋友的關心雖然很重要，但真正要靠的是我們自己
6樓：匿名使用者
你是否關心他人，尊重他人。生活上有沒有不好的作風或是習慣。是否能很好的把工作完成。
我的意思是，咱不能什麼事都想人家的不對，想想自己有哪些不是的。你說呢？
7樓：w無與綸比
應該儘快融入同事群中，自然而然就會有同事關心你了。
我們同事一起有共同一個群,我沒有加一個同事的個人微信,她怎麼能看見我的朋友？
8樓：匿名使用者
你是說為啥能看見你的朋友圈是嗎？因為你的朋友圈肯定設定了非好友可見朋友圈十條資訊呀，你可以設定非好友不可見朋友圈資訊。
當你身邊的朋友，同事排斥你的時候，你該怎麼辦？？
9樓：匿名使用者
這個copy世界的因果迴圈很明顯的，當你意識到bai別人排斥你的時du候，你要做到zhi“靜坐常思自己過，背後莫dao論他人非。”原因有很多種，比如：說話方式，鋒芒太露……等等，這就需要你自己去思考了，背後不要輕易去評價一個人，否則會導致不可輕視的惡性迴圈，報應不爽！
你有沒有聽過這句話：“朋友與朋友相處之間，如果一個朋友很討厭你，是他的問題，如果是兩個朋友討厭你，那他們兩個可能都有問題，如果是三個朋友都討厭你，也許他們三個不瞭解你，如果是四個朋友都討厭你，那你有點不和群也不完全是你的錯，如果是5、6、7、8、9、10……甚至更多的朋友都討厭你，那你絕對有問題。” 還要記得：
“為一個人或某個人改變自己的性格，這不是優點，而是缺點，如果是為了大家群體而改變自己的性格那就是優點，而不是缺點” 美國著名心理學家 斯金納 說過：“當某人融入到某個群體，如果群體當面指責、當面坦然表率指正某人錯誤時，那是給某人機會，因為它還認可你是他們的成員”！
10樓：匿名使用者
你要記住的是bai一句話：
給予別人愛du就得到愛
zhi給予別人尊敬
dao就得到尊敬
所以，到一個新集體，你專能做屬
什麼呢？
當然不是想著別人怎麼排擠你的問題，而是想著有些什麼人對我很好！
當你學會感恩，
當你學會對別人微笑，
當你學會好好做你的事情，
當你學會多關心別人和為他人著想，
那麼你就會發現其實人們並沒有你想像的那樣排擠你不願意和你做朋友！
將心比心吧，人們現在多少有點冷漠，也許你也一樣！要想和別人成為朋友，如果別人不主動走出那一步，那麼就讓自己主動去邁出那一步，不好嗎？
我們一定要相信，真心可以換取真心！祝福你事業有成！
11樓：匿名使用者
你想想他們是為什麼排斥你、?如果是你的不對，你要改呀但如果是因為嫉妒或是什麼的那你就別在乎，氣死他們
12樓：匿名使用者
啊 哦
估計您的脾來氣不好吧？嘿嘿 我跟
源你說哦 一般大多數人都排斥一個人呢 要蠻就是這個人無比優秀 他們全體嫉妒 要蠻就是這個人蠻橫無理 也就是不合群 這樣的話就要改變對待他們的態度 也不要急於去討好 從細微處讓他們感覺到你的友好比如幫忙做點什麼事啦 見面微微笑啦 無論他們做出什麼不禮貌的迴應也不要生氣 多學會忍耐就對啦
13樓：匿名使用者
用愛去感化他們，做出自己的實際行動給他們看看，人心不是肉長的 呵呵……
同事，是不是註定不能成為朋友？
14樓：炎仌王
職場中也是有友誼的。不過正是因為這裡的朋友有競爭的關係，就需要我們格外的呵護，格外的經營。要真心對待朋友，要講義氣；不要過分的索取，也不過分的付出，要和同事保持一個旗鼓相當的境地；要給對方留一些私人空間，不八卦別人私生活。
很多人都希望在職場中能夠有一些真正的朋友，但是因為在職場中，人們之間利益相關，若想成為朋友，著實是一件比較困難的事情。
切忌感情用事，但這並不意味著面對同事就如面豺狼，和同事最好的關係應該是不遠不近，職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，配合好同事的工作就好。
職場中，同事和同事之間，因為有職位的競爭，有績效的競爭，所以很少有人可以真心相待。同事之間都會有聊天群，如果你吐槽一件事或者一個人，被群裡的同事抄送給當事人，結果自然所有人都針對人，認為你不好，你做的不對。所以身處職場，一定要少說話多看然後多做事才行。
和同事交往，一定保證自己的獨立性，不可把自己的底細透露給同事，關係再好也不行，一定保證自己工作上獨立完成，對於工作上一些核心的東西，誰也不能說，也不能講，包括個人的一些私事，也不可在同時中間亂傳亂說，這是和同事處關係的一個基本準則。
15樓：匿名使用者
現在“朋友”這個詞真是貶值得有點厲害，基本上認識就可以約莫歸進朋友這個序列裡。我參加過一個荷蘭人主講的培訓，當某個學員懇求老師給一些超出課堂範圍的資料時說：“你看，我們是朋友。
”老師特別認真地解釋說：“我們不是朋友，我之所以對你們客氣，是因為我希望你們在我的課程裡感覺舒服。但朋友是你要認識我的家人、我要認識你的家人，我們記得彼此的生日，我們經常在一起分享人生的經驗……總之我們還不是朋友。
”我覺得他說得特別好，對此念念不忘直至今日。我其實不提倡和同事做朋友，特別是領導不應該與下屬做朋友。這應該與我個人的經歷有關係—在北京這樣的城市裡工作久了，跳槽也很多，我對集體的歸屬感很淡，我又是一個比較疏離的人，所以我天然地覺得我和同事下了班還有各自的生活。
但我們在一定階段內跟同事是最熟悉的人，而且為了共同的工作目標而奮鬥，所以我們會跟同事有很多共同語言—比如工作的壓力、對領導的不滿、對公司策略的看法。我們很容易將這種熟悉和共同語言帶來的親近感當成是友情。
但有幾個人在離職之後還跟以前的同事保持比較多的聯絡呢？非常少。而領導與下屬做朋友的風險在於領導必須承擔決策的風險與壓力，這種壓力是不能向下釋放的，士氣宜鼓不宜洩；另外，領導對人的好惡會極大影響其他人的工作表現，一旦員工覺得揣摩領導比揣摩工作更重要，工作目標就差不多算是毀了，甚至會留下把柄、為人所乘。
領導即使要展現人性化的一面也應當是基於工作原則和目標的，一旦原則缺失，就會發現管理起來難度更大。在我見過的例子裡，不但有同事做了朋友的，更有不少同事喜結良緣。所以這事還是因人而異、因環境而異，不排除同事之間因為意趣相投而能做朋友甚至戀人。
而且從某個角度來說，如果員工關係友善親密，是有利於公司人員穩定的。這種氛圍的公司我也見過，特點是公司規模比較小，收益比較好，而且在快速發展中。與其費心思索“要不要跟同事和領導做朋友”這種充滿辯證意味的問題，行為上保證一個底線可能更重要。
正因為個人感情和工作其實永遠不可能嚴格劃開，所以工作習慣一定要嚴謹，一定要按該走的程式走，例如工作交付或者工作協調的問題一定要有書面材料（郵件、通知、備忘錄、工作單等），而不是通過私下溝通來解決。嚴謹的工作習慣是對自己的保護，也是對他人的尊重。
有很多人說自己在工作中被陷害，因為說話不謹慎發了對領導的牢騷，或者是把自己想跳槽的想法告訴了同事，結果被人落井下石等情況。一般這種事情的主要致命之處都在於兩點—“你不夠讓領導信任”以及“你的工作實際是有缺陷的”。如何讓領導信任在前面的文章裡講到過，後一點很多人不願意承認，或者覺得自己是因為很多侷限所以工作才沒有做到完美。
但工作中最終是以結果論成敗的。
我曾經歷過類似的事情，我完全能夠理解發生這種事對一個人的傷害，但多年以後我回首往事，不得不承認以上兩點我都犯齊了才導致的那個境況。如果我們誠實地回到原點來看待職場的人際，就會意識到，我們的目的是來工作並獲得收入的，應該從這點出發進行有意識的行為控制。純天然的人並不像純天然的果汁那麼迷人，大概更像純天然沒成熟的果實那樣酸澀不招人喜歡。
16樓：匿名使用者
有些同事通過
認識交往後成為生活中的朋友，事業中的夥伴兒，有的還通過深交成為了生活中的伴侶。但是有的同事通過交往，只能是同事而已，做不了朋友的。他們心胸狹窄， 妒忌心特別強，傳閒話，挑撥離間，破壞你和同事和領導之間的關係，和這樣的人一起共事，不能說不是一大憾事。
同事能成為朋友的，但是不能把她成為知心朋友，只能是朋友，把人和人之間關係友好一點，對工作也有一點幫助的嗎。
17樓：陳銳玲陳銳玲陳
同事，不是註定不能成為朋友，能成為朋友，第一，同事在一塊工作的時間長，互相都有共同的語言，和同事在一起的時間往往比跟家人的時間還要長，如果和同事成為無話不談的朋友，對工作和生活都有很大的幫助，我就遇到這種情況，遇到困難時，家人解決不了，但是，找同事，就可以馬上幫助解決。俗話說，多個朋友多條路，朋友多了，路好走。
18樓：野草錚錚
我覺得同事更應該成為朋友。成為朋友關係會更加的融洽。處理工作中遇到的問題，更加的順利。
他不會引起工作中的誤會。有了誤會，因為朋友的關係，那會馬上回去解釋。減少了這種情況的發生。
現在的工作情況是年輕人比較多，但大部分都是你老家啊，去外地工作。所有的朋友除了同學，就是工作上的同事。如果同事再不成為朋友，那麼他們的日常社交就斷了根。
所以我覺得同事應該成為朋友，而不是不能成為朋友。
19樓：車掛怒感嘆詞
同事，不一定註定不能成為朋友。也有一些好的同事，同時也是你的朋友。這樣的事情不能一概而論。
有的人不行，有的人可以。並不是所有的同事都是。不能作為朋友的。
一些好的同事同時也是你的好朋友。可以這樣的事情不能一概而論。輕易的下結論。
好的，同事同時也是你的好朋友。這樣對你的工作生活都有很大的幫助。所以同事。
註定不能成為朋友。這個觀點就是個偽命題。這不是一概而論的。
很多好的同事，可以變成你的好朋友。
20樓：小豬發財
不是的。
同時是一個單位中的共同的。工作的夥伴兒。在單位中共同應對工作上的問題是合作者。
雖然也存在著競爭關係，但並不妨礙成為朋友。只有合作只有相互勉勵，相互競爭。才能共同進步。
21樓：匿名使用者
同事之間如果成為朋友，是有很多好處的，第一在工作中可以相互幫助，因為一個人不可能面面俱到，朋友也許會助你一臂之力。第二，就算是工作中有競爭，但是同樣能激發你的鬥志，讓自己在公平的競爭中更加強大，也能夠創造出更優秀的業績。第三，如果你能夠在眾多同事中脫穎而出，被提拔為領導崗位，那麼你的這些同事朋友就成了你的得力助手，會幫你更上一層樓。
所以把同事交朋友是非常好的選擇。
為什麼找不到真正的好朋友，為什麼大學找不到幾個玩得特別好的朋友呢？
如果要找好朋友的話要主動去和別人講話 多多和他們分享你的喜怒哀樂 用真心去對待他們 是不是你的性格太孤僻很少和朋友交往，是不是你自己認為沒有好朋友呀，你要長和朋友交往多談心，那樣才會有知心的朋友呀 為什麼大學找不到幾個玩得特別好的朋友呢？以過來人的身份，或許可以說幾句，首先，我們大學的同學是來自五湖...
為什麼我找不到真正的兄弟？！全他媽是群狐朋狗友
不是找不到一個真正的好朋友 而是有了卻不懂的該怎麼和朋友相處 或者是說有了n多個好朋友 都不曉得那個才是最好的朋友 也許身邊的朋友不是什麼湖碰夠有 也許他們對你都很好 只是 是人就對你好 你就分不出來哪個是最好了 所以靜下心來 好好想一想 和朋友 們發生的事 好好的回味以下他們的好 你也就不覺得什麼...
條件不錯，為什麼一直找不到真正喜歡的男朋友
真正喜歡的，條件大多比你好嘛！感覺一般的都是彼此差不多的！你條件好，自然條件差的你就會看不上，條件好的，都想找條件更好的，太傲氣了，眼裡沒人。為什麼條件還不錯的女生總找不到合適的男朋友 10 如果你就是描述中的要找南票的妹子，那我覺得我們可以聊聊，如果你是男的，那就當我沒說 太優秀會讓一般人感到差距...