1樓：
本人27女，在一家比較大的獨資上市公司工作快兩年了，屬於責任制，雙休的，平時午休一小時沒有加班費，但是目前午休取消了，天天加班到十一點，週六日有一天要加班，領導很聰明，都是口頭通知，我現在並沒有文字或錄音證據。 現在我馬上要領證結婚了，之前說過四月底請婚假，但現在我等不了那麼久了，想要馬上離職，但又想享受婚假待遇，希望儘快離開這個地方，請問有什麼辦法？ 有人建議我馬上請婚假，然後郵件一份離職報告，婚假後去辦手續，也有人說先提離職再馬上請婚假，但我怕一個是以要提前一個月請為理由，現在不批婚假和離職，或者在我婚假裡就批了我的離職，導致我婚假沒休完就結束，另一個是怕他們在我檔案裡動手腳，請各位幫我想想辦法！
2樓：黃氏行三
還是先請假吧，婚假跟年假一起都休了，然後回來提出離職申請，如果你馬上準備懷孕，那更好休完產假再提離職更好了
3樓：中藝馬甲a砒
先懷孕唄。懷孕了，不能讓你加班了。
其實，沒關係，先提離職，一個月後走。這一個月可以請婚假年假，不然年假要補工資給你的，單位肯定批假。婚假國家規定會批的，還有就是工作交接好，問題不大。
4樓：超脫大師
你請假做產檢。
你屬於晚婚晚育假。
你再請年休。
5樓：匿名使用者
領導很精明的，你要堅持住一步一步的來，不要太明顯了，祝你好運
6樓：匿名使用者
堅持一下吧
週末放鬆就可以了
7樓：持續懵比
截止去辭職報告書就可以
8樓：
天，你特別討厭現在這公司吧
9樓：
我們來分析一下你的情況：你想「請完婚假年假並離職」，這個意思是你想享受帶薪休假的假期，不工作，但是有工資；但是你又想「儘快離開這個地方」，是因為你承受不了目前「午休取消了，天天加班到十一點，週六日有一天要加班」的現狀。所以這兩點是矛盾的。
如果你因為工作壓力大而一刻都不想在這個公司的話，那就直接離職，這等於給自己放了一個很長時間的假，你可以充分準備你婚前的各種事情而不用分心工作；如果你想要這段時間的薪資的話，就要克服目前的困難，堅持工作到婚假、年假回來，再申請離職，你事先申請離職的情況下一般是不會給你批任何假期的，即便是因為懷孕，公司也會正常批准你立刻離職的。
所以，你先不要透漏你要離職的任何資訊，可以找直接領導說一下要結婚的事情，你說過，你們的加班沒有任何書面通知，那可能是臨時加班，在不影響整個工作的情況下，處於人之常情，在工作時間外忙結婚的事情都可以理解，這樣，你既可以緩解一下目前的壓力，也不至於一下就失去了工作。希望可以幫到你。
我到一家公司工作剛3個月，是否可以休婚假，勞動法是怎樣規定的？公司要求員工需要幹滿一年才能休婚假，公
10樓：韓飛律師
國家在這方面沒有明確規定，是否可休婚假社會上普遍的主動權在企業手中。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
11樓：上海l律師
可以;年假要幹滿一年,婚假不需要
12樓：小熊小公主
1.可以休婚假了，法律上並未規定在工作單位工作多少時間才能休婚假
2.勞動法對此並無規定，但是《計劃生育條例》上有關於婚假的相關規定，具體你可以查詢當地的計劃生育條例的有關規定
13樓：匿名使用者
可以，只是時間短一些
提出離職後還能享受婚假和年假嗎
14樓：碉堡大萌比
1、離職以後不能享受婚假。
2、在離職的時候可以要求用人單位支付應休未休年休假的工資報酬。
3、入職的時候如果符合連續工作12個月的，在新的用人單位當年享受年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條【第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。】規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天) x職工本人全年應當享受的年休假天數。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天) x職工本人全年應當享受的年休假天數 一當年度已安排年休假天數。
15樓：匿名使用者
在為離職之前，享有休婚假和年休假的權利。但是，職工當年應休年休假，不能按全年度計算，按實際工作天數進行折算，不足一天的部分不予計算。
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
提出離職，公司不給休年假和婚假怎麼辦
16樓：法雅
在為離職之前，享有休婚假和年休假的權利。但是，職工當年應休年休假，不能按全年度計算，按實際工作天數進行折算，不足一天的部分不予計算。 人力資源和社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
公司規定在該公司工作滿1年才可以休婚假合理嗎？
17樓：上海領秀律所
1、職工依法享受婚假，不受工作年限限制。這和職工年休假不同，職工年休假是工作滿一年。
2、什麼時候休婚假，《勞動法》沒有統一規定，但是在公司的規章制度或者勞動者與公司訂立的勞動合同上應該有所體現，不同的公司休婚假的時間限定也不一樣，但是不論什麼時候休，只能一次休完。所以，你們公司的規定是合法的。
3、一般情況下為1—3天，《人口和計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：「第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
」各地計劃生育條例又有具體規定。
如：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
18樓：七臺河李陽平
這是公司的內部管理規定，不是法律規定，沒有法律依據。
公司內部的管理規定，如果經職工代表大會或職工大會通過的並公示告知了，則屬合法合理。如果沒有規範建立的管理制度，在勞動合同或特定合同約定明確了也視為合法合理。
公司如果限定結婚時間，屬於侵權，但要是規定婚假的享受時間，依法建立了管理制度或採用合同方式約定，屬於合理的管理機制。
19樓：匿名使用者
1.沒問題,有國家規定
2.帶薪休假管理辦法沒有明確規定,公司可以這樣規定,也是不違法的.
3.晚婚應該有相應獎勵,不能只給3天假.國家也是有規定的.
在一個單位必須滿一年才有婚假嗎
20樓：諾諾百科
一、不論工作幾年都可以享受婚假。
二、2023年婚假規定：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
擴充套件資料：
婚假天數
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。具體見《全國各省婚假天數一覽表》。
注意：晚婚假天數規定應按最新檔案
晚婚：男滿25週歲/女滿23週歲初次結婚
按照2023年《中共**關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24週歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22週歲、女子為滿20週歲。
因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25週歲或者女子年滿23週歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24週歲以上生育子女的。
2023年，各省關於「晚婚假」的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假、產假以及陪產假（即男士的護理假）均做出了相關的修改，從出臺的規定來看，大多數省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規定延長生育假的大原則之下，絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。
29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，並沒有對婚假再做另外的相關規定，那麼這些省份婚假將與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。
這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。山西、甘肅保留30天豪華婚假。
21樓：雲淡風輕燕
法律上沒有這樣的規定，符合《婚姻法》規定，辦理了結婚登記的單位在職人員，就可以享受有薪婚假待遇，假期三天，晚婚者（男職工年滿25週歲，女職工年滿23週歲）增加10天。
22樓：匿名使用者
你好，法律對年假是這樣規定的：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
因此你還不能休年假。
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