1樓：蔣德順律師
本人認為如果要支付經濟補償金，必須要符合法律規定應當支付經濟補償金的規定，因為法律沒有規定用人單位根據勞動合同法第三十九條需要支付經濟補償金，所以根據勞動合同法第三十九條辭退勞動者的用人單位不需要支付經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
依據該條款的話解除是不需要支付補償金的；
但是，這需要用人單位舉證來證明勞動者存在39條的行為，並且按照法定程式解除勞動合同。
3樓：
根據勞動合同法第三十九條用人單位可以解除勞動合同：不需要支付經濟補償金的
4樓：南京胡志丹律師
單位合法解除的，不需要支付經濟補償金
5樓：匿名使用者
是的，當然公司須有相關的證據加以證實員工如該條所述的行為，否則公司須支付經濟賠償金。
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