1樓：幽靈無冬
有，最多企業監護責任不到位，但自己要承擔大部分責任
2樓：匿名使用者
沒有。因為是脫崗後造成的死亡。
上班期間內偷溜出去發生車禍死亡，企業需承擔責任嗎
3樓：匿名使用者
如果可以認定為工傷的話，企業需要承擔責任，反之則不能要求企業承擔責任。
4樓：七臺河李陽平
如果沒有侵權人或侵權人逃逸時，企業可以從人性化支付喪葬費予以入土。
，我店中有一位員工在上班時間突發病死亡死人家屬在法律上有哪些賠償？
5樓：匿名使用者
你是店主還是死者家屬啊
6樓：匿名使用者
如果死者親屬要求按工傷處理，你又沒有為員工在社保辦理工傷保險，對你可能很麻煩。因為這個員工可能構成工傷（視同因工死亡）。
工傷保險條例
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
上班時候突然死亡應該怎麼賠償？
7樓：洗牙刷臉咖森浪
這種情況一般定不上工傷，工傷一般要求工作時間工作地點因為工作原因受傷或死亡，或者工作時病發，而後48小時內死亡的。你陳述的情況應該屬於猝死，可能與自身的健康有關。但是如果能解剖屍體，確定病情是在工作時發作過也可以認定工傷，但是有一定風險。
這可以跟單位協商一下，看能不能給點補償。
算非因工死亡。
1、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
8樓：孫法官說法
如果該單位規定了上班的確切時間，明確規定吃飯時間不屬於上班時間的，則不算上班。
如果沒有確定的規定，則屬於上班時間。
在上班時間因突然死亡的，屬於工傷的範疇。可以享受工傷保險待遇。包括死亡賠償金、喪葬費等費用。具體數額依據《工傷保險條例》確定。
9樓：匿名使用者
你父親屬於退休人員，與單位的關係已經不是勞動關係，而是勞務關係或是僱傭關係，至於籤不籤協議倒沒有實質性的影響。還有在吃飯時間猝死不算是上班時間，工傷保險條例規定屬於上班時間的上下班途中，如吃飯，發生非其本人負主要責任的才算是工傷。
10樓：吳能一
1、是否屬於工傷需要先確定雙方是何種關係，是勞動關係還是勞務關係。
2、如果是勞動關係，你所述的情況則屬於工傷認定範疇，如果是勞務關係則不屬於工傷認定範疇。
3、勞動關係認定標準有：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
4、勞動關係具體分為事實勞動關係和勞動合同關係，兩者的區別在於是否依照《勞動法》、《勞動合同法》簽訂書面勞動合同。
5、如何證明事實勞動關係：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄用，（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件，（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄，（4）考勤記錄，（5）其他勞動者的證言等。您可以通過上述資料來證明你與單位之間存在勞動關係。
員工不在上班時間意外死亡，公司有沒有意外保險賠償
11樓：七臺河李陽平
員工不在上bai班時間意外死亡，用人du單位沒有賠償責zhi任，一般是dao支付最後一個月版工資（只要出勤一天也要支付全月權）。死亡親屬可以享受《社會保險法》第十七條規定的待遇。
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
12樓：匿名使用者
屬於非因工死亡。
bai單位是否為勞動du者參加基zhi本養老保險。根據dao《社會保專險法》第十七條規定屬，單位參加了基本養老保險，遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。如果單位沒有為勞動者參加基本養老保險，遺屬可以通過勞動仲裁及訴訟方式，要求單位支付喪葬補助金和撫卹金待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
員工在下班以後出意外死亡,有沒有賠償?求大神幫助
13樓：劉昱律師
員工在下班後意外死亡的一般不能要求單位承擔責任，只有當員工在下班回家的途中發生交通事故，自己承擔非主要責任的，可以認定為工傷，按照工傷保險條例等法律法規獲得賠償。意外死亡的可以根據具體情況，由侵權方承擔賠償責任。
14樓：央央訲嬋
1.工廠必須買保險!員工可以從保險公司得到賠償!2.如果他是在下班回家的正常的路上,工廠裡應該按公傷,亡進行賠償!
我們工地有員工上班期間沒請假自己跑出去，出去後發生車禍死亡，我們需付責任嗎 10
15樓：上海笙銘律師
1、不需要承擔責任，因為你們在死亡事件中沒有過錯；
2、員工的死亡並非因為工作原因死亡，不符合《工傷保險條例》中應當認定為工傷或視同工傷的情形；
3、法律依據：
1）《工傷保險條例》(2010修訂) 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2）《工傷保險條例》(2010修訂) 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
16樓：匿名使用者
我曾經在工礦企業負責處理工人的工傷及意外傷害賠償之類的問題，對這個問題有自己的一點看法。
他跑出去做什麼?若是私事，我認為單位不需要負責。因為聘用員工時對工作地點，時間，內容等都是有協商或者說是規定的。
你能拿出這方面的直接或間接證據嗎？員工沒有請假私自外出，便脫離了上級負責人的監管範圍，既然不在監管範圍內當然不負責，員工是成年人，單位不是保姆。員工的死亡主要責任應該追究在事故本身上。
當然，本著人道主義的精神，我還認為，單位的補償是不能少的。必須有。不過需要宣告的是「補償」而非「賠償」。
因為員工的家屬會找到單位來，不論事情的對錯，對單位的聲譽都有負面影響。所以這件事要馬上主動找上員工家屬分清責任，並提出解決方案和單位的立場。你想完全脫身事外是不可能的。
我的建議是：
1。分清責任。員工的死亡直接原因在交通肇事者，而不是本單位。
2。於對方家屬協商善後費用，按百分比雙方共同承擔。具體比例按實際情況而定。
3。必須向對方家屬表明單位立場。員工是單位的人，對於他的死單位很傷心，並且單位會和員工家屬站在一起，追究肇事者的責任，並協助家屬追討賠償。
4。若員工有保險，儘快找保險公司。
我在南京時處理過類似的事情，一位員工於下班途中因為下雨路滑，摩托車翻了，摔斷肋骨4根。最後協商的結果是，單位出一半的醫療費，並且宣告是補償，不是賠償。
簡而言之一句話：你不能讓員工家屬失去希望。
17樓：匿名使用者
職工本身在上班時間外出，就違反了單位的紀律，應該追究責任，既然死亡，也不可能追究了，如果職工私自外出，和你單位沒有任何責任，發生車禍死亡，只能按照交通事故處理辦法進行處理，你單位可以協助辦理，不承擔任何經濟賠償，或者補償，出於人道主義，可以安排前來家屬處理事故食宿等，交通事故賠償了，你單位就沒責任進行賠償，因為，賠償是不能得到重複的，只能得到一份
上班時間領導不讓玩手機怎麼辦,員工上班時間玩手機怎麼處理
你不會看著點他,要不就聯合你們一起幹活的人提議沒事的時候讓玩手機 笨,道高一尺魔高一丈。他不讓玩,咱偷偷玩貝,不讓發現不就ok了 不玩唄,這問題太簡單 員工上班時間玩手機怎麼處理?我們也有這樣的現來象,但是我們自服務員領班是這樣辦的,上班時所有帶手機的服務員把手機上繳,統一存放在吧檯,下班了自己來領...
上班時間外出算工傷嗎 在上班時間受傷算工傷嗎
1 根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內 因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。2 在下班後...
怎麼開防盜門沒聲音我半夜想偷偷溜出去怕被我媽發現我家門開關門吱嘎聲都很大怎麼辦
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