在工地上班時候,鋼筋打到了眼睛,上眼皮縫了四針,現在整個眼都是紫色的,臉也腫了,我這樣算不算工傷

2022-10-08 11:55:17 字數 2158 閱讀 2894

1樓:匿名使用者

你這個屬於工傷的 你說的這個幾級是要經過鑑定後才能得出結論的

根據我國2023年1月1日實行的《工傷保險條例》[1],工傷一般包括因工**事故和職業病,以下情形應當被認定為工傷:   《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件,同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

】   (二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內,具體講是開工前或收工後的一段時間,譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作,但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等,均可以認定為「工作時間前後」,但是有一點則特別重要,其目的必須是從事預備性或收尾性工作,比如為啟動機器做準備工作,或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】   (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備,並且必須是在履行本職工作,這裡受到的傷害是「非工作原因」,是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方,有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復,對其人身進行直接攻擊,致使職工負傷、致殘或者死亡等。】   (四)患職業病的。

【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】   (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等,同時必須是在發生事故時正在履行工作職責,即因工作原因外出,受到傷害或者發生事故時下落不明。

】   (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(2023年1月1日起施行)【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途,必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故,不能認定為工傷。

】受到機動車事故傷害的,還應該增加關於非法駕駛的問題,這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,對於非法駕駛(無證駕駛的)的,不能認定為工傷 。   (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。   這是一條法律上的兜底條款規定,由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定,也需其他法律法規做出相應調整,對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形,也應當納入本條例調整的工傷範疇中。

】   《工傷保險條例》第十五條規定:職工有下列情形之一的,應當視同為工傷:   (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

【兩個條件須同時具備:「工作時間」和「工作崗位」;「突發疾病死亡」是指:1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。

如果是與工作有關的疾病而導致死亡,應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病,但是在48小時內經搶救無效死亡的,視同為工傷。】   (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

  (三)職工原在軍隊服役,因戰、因工緻殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。【針對轉業軍人的保護,軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘,依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定,軍人傷殘對於經有關部門評殘,取得傷殘軍人證的退伍軍人,如果在用人單位舊病**,視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價,為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。

】   《工傷保險條例》第十六條規定:職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:   (一)因犯罪或者違反治安管理**的;   (二)醉酒導致**的   (三)自殘或者自殺的。

2樓:我有獨特視角

算工傷。、

如果是幾級的話是用來評定傷殘的,造成了殘疾是給補償,工傷是給賠償和醫療費的。不一樣

3樓:匿名使用者

有沒有書面勞動合同?否則不好認定勞動關係了的

工地做工受傷臉部縫了四針,請問能鑑定為幾級傷殘

4樓:十年德芙

那個可能都不是工傷!

5樓:匿名使用者

鑑定傷殘是以傷口的長度和形狀決定,而不是以縫幾針。補充詳細資訊和**才可有答案。

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要看你與老闆之間是建立的什麼關係,如果老闆開了公司,那你與公司之間就是勞動關係,可按照工傷程式來索賠。要先申報工傷,再勞動能力鑑定,最後再按工傷待遇賠償。如果你與老闆之間是僱傭關係的話,那麼就是可以先做個司法鑑定,看構成幾級傷殘,然後按人身損害的標準來賠償。具體包括醫療費 誤工費 護理費 殘疾賠償金...

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