請問公司出示了調令但是我沒有簽字，調令合法嗎，為什麼

1樓：匿名使用者

單位內部人員調動，屬於單位用工自主權。只要單位所制定的規定沒有違法之處，那麼單位的內部活動均合法。

2樓：郭珊佑律師

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回答您好

您好調令本身是合法的呀，但是你沒有簽字的話，那就是沒有效力

提問單位強制調令，不簽名有效嗎？

但是我們籤的合同最後一條附薦是公司可以在本市範圍內員工需配合

回答如果用人單位調整之後的崗位與原來的崗位職責有很大的區別,那麼作為勞動者是可以拒絕這種調整的,所以不簽字是不違法的;

如果調整後的崗位和之前基本一致且工資水平也沒有降低,這種情況下,勞動者可以拒絕

提問那我籤的合同上最後一條就是不影響調令這一塊的，對嗎？麻煩了

回答您籤的合同上面您寫了，就是說完全同意調令是嗎？

提問我的意思合同上註明的條款，和我的調令不簽字，哪個更有法律效力

回答合同裡面著名的什麼條款？您說一下，我幫您判斷一下這個條款有沒有違反法律的規定呢？如果沒有違反法律的規定，那一般來說，你是按照這個條款走的

提問麻煩了

回答您籤合同的時候，您是同意工作調動的呀，那時候您不籤調令的話，根據合同約定，單位還是有權利排程您的

也就是說，這個法律條款沒有違反法律的規定，是合法有效的

更多13條

有了調令，但都沒有通知我去**上班，調令是否名存實亡？

3樓：匿名使用者

有了調令，一般不用再發通知了，你只要依照調令上確認的單位去報到就可以了。如果調令上沒有寫清楚，你可以向發出調令的部門問清楚的。如果以收到調令，但是沒有收到通知為由，不去報到上班，超過應該報到的日期，不利後果是要自己負責的。

公司這樣的人事調動合法嗎？

4樓：匿名使用者

不存在合法不合法，企業可以因工作需要，調動員工的工作崗位和工作地點，員工無正當理由應服從單位的安排。但調動到八十公里以外的工作地點，屬勞動合同重要內容和條款變更，必須與員工協商，徵得員工本人同意方可。否則員工可以以被動離職為由，與單位解除勞動關係，並主張經濟補償金。

5樓：不慌不忙的說道

你好，你可以先看一下你和公司簽訂的勞動合同約定的工作地點是**，如果沒有服從公司安排的字樣，這樣的外調是可以拒絕的

6樓：李廣軍

就本部門生產而言，部門經理有權安排一般工作人員的工作及調整，無需報公司人事部批准。因此，這樣的人事調動不違法。