1樓：
我從一個hr從業者的角度來回答這個問題：
首先，你失去了能證明你們之間存在勞動關係的證據，也就是勞動合同，這也是對你維權極為不利的一面。同時，一個月的工資，時間也過去了半年，這樣一來無形中增加了維權成本。
所以建議你以這次的經歷為一個教訓，不要再在一個月的工資上去花時間。下次一定要與用人單位訂立有效勞動合同，作為自己日後維權的依據。
希望我的回答能讓你滿意！祝你新年快樂！
2樓：面面
找個證人證明你曾經在那工作過，沒有合同更好，除去試用期，如果他不給你工資的話，不跟你籤合同的情況下他必須付你雙倍工資，勞動法有規定的，不過前提是你必須找出你曾經在這個單位工作過的證據…比如同事啊，或者你的簽到什麼的，然後找個律師，肯定可以贏的，我是學法律的，我們老師跟我們說過的…
3樓：瀦玀唄唄
一個月工資而已，當花錢買點教訓。
下次不再翻錯誤就好了。。
人生在世哪能不吃點虧。
換個心態就行了。
就當花錢給那龜老闆買三鹿給他兒子吃。
4樓：匿名使用者
拿出有關證據，上勞動部門投訴
證據可以是：工作牌，其他員工作證，你的工作服等
5樓：匿名使用者
投訴，要嗎就黑吃黑。
6樓：匿名使用者
依法辦事,你要有證據哦!
7樓：匿名使用者
諮詢律師 或去勞動局看看
8樓：波冷之
高分法律解決吧 找律師 打官司
9樓：匿名使用者
才一個月，老闆怎麼會拖欠工資半年了？？？？？？？？？？？？？請問
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