1樓：匿名使用者
提問者可能是問的特殊工種提早退休的事宜。那麼《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（2023年5月24日五屆全國人大常委會第二次會議原則批准）網頁連結中提及的特殊工種（高溫粉塵崗位）9年工齡就是是108個月。但是並不是9年工齡就可以提早退休的，而是要有「連續工齡滿十年的」；依據是《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定。
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
2樓：首盼止
那不一定，因為工齡是按虛年計算的也就是頭尾年都算工齡的，因此你的9年工齡有可能是108個月，也有可能不是
3樓：陽光的碣石客
一年12個月，9年可不就是108個月。這沒疑問的。
4樓：fly忙中偷樂
實足九年的話就是108個月
擁有9年工齡的人，為什麼被hr指出經驗為0？
5樓：匿名使用者
相信大家一定經歷過這樣的事情，那就是在你面試的時候，在你前面面試的那個人，雖然擁有著很多年的工齡，但是當hr問他有關行業知識的時候，那些人總是吞吞吐吐無法直面回答。而這類人經常被hr定義為零工作經驗的人但是大家從他們的簡歷中不難發現，其實他們在某公司已經是工作了9年的老員工了。但是為什麼他們卻被認為是零經驗的，下面就由我來簡單的介紹一下。
首先大家要明白一個基本的常識，工作經驗和工作時間沒有什麼必然的關係。有一些人剛出校園，已經經歷了很多人不曾經歷的事情。雖然他們沒有所謂的工齡，但是他們的經驗卻是遠超他人的。
而有些人在公司裡一呆就是10年，但是這10年之中卻沒有真真正正的去做自己的工作，而只是醉心於人際關係和阿諛奉承之中，沒有真正的去了解自己所在的行業，所以雖然工作了10年，但是他們的經驗也基本為零。
第二，有很多人10年間不斷的從事單一的工作，其實對自己的工作經驗基本上是沒有任何增長的。這就好像餐廳的服務人員，每天端盤子、刷碗、打掃衛生。與其說是工作經驗，不如說是肌肉記憶，雖然有著10年的工齡，但是他們真正的工作經驗基本為零。
所以說大家對工作經驗需要有一個重新的定義，並不是說某人的工齡越長，他的工作經驗就會越豐富。每個人的經驗和自己經歷的事情是成正比的，但是和工齡卻不一定成正比。
6樓：特種電纜檢測工程師
擁有9年工齡的人，為什麼被hr指出經驗為0？
樓主你好我個人覺得，相信大家一定經歷過這樣的事情，那就是在你面試的時候，在你前面面試的那個人，雖然擁有著很多年的工齡
，但是當hr問他有關行業知識的時候，那些人總是吞吞吐吐無法直面回答。而這類人經常被hr定義為零工作經驗的人但是大家從他們的簡歷中不難發現，其實他們在某公司已經是工作了9年的老員工了
大家對工作經驗需要有一個重新的定義，並不是說某人的工齡越長，他的工作經驗就會越豐富。每個人的經驗和自己經歷的事情是成正比的，但是和工齡卻不一定成正比。
7樓：邊界有你
因為對人力資源來說，評價一個人的工作能力不是根據工齡來評價的，工作年限長不能代表你適應一個崗位。經驗是來自於有質量的工作經歷。
有能力不在年限長短，資歷老就是有學問有能力嗎？根據實際情況吧！身邊不少倚老賣老，不再知識更新的人，在變是主題的時代很危險。
工作年限是衡量一個人工作能力的維度之一，根據不同職位具體情況也不一樣。比如銷售類崗位，受市場和大環境影響較大，是以結果為導向的，這裡工作年限有時並沒有很大優勢，反而在衝勁、熱情、創造性上會隨著年限增加而受約束，而財務、法務、it等專業性強的職位工作年限長顯然是有優勢的，還有一個重要因素就是結合個人的職業發展規劃和機遇，不然年限只是重複的疊加，機械的重複以往工作，並沒有突破和進步
8樓：遺忘記憶
我們都遇到過這樣的情況，就是自己還在年紀比較小的時候，去到一家公司，裡面有一些所謂的前輩，他們拿著很高的收入，但可能工作的飽和度還沒有你高，他們會把很多工作都推給你。你可能需要每天都加班加點才能完成，而他們，每天上班還能喝茶聊天。
這種情況下，你會覺得十分的不公平，明明是你工作比較多，但卻拿著比那些「前輩」少很多的工資。
2、公司的用工成本會不斷增加，會「排擠」一些真正有能力的員工。
按照工齡加薪，那代表員工的薪資會不斷隨著工齡的增加而增加。在確定員工是否加薪、以及加薪的比例時，不是根據員工自身的價值、對崗位的貢獻等。
那代表員工只要留在公司，工資就會不斷的增長。
那對公司來說，意味著：
（1）公司的用工成本會不斷的增加
當隨著公司工齡不斷增加時，代表公司需要支付的人工成本會越來越高。
（2）不能讓真正有能力的員工留在公司
試想一下，如果你是一個工作能力比較強的人，你承擔了很多的工作，在工作上付出了比同事更多的精力，但你因為資歷比較淺，拿到的收入和你一樣或者是比你高，這種情況下，你會不會覺得無法接受而離開公司？
因此，如果是按照工齡加薪，會讓公司無法留住一些真正有能力的人，優秀員工的離職率會比較高。
而如果以職稱作為加薪的標準：
同樣的，有職稱不代表有工作能力。
職稱能代表兩個方面：一方面，考試的能力比較強，能認真學習後準備考試；另一方面，擁有職稱相關的理論知識。
但有相關的理論知識不代表就有工作能力，一方面，有職稱，只能代表有職稱那方面的能力，而工作本身，可能涵蓋的範圍更廣、且會不斷變化；另一方面，有理論知識，但是不一定就能轉化為實際的能力，能將那些知識運用到工作中。
因此，單獨以職稱或者是工齡作為加薪的依據，都不是合理、公平的薪酬制度。公平的薪酬制度，應該綜合考慮以下三個因素：
1、崗位因素
每個崗位對崗位從業人員的要求不一樣，崗位本身對單位的貢獻也不一樣。因此，需要依據通過崗位分析所確定的崗位任務、職責、員工承擔本崗位應具備的素質、條件等，制定針對崗位價值的薪酬。
2、績效因素
即使是在同樣工作崗位的人，每個人的價值、能做的貢獻也不一樣。因此，要能激發員工的工作積極性，就要根據員工的工作質量、工作效率等進行薪資的分配，分配要體現「按勞分配」，而不是做多做少都一個樣的平均主義。
3、員工個人的因素
個人因素包括學歷、知識、職稱、工作經驗、工齡和技能等。一個人的綜合素質在很大程度上決定了他的工作績效
9樓：影視鷹瞳
其實工作經驗和工作時間沒有什麼必然的關係。如你在9年間不斷的從事單一的工作，而對自己的工作經驗基本上是沒有任何增長的。就好像你在一家飯店洗碗，搞衛生，這些都不能說有經驗。
一個人的經驗是通過自己經歷的事情不斷積累的作為一個專業的人事主管部門，他被你的工作履歷所指出工作經驗為0，往往是根據你的實際的掌握的技能做出的判斷，如果一個人在同樣的崗位中任何成績都沒有做出來，任何該掌握的知識都沒有掌握的話，工作的再久也沒有意義。首先大家要明白一個基本的常識，工作經驗和工作時間沒有什麼必然的關係。有一些人剛出校園，已經經歷了很多人不曾經歷的事情。
雖然他們沒有所謂的工齡，但是他們的經驗卻是遠超他人的。而有些人在公司裡一呆就是10年，但是這10年之中卻沒有真真正正的去做自己的工作，而只是醉心於人際關係和阿諛奉承之中，沒有真正的去了解自己所在的行業，所以雖然工作了10年，但是他們的經驗也基本為零。
10樓：想要一個好評
首先就我認為工齡是不能夠代表能力的。
就比如說同樣是九年制義務教育，有些人也有學了九年的時間，但是一無所獲的感覺。但是有些人呢？學了九年就發生了翻天覆地的變化。
所以這說明了什麼，說明。時間並不能決定一切。同樣的反觀類比的話擁有九年工齡的人只是在這個崗位上呆了九年，並不意味著它把真正的經驗給吃透了，有那種技術了。
再舉個例子比如說有一個清潔工掃了20多年的地等他80多歲的時候。可以說她也算是經驗豐富了，但是為什麼沒有被世界各地所去增強這是因為他年齡大了！所以同樣擁有九年工齡的人，我不是指年齡大了，而是指它一定會存在某種缺陷，從而被指出經驗為0。
11樓：love彩樂
1.工齡是職工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料**的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
2.分類：連續工齡即累計工作的時間年限。
本企業工齡：工人，職員在本企業內連續工作的時間。
3.工齡的折算：從事特殊工種和特殊工作環境的工人，連續工齡可進行折算。
井下礦工或在低溫，高溫場所工作的職場，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，做一年零三個月計算。
在工業中直接從事有害身體健康工作的職工，計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
二、連續工齡怎麼算？
1.企業轉讓，改組合並，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓，改組合並前的工齡計入本企業工齡。
2.職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡
3.職工因患疾病或因工負傷停止工作的醫療期間，在六個月內的，計入本企業連續工齡
4.超過六個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過六個月的期間不計工齡外，其前後本企業的工齡仍應合併計算。
5.職工留職停薪期間，留用察看期間，計入本企業工齡。三、工齡會影響什麼？
1.工資：2023年7月1日開始實施《公務員工資制度改革方案》取消了工齡工資。
但在現行國家機關，事業單位的工資結構中，部分津貼，補貼會受工齡差異的影響。各類職稱評定中，一般都會對工作時間作出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。
2.帶薪年休假。《勞動法》第四十五條規定：
「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由***規定。」職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天。
滿十年不滿二十年的，年休假十天。滿二十年的，年休假十五天。
3.醫療期：醫療期指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
在此期間，企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱傭。依據工齡的長短，勞動者可以享受3-24個月的醫療期。
4.病假工資：部分地區根據職工的工齡和工資，計算病假工資。
5.養老金：根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限，繳費工資，當地職工平均工資，個人賬戶金額，城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
6.經濟補償金：在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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