1樓：企業管理工具
千萬別提出辭工申請，否則你將得不到經濟補償金。現人力資源公司讓你們自己寫辭工申請，便想哄騙你們。你們從一個公司轉到另外一個公司，便是與前一個公司終止勞動關係。
終止勞動關係若員工本人提出，公司可不易補償；若公司提出，則公司須支付補償金。在轉到新公司前，都必須簽訂勞動合同，若你覺得合同約定待遇可以，你就去，若不可以，可以不去。
2樓：山裡的笑話
派遣制員工，亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。派遣制員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執行，但是在公司實際的執行中，存在很多的差別待遇，同時，派遣公司從中會扣去一定的費用。
派遣制員工，要注意自己的待遇，檔案管理等等一些切身利益的問題
3樓：哈利拉斯
連續工作滿10年或連續簽訂三次合同（注意是連續，不可間斷）的員工可以和原單位續簽無固定期限合同，無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
自己看吧，換一個公司就什麼都沒有了
4樓：匿名使用者
最好不要提出辭工申請，不然你有可能得不到經濟補償金。
現人力資源公司讓你們自己寫辭工申請，是想哄騙你們。你們從一個公司轉到另外一個公司，便是與前一個公司終止勞動關係。
終止勞動關係若員工本人提出，公司可不易補償；若公司提出，則公司須支付補償金。
在轉到新公司前，都必須簽訂勞動合同，若你覺得合同約定待遇可以，你就去，若不可以，可以不去。
5樓：嘿大野
對於公司來說是為了規避與你簽訂無固定期限勞動合同，對於你自己來說要注意，一旦自己提出辭職就沒有經濟補償金了，經濟補償金的標準時工作每滿一年補償一個月工資，我認為你可以將經濟補償金的問題向企業提出來，看看企業的反應
6樓：非你莫屬爾
注意你的檔案和黨員關係，注意你的五險一金，注意是不是真的公司，注意是否有中間的派遣費用等等。
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼不一樣？
7樓：佐伯篩
勞務派遣公司是人力資源公司的一個分支；
人力資源公司還包括了招聘、培訓、人才測評、社保**等等很多模組。一般中小企業在發展初期，都會把部分hr的工作外包給人力資源公司，以此來提高自身的效率，節約成本。至於可以節約多少成本也要看你公司具體要外包的業務是什麼，可以參考金柚網，就是為中小企業量身定製的人力資源外包服務。
8樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。
2、經營範圍不同。3、定義不同。4、物件不同。
5、法律體系不同。人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。
從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
9樓：小樑仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
10樓：匿名使用者
主要提供獵頭服務,為企業提供人才,同時也給人才找合適的企業。 人力資源公司同時還提供:目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案,是按照用人單位的條件來招聘員工,並與之簽訂勞動合同,及相關的社會保險等,但不直接使用員工 說明白點吧, 人力資源公司, 是找到人才然後推薦給公司,然後人才跟公司籤合同,幫公司找人才, 勞務派遣, 是勞務公司為企業找員工, 找到人才以後, 人才跟勞務公司籤合同, 不跟你就職的企業籤合同,...
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼不一樣？
11樓：格調
回答您好，1、服務內容有所不同
勞務派遣提供僱主與勞工之間的就業轉介服務，並收取一定數量的就業轉介費用。
人力資源公司的服務內容將比勞務派遣機構豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務：勞務派遣、人事**、招聘外包、社會保障**等。
涉及許可證的專案需要獲得相關的許可證才能運作。
2、不同的法律適用
勞務派遣一般屬於民法的範疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法有關。
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12樓：職場小江湖
回答勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者。
人力資源公司，是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用。
簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果與勞動者籤勞動合同併發放報酬，以及繳納社保的，屬勞務派遣行為；否則即為人力資源服務。
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13樓：瑞方人力
勞務派遣公司和人力資源公司有什麼不一樣？我們首先要先了解一下什麼是勞務派遣、什麼是人力資源。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。一般人力資源公司就是提供勞務派遣、崗位外包、社保代繳、勞務外包、招聘獵頭、培訓諮詢等人力資源服務的。
勞務派遣屬於人力資源公司業務之一，而勞務派遣公司可能主要業務是提供勞務派遣服務。
勞務派遣作為一種新型的用工形式，廣受各大企業的歡迎喜愛。目前，很多大型企業都有勞務派遣員工。瑞方人力、社保028、瑞人云這些都是做勞務派遣服務的人力資源公司。
除此之外，還有很多其他做勞務派遣的人力資源公司，就不一一列舉了，大家自己網上了解吧。
人力資源公司與勞務派遣公司有什麼不同？詳細解釋一下
14樓：匿名使用者
一、兩者適用的法律不同。
勞務派遣一般情況下，屬於民法的範疇。而人力資源公司則和《勞動法》，《勞動合同法》相關。
在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同。而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關係保障。
二、兩者服務內容不同。
勞務派遣通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取一定的職業介紹費用。
人力資源公司在服務內容方面會比勞務派遣機構豐富得多了。人力公司可以從事中介的介紹工作之外，人力資源公司的主要業務:勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等，涉及許可證的專案需取得相關許可證方可經營。
三、兩者服務物件不同。
人力資源公司主要針對物件是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務派遣是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
四、兩者收費物件不同：
人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務派遣公司是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。
擴充套件資料
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性：人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性：人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性：人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。
工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
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4、社會性：人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性：人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
人力資源外包與勞務派遣的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作 通常是建立勞動關係 錄用退工手續 檔案管理 保險福利管理 工資發放等 以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事 和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事 是員工與用人單位建立勞動關係，企業只是將人力資源非核心部分的工...
勞務派遣公司,人力資源公司,企業管理諮詢公司三者之間的區別
勞務派遣公司 就是提供低端的人力 資源，如勞務工，普通工人為主。人力資源公司 是提供相關中高階的人力資源，一般提供專業人才，經營人才 換個說法 獵頭公司。企業管理諮詢公司是本身有諮詢師或能請的到專家，提供企業管理諮詢服務的。不提供人力資源。簡單地通俗講，勞務派遣公司與勞動者存在勞動關係，將勞動者派到...
企業管理諮詢公司有勞務派遣嗎人力資源
首先告訴你現在國有企業在編人員是少之又少，難之又難。現在國有企業中基本上中上級管理者為在編人員，其他崗位的多為派遣員工。想轉正不是不可能，要看你工作的能力 靈活應變能力還有家庭背景以及領導的賞識能力等等，也是一句話轉正很難。是否去工作不是說在編還是派遣，你得看看公司的狀況 薪資待遇 發展空間等等。如...