1樓：
不是為他著想，而是為了公司，你不得不顧大局，他是小人得志，他自己和他的專冢都沒有本事，要是你們不負責的話，公司就會倒閉，不管他怎樣排擠你，你都不要跟他計較，遇到合適的時候直接跟董事長彙報，看他怎樣處理。
2樓：海獺汪汪
仔細地度過你的經歷，其實在工作中，我也有過類似的情況，只不過不像你的這樣嚴重，我當你說你的上司可能是一個二貨，他對企業的管理與經營沒有真正的按套路出牌，我倒是感覺他並不是排擠你，而他不懂得去經營與管理，他的路只能越走越窄，最終不是他拋棄了你們，可能他會被你們所拋棄，如果他沒有可能調走的話，我倒是覺得你們可以選擇其他的路，他在管理方面是個路痴，且一意孤行，不分好歹，那麼遲早她會被這個社會所淘汰，遲早會影響到你們的利益，我們工作當然希望公司蒸蒸日上，但是現在來看，在這樣的公司，你們根本做不出成績來，反而會受到他的牽連，所以最終的結果，我認為應該是，你不走的話，那麼好，我走。希望我的回答對你有所幫助
3樓：吉尼**克
說明你的上司是個嫉賢妒能的小人，與他相處，太難！除了上小人少找自己的麻煩，你想讓小人對你滿意，那是難上加難！除非你能與他同流合汙，你能投其所好！
上司不信任你，還有必要給他幹下去嗎（工作）
4樓：無慾的天秤座
您好，這看您需要的是什麼，如果您只是想要從這得到工作經驗和工資以及不少有能力有背景的同事（假設），那完全不必計較他信任你。如果您想要在一個舒服的環境工作，那麼委屈自己也是不好的，沒必要給他幹下去。希望對您有幫助
5樓：大匠風防水
個人對不信任自己的上司是很反感的，既然人家不信任你，那跟著他做事也不會順利，他也不會滿意，自己的心態也會變得很消極的
6樓：
信任最重要，如果上司不信任你，就沒必要跟著他幹了！擇良木而息
7樓：夜雨北窗
首先:弄清楚為什麼會不信任你？
人無完人，要是因為你自己有些錯誤，導致上司不信任你，建議你改正.
真誠希望你:進步!
要是上司本身有問題，建議:和他開誠佈公的溝通一下，要是完全是他的原因，而他又固執己見，依然故我，建議離開他!
8樓：
要看你能不能在那學到東西，如果一點也沒機會學到，就不要浪費時間
9樓：手機使用者
通則與時，事上進。順則與時事俱近。能則時事與己己?
10樓：雲玄絕
試試讓他信任你，如果不行並受到排斥或被大材小用就換上司吧
11樓：讓我擠擠
上司不信任你，那就跳槽吧，因為你會覺得很累。
12樓：匿名使用者
看你需不需要這份工作。被人不信任是很不舒服的
13樓：斛雨彤
沒有必要，此地不留爺，只有留爺處。
14樓：無法回憶的過往
兢兢業業的工作，努力讓他去信任你
15樓：流風景美
繼續幹，用行動證明你值得他性任
16樓：曉楓精品文書
趁早走，這樣你會幹的很難受。
17樓：利震博
幹，用行動證明自己的能力
18樓：塵世不美亂年華
一看你這問題這麼幼稚就知道不被信任是你的問題了！
19樓：手機使用者
那要看你自己是怎麼想的
上司對你不信任，還有必要在公司呆下去嗎
20樓：常勝將軍
看工資待遇情況了。如果非常優厚，忍受。上司不可能永遠是你的上司，你可以把他熬走。在這過程中暗自加強自己的能力。到時候再決定是走還是留。隱忍磨刀，隱忍待時。
21樓：匿名使用者
那你就勤懇一點 獲得更多信任 當然如果公司沒什麼發展前途 也可另擇良木而棲
22樓：白豈兒
在沒有更好的去處之前還是先待著吧！
23樓：詹軒
當然沒有 ，用人不疑疑人不用
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
24樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
25樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
26樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
27樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
28樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
29樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
30樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
31樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
上司是一個不信任你的人，你會怎麼辦？
32樓：可愛小鐵錘
還能怎麼辦，努力讓他信任我唄。
我覺得這種時候吧，主要就是讓上司看到我的實力，讓他覺得我是可靠的，這樣比較重要。不過我個人覺得其實這個還是需要一定的時間的。畢竟「路遙知馬力，日久見人心」這句話是毫無疑問的。
（1）把自己的工作做好，儘量讓老闆看到自己的實力。
如果每次老闆吩咐個什麼事情，你都要拖沓半天。偶爾一次還好，要是總是這樣，你讓老闆憑什麼信任你對吧。相反，要是每一次老闆交給你的任務，你都可以很好地完成，從來沒有拖延過，我相信老闆肯定也會看到你的努力，並慢慢信任你的。
（2）少說多做，不該說的話永遠也不要說。
其實上司真的不喜歡那種做事不怎麼認真還喜歡說閒話的下屬，尤其是說自己閒話的下屬。所以，作為下屬的你，除了工作問題，其他都不要過問，更不要到處散播一些不實言論。
我個人的感覺是，上司應該比較喜歡那種埋頭苦幹，用實力說話的人。所以，不該說的話咱們少說好吧。
（3）如果可以的話，儘量在必要的時候幫上司做些事。
比如說酒局上，如果你酒量還行的話，當上司喝醉了，就儘量幫忙擋點酒。或者在上司很需要你做事的時候，考慮加一下班。
如果你總是在他需要你的時候幫忙，上司應該就會慢慢信任你的。
33樓：厭離
他不信任你，你就更應該踏踏實實的幹活，他不信你自然有他的原因，你就好好的做好你該做的事，日久見人心，時間長了他也就會對你有改觀了。
34樓：小橙子
我覺得上司不信任你一定是有原因的，可能你的能力還不夠，不足以讓他信任，那你接下來一定要提上自己能力才行
35樓：宋芣苢
我覺得上司不信任自己的話起碼得有原因吧 先找到原因 是因為自己的工作能力問題還是對上司的做事風格不瞭解 或者還是其他別的什麼原因 那就自己嘗試改正或者學習 如果沒有別的什麼原因就是不信任你 那這個上司也是不怎麼樣
36樓：劉立鑫鴨
不信任你也不要太難過，畢竟彼此之間可能沒有那麼瞭解，相處的時間不長，信任都是慢慢建立起來的，相處一段時間後，他會慢慢信任你的。
37樓：gopkkp啊
剛接觸的話，不信任是情有可原的，那就想辦法讓他信任你，事情儘可能做的完美，一件事兩件事很多件事情的積累，上司會信任你的
38樓：小非凡哈哈
那就爭取讓他信任啊，就比如有什麼活都去盡心盡力的去做，早晚會取得他的信任的。
39樓：風雲易卦
信任肯定不是一蹴而就的，還是要通過各種事情積累起來，做事更認真靠譜，儘可能完美的完成上司給的任務，積累認同感和信任。
40樓：亞季
如果他不信任我，那在他交給我任務的時候。我一定更加仔細，更加認真對待完成工作。而且少說話多做事，表現自己
41樓：保持勇氣無畏向行
我覺得用人不疑很重要，如果你一進去上司對你有疑慮，可以努力工作告訴他你的能力。但是後面才有得疑慮就換一家公司吧。
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