1樓：
原單位也不錯，但是我覺得貴公司更適合我現在的發展，樂意在貴公司找到我喜歡的工作。
2樓：森林2021木木
原來的工作提供了我發展的平臺
現在環境變化 我需要自己的人生更好的一個飛躍所以現在應聘這個職位 是我職業發展的需要我相信自己的能力能夠在這裡得到發展！
3樓：
因為我喜歡運動.所以...... ;)
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
4樓：碩碩帶你聊生活
3，要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。
其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。
5樓：匿名使用者
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。
其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。
此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講。
或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式。
也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
6樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作
7樓：匿名使用者
就如實的回答就好，比如說薪資條件不夠讓人滿意，或者是工作壓力太大等，這些都是可以回答的，因為真誠是一種最好的見面禮，如果對面試官非常真誠的話，面試官對你的印象或許會更好
8樓：天才人物我無敵
我覺得你應該實話實說，不要有所隱瞞，這樣會特別真實，會給面試官留下一個好的印象，如果刻意的去撒謊的話，那麼很可能就會被淘汰了。
9樓：養生是健康的活著
面試如果被問到為什麼離職，千萬不要實話實說，比如上家公司待遇不好啦，發展空間小啦，這些話都要憋在心裡。你可以這樣回答:因為個人原因離職或者想換一份工作挑戰自己。
面試時被問及跳槽原因如何回答？
10樓：若白桃
絕大多數的跳槽者在參加下一求職面試時都會被問及跳槽的原因，談起跳槽原因，也是五花八門，常見的有薪資過低，工作壓力大，家庭或配偶地域問題，個人職業規劃，工作目標等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因卻是面試禁忌，不宜觸犯。
a、跳槽決不能用的4個理由
1、工作壓力大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
2、薪資過低
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。
這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、不能適應人際關係
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的硬傷，這將會直接妨礙你的從業取向。
4、對上司不滿
b、較合適的跳槽理由
1、職位生命週期結束
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
2、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
3、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能）
4、公司倒閉
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
5、想換一個環境，更能鍛鍊我自己的工作
面試問題：你如何看待跳槽？ 請問應該怎樣回答好？
11樓：小笳筆喻
我個人bai認為你說的兩個du角度都不是很妥，當然這是zhi你個人真實想法dao，說出來回就是好的~只能說每個人都有答自己的看法，沒有誰說的就一定對~
如果是我的話，我會回答：
跳槽是正常的現象，無論對公司還是對個人，良性的職業選擇和轉換就對雙方有利的，反之則否。對於公司來講，如果已經提供不了員工的職業發展需要，那麼困住員工對雙方都無利，那麼員工跳槽就是必然的，既能夠解決員工的個人發展問題，也能夠建立行業的職業口碑，也是變相吸引人才，當然有點牽強；而如果是員工本身自視過大，或者總想著魚不跳不肥的話，那麼這種員工也不是公司所需要的，早跳槽早好。
而對於員工來講，同樣當一個環境已經無法提供給他足夠的發展空間或條件，那麼跳槽是必然的選擇，也是正確的選擇，當然這應該是準確分析職業現狀之後做出的決定；而如果只是看到經濟利益的話，很有可能是盲目不理智的跳槽，會給自己的職業生涯埋下失敗的伏筆。
所以，對於公司，要正確對待員工跳槽；而對員工，要慎重考慮跳槽。
12樓：月神子
每個人都有不同的人生觀，價值觀，跳槽是實現其價值的方式之一.
面試的時候，公司問及為什麼要換工作的原因，怎麼回答好一點
13樓：閥門
答有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。
我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14樓：匿名使用者
我一般回答，原來的工作具體的職能和我的職業規劃有些偏差。
15樓：白秀兒
就說以前的工作位置很偏 生活不方便 或者說工作所在地的房租費用很高 時間久了承受不住 也可以說以前的工作單位不太正規壓工資 很多的
應聘會計助理被問及為什麼應聘這個職位，怎麼回答比較好？
16樓：英格蘭的小鎮
得看你有經驗還是沒有經驗
有經驗1-1.通過上一份工作的經歷，讓我認知到會計是一個實踐性非常強的專業，需要有紮實的基礎功，同時需要不斷的繼續學習。應聘會計助理，是為了讓自己從低開始磨練，打好基礎功，讓自己在這個行業及這份崗位上走得更遠站得更穩。
同時我更希望能和公司一起進步，共同成長。
有經驗1-2：（自已出來考試取得會計證的）通過一起學習的同學和麵試經驗體會到，會計對實踐經驗非常看重。我更相信萬丈高樓平地起。
只有從低開始，打好基礎功，對未來的發展才更有保障，同時我更希望能和公司一起進步，共同成長。
無經驗1.通過師哥師姐自己親向面試經驗瞭解到，會計對實踐經驗非常看重。在學校通過專業知識的學習，我希望擁有一份實踐來檢驗自己的知識，同時我更相信萬丈高樓平地起。
只有從低開始，打好基礎功，對未來的發展才更有保障。同時我更希望能和公司一起進步，共同成長。
想換工作，面試時要是問我為什麼要跳槽，怎麼回答好？
17樓：釣魚佬老頭
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：clamps，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。
你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
18樓：匿名使用者
想找一份適合自己的，真心喜歡的工作，我對貴單位非常感興趣，也希望貴單位能給我們雙方一個機會，我會將工作做得更好!
19樓：匿名使用者
可以進智聯招聘相關**學習跳槽面試技巧，只要不說是因為人際，薪水等原因就可以了，避而不談。
面試的時候問你為什麼要應聘這個崗位怎麼回答比較合理？？
20樓：匿名使用者
首先說你對這個崗位比較感興趣，然後說自己適合這個崗位。考官問你為什麼感興趣，為什麼適合，就要謹慎講出你的理由了。
面試你為什麼頻繁跳槽，怎麼回答，面試時被問為什麼跳槽，怎麼回答！（急 ）
首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在hr那裡則更沒有機會拿到這份工作。如果自己意識到自...
情人問為什麼愛我要怎麼回答,情人問我為什麼愛上他,我要怎樣回答呢
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大專生,應聘人家問你有什麼特長，要怎麼回答了
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